Giv din medarbejder en god MUS
En god MU-samtale kan være guld værd for både dig og din medarbejder. En MU-samtale uden forberedelse eller opfølgning kan vise sig at være værre end at springe den over. Vi tror på, at dialog og jævnlige samtaler altid er til gavn for begge parter, når de er godt forberedt, og der bliver fulgt op på de aftaler, I laver med hinanden.
Her på siden har vi samlet videoer med gode råd og flere værktøjer, så du kan undgå den fælde, at både du og din medarbejder bruger lang tid på MU-samtalen uden, i reelt får noget ud af den. Du kan, som leder, gøre meget for, at MUS’en skaber mest muligt værdi for jer begge. Værktøjerne er lavet, så de også passer til virksomheder med få ansatte.
Er du medarbejder, og vil du forberede dig til din mus – klik her.
Giv MU-samtalen nyt liv
En god MU-samtale udvikler både dig som leder og dine medarbejdere. Det kræver både forberedelse, fokus og opfølgning. I videoerne har vi samlet gode råd til MU-samtalen, som både du og din medarbejder kan bruge. De gode råd får du fra seniorkonsulent og forfatter Herbert Sørensen, som blandt andet har været HR-direktør i Middelfart Sparekasse, der flere år er kåret til Danmarks bedste arbejdsplads.
Før MU-samtalen
Under MU-samtalen
Efter MU-samtalen
Værktøjer til den gode samtale
Dialoghjulet
Brug dialoghjulet til at sikre, at du og din medarbejder får talt om det, der er vigtigt.
GAIS
Med GAIS-målingen kan du se, hvordan det står til med dit teams arbejdslyst.
Mestringshjulet
Brug mestringshjulet når din medarbejders faglige, personlige og sociale kompetencer på jobbet, skal sætte på dagsordenen.
Samtalekort
Prøv samtalekortene og få gang i snakken om arbejdslyst med din medarbejder.
Efteruddannelsesmuligheder
Brug dette skema som guide, når du skal snakke med dine medarbejdere om udvikling og uddannelse.
Forberedelses- og referatskema til MUS
Giv disse skemaer til din medarbejder som inspiration til forberedelse af MUS og opsamling efterfølgende.