Krifas overenskomster
Her har Krifa overenskomster
Krifa har overenskomster med fire arbejdsgiverforeninger:
- Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og ITD Arbejdsgiver
- Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Restauratørernes Arbejdsgiverforening (RAF2000)
- Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Nyhavns Restauratør- og Arbejdsgiverforening (NRAF)
- Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Rejsebranchens Arbejdsgiverforening (REJSA)
Krifa har en lokaloverenskomst:
Derudover tegner vi også overenskomster direkte med virksomheder:
En virksomhedsoverenskomst er en overenskomst, der er indgået direkte mellem en arbejdsgiver og en fagforening.
Overvejer du at tegne overenskomst med Krifa?
Kendetegn for en overenskomst hos Krifa
Krifas overenskomster er tværfaglige – det vil sige, at alle fag og brancher har mulighed for at tegne overenskomst med os - og så er de kendetegnet ved, at de ikke indeholder konfliktvåben som strejke og lockout.
I stedet tager vores overenskomster altid udgangspunkt i dialogen mellem overenskomstens parter.
Vi mener nemlig, at arbejdsgivere og lønmodtagere begge er forudsætninger for, at arbejdspladsen klarer sig så godt så muligt til gavn for alle.
Det kommer fx til udtryk i vores overenskomst med ITD.
Her er det præciseret, at konflikter og uoverensstemmelser så vidt muligt håndteres:
- Så hurtigt som muligt
- På så lavet et konfliktniveau som muligt
- Så tæt på parterne som muligt
- Med så få ressourcer som muligt
Det gælder både ved overenskomstforhandlingerne, ved løbende tolkninger af bestemmelser i overenskomsten, og i det daglige samarbejde, hvor vi ser det som en succes, når vi fremmer hinandens interesser.
Til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads med en af vores overenskomster
Når du er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der har overenskomst med os, fungerer du også som kontaktperson for Krifa.Det betyder, at du også fungerer som en slags bindeled mellem din arbejdsplads og os.
Vi kan fx have brug for, at du videreformidler viden om jeres overenskomst, pensionsordningen eller forskellige ideer til at fremme god arbejdslyst på arbejdspladsen.