Forside/ .../ MUS værktøjer

Giv din medarbejder en god MUS

Undgå den fælde, at både du og din medarbejder bruger lang tid på MUS (medarbejderudviklingssamtalen) uden I reelt får noget ud af den. Du kan som leder gøre dit for, at MUS’en skaber mest muligt værdi for jer begge.

Er du medarbejder, og vil du forberede dig til din mus – klik her.


Giv MU-samtalen nyt liv

En god MU-samtale udvikler både dig som leder og dine medarbejdere. Det kræver både forberedelse, fokus og opfølgning. I videoerne har vi samlet gode råd til MU-samtalen, som både du og din medarbejder kan bruge. De gode råd får du fra seniorkonsulent og forfatter Herbert Sørensen, som blandt andet har været HR-direktør i Middelfart Sparekasse, der flere år er kåret til Danmarks bedste arbejdsplads.

Før MU-samtalen
Under MU-samtalen
Efter MU-samtalen

Værktøjer til den gode samtale

Brug dialoghjulet til at sikre, at du og din medarbejder får talt om det, der er vigtigt.

Med GAIS-målingen kan du se, hvordan det står til med dit teams arbejdslyst.

Brug mestringshjulet når din medarbejders faglige, personlige og sociale kompetencer på jobbet, skal sætte på dagsordenen.

Prøv samtalekortene og få gang i snakken om arbejdslyst med din medarbejder.

Brug dette skema som guide, når du skal snakke med dine medarbejdere om udvikling og uddannelse.

Giv disse skemaer til din medarbejder som inspiration til forberedelse af MUS og opsamling efterfølgende.

Skal vi hjælpe dig med at måle og skabe arbejdslyst?

Som leder kan du få hjælp til at måle trivslen og rådgivning om, hvordan du styrker arbejdslysten på afdelings-, team- og medarbejderniveau. Tag en snak med en af vores konsulenter om mulighederne. Det er gratis og helt uforpligtende – og kræver ikke medlemskab af Krifa.

Her kan du læse mere om, hvordan vi behandler dine personlige oplysninger.

KVITTERING

Mere inspiration til dig som leder