Kontakt os, hvis din arbejdsgiver går konkurs eller på anden måde ikke kan betale din løn. Så fortæller vi dig, hvordan du skal forholde dig, og hvilken dokumentation, du får brug for i det videre forløb.
Vi hjælper dig naturligvis også med at anmelde dit krav til bl.a. Lønmodtagernes Garantifond.
Som lønmodtager er du nemlig ofte sikret af en garanti gennem Lønmodtagernes Garantifond, hvis din arbejdsgiver går konkurs.
Lønmodtagernes Garantifond er en forsikringsfond, som alle private arbejdsgiver betaler til. Fonden sikrer blandt andet, at du som medarbejder får udbetalt din løn, feriepenge, pension og lignende.
Du skal være opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond højst dækker 160.000 kr. efter skat. Det er altså det, du maksimalt kan få udbetalt. Herudover kommer de feriepenge, du har til gode, som de også dækker.
Løn mm. dækkes normalt ikke, hvis det er ældre end seks måneder regnet fra den dag, konkursen blev modtaget hos skifteretten. Den dag kaldes fristdagen. Der gælder andre regler ved f.eks. feriepenge, idet de ofte kan dækkes 3 år tilbage.
Det er derfor vigtigt, at du anmelder dit krav i hurtigst muligt, og at du skal have dokumentation for dit krav.
Vi hjælper dig med anmeldelsen, fristerne og vejledning til dokumentationen. Vi gennemgår udbetalingen fra Lønmodtagernes Garantifond for dig, så du er sikker på, at du har fået det, du har ret til i forhold til konkurssituationen og lovgivningen.
Opstår der en situation, hvor vi mener, det er berettiget at klage over afgørelsen fra Lønmodtagernes Garantifond, så hjælper vi også med det.
Senest fire måneder efter den dato, din arbejdsgiver er erklæret konkurs, skal Lønmodtagernes Garantifond have modtaget din anmeldelse. Kontakt os hurtigst muligt, så vi kan hjælpe dig med at overholde fristen.
Har du været med i den øverste ledelse, været direktør, medlem af bestyrelsen, havde du beføjelser på direktørniveau, var du eneaktionær, ejede du en væsentlig del af virksomheden, eller var du freelancer, så dækker Lønmodtagernes Garantifond som udgangspunkt ikke din løn mm.
Er du ansat i en virksomhed, som ejes af nærtstående familie, så kan Lønmodtagernes Garantifond afslå at dække det, du har til gode. Som nærtstående familie betragtes ægtefælle/samlever, forældre, børn, svigerforældre, svigerbørn og børnebørn.
Kontakt os altid for konkret vejledning omkring din situation.
Selvom det, du har til gode ved din arbejdsgiver, ikke dækkes af Lønmodtagernes Garantifond, er det vigtigt, at du får anmeldt kravet (det du har til gode) i konkursboet. I nogle tilfælde kan der være penge i konkursboet til dækning af de krav, der ikke er omfattet af garantien. Som medlem af Krifas fagforening hjælper vi dig naturligvis med anmeldelsen til kurator.
Her i skemaet kan du se, hvad du kan få dækket af Lønmodtagernes Garantifond.
Normalvis dækket: | Normalvis IKKE dækket: |
| Løn, provision og bonus | Forældet løn mm. |
| Feriepenge | Skattefri kørselsgodtgørelse og diæter |
| Løn i opsigelsesperioden | Udlæg |
| Fratrædelsesgodtgørelse | Godtgørelse for manglende/mangelfuldt ansættelsesbevis |
| Arbejdsmarkedspension | Kompensation for konkurrenceklausuler |
| Fri bil og fri telefon | Arbejde for konkursboet (efter konkursdatoen) |
Hvis din arbejdsgiver går bort, er der to muligheder:
Uanset om boet er solvent eller insolvent, skal skifteretten udpege en midlertidig bobestyrer, der kan træffe beslutninger på virksomhedens vegne. Det er også bobestyrerens opgave på skifterettens vegne at afklare, om boet er solvent eller insolvent.
Som udgangspunkt kan du fortsætte dit arbejde som normalt, men husk at kontakte os, så vi kan sikre din løn mm. I nogle tilfælde kan vi kræve sikkerhed for din løn.
Hvis der ikke allerede er en bobestyrer, vil vi som din fagforening kontakte skifteretten og undersøge forholdene nærmere.
Skifteretten har pligt til at indrykke et proklama (en erklæring) i Statstidende med oplysning om dødsfaldet. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der altid skal anmeldes løn og andre tilgodehavender til boet. Fristen er otte uger fra proklamaets indrykning i Statstidende.
Du skal altid kontakte os, når din arbejdsgiver er død, så vi bedst kan hjælpe dig med at overholde tidsfrister og sikre dine tilgodehavender.
Kan din arbejdsgiver ikke betale din løn eller sine regninger, kan han bede skifteretten om at komme under rekonstruktion – det hed tidligere betalingsstandsning. På den måde får din arbejdsgiver mindst tre måneder til at finde en løsning på den økonomiske situation.
Skifteretten udpeger en rekonstruktør (en advokat), som skal godkende alle større beslutninger, din arbejdsgiver træffer. Formålet med rekonstruktionen er at undersøge, om virksomheden kan reddes, så den ikke går konkurs.
Kontakt os, så vi kan give dig den bedste vejledning, hvis din arbejdsgiver bliver taget under rekonstruktion eller meddeler, at virksomheden er ”i betalingsstandsning”.
Vær opmærksom på, at der er forskel på, om du bliver sagt op og fritstillet, eller om du skal fortsætte med dit arbejde under rekonstruktionen. Derfor er den vejledning, vi giver, individuel.
Under rekonstruktionen skal du have din løn udbetalt, som du plejer. Men hvis du har løn til gode ved virksomheden før rekonstruktionen, vil den løn tidligst blive betalt, når virksomheden er rekonstrueret.
I forbindelse med rekonstruktionen skal rekonstruktøren inden for 14 dage meddele dig, om din ansættelse skal fortsætte.
Du kan forlange, at din arbejdsgiver stiller garanti for din løn, hvis du skal arbejde under rekonstruktionen. Det er dog ikke en absolut nødvendighed, da din løn under en rekonstruktion i de fleste tilfælde vil være sikret af Lønmodtagernes Garantifond, hvis virksomheden senere går konkurs. Det kan du læse mere om under Hvad betyder arbejdsgivers konkurs for dig.
Har du løn mm. til gode, dækkes det normalt ikke, hvis det er ældre end seks måneder regnet fra den dag, virksomheden blev taget under rekonstruktion. Den dag kaldes fristdagen. Der gælder andre regler ved f.eks. feriepenge. Bliver virksomheden senere erklæret konkurs, er rekonstruktionens fristdag stadig den dag, der bliver brugt ved vurdering af, om diverse frister er overholdt over for Lønmodtagernes Garantifond.
Der gælder særlige regler, hvis du er i familie med eller er samlever med din arbejdsgiver, eller du er direktør i virksomheden.
Du kan læse mere om, hvad Lønmodtagernes Garantifond dækker og ikke dækker.