Husk din ferie – den kan faktisk blive for gammel!
Feriedage, som du har optjent fra den 1. september 2023 til og med den 31. august 2024, skal du i udgangspunktet bruge inden den 1. januar 2025.
Kan du ikke nå det?
Som lønmodtager optjener du ferie i løbet af hele ferieåret, som løber fra den 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Det vil sige, at du fx optjener ferie fra 1. september 2023 og frem til 31. august 2024. Den 1. september 2024 starter et nyt ferieår igen.
Feriedage, som du har optjent fra den 1. september 2023 til og med den 31. august 2024, skal du i udgangspunktet bruge inden den 1. januar 2025.
Kan du ikke nå det?
For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 feriedage. Det vil sige, at du i løbet af et helt ferieår på 12 måneder optjener 25 feriedage i alt (5 uger).
Som deltidsansat optjener du også ret til 25 feriedage om året. Du optjener altså 25 dage uanset, hvor mange timer eller dage, du arbejder om ugen.
Men vær opmærksom på, at hvis du som deltidsansat vil holde en uges ferie, og fx normalt kun arbejder tre dage i ugen, bruger du stadig en fuld uges ferie - altså fem feriedage. Dine arbejdsfridage i løbet af en uge indgår nemlig i afholdelsen af dine feriedage.
Du kan holde dine optjente feriedage i takt med, at du optjener dem i ferieåret. Det er det, der kaldes samtidighedsferie. Dog kan du holde ferien helt frem til 31. december, hvilket vil sige, at du har 16 måneder til at afholde ferien. Det kaldes ferieafholdelsesperioden.
Læs mere om reglerne for afholdelse af ferie.
Har du ikke optjent ret til løn under ferie eller feriepenge nok til at holde den ferie, du ønsker, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie på forskud eller holder fri for egen regning.
Lær, hvordan du beregner din ferie og tjek, om du har nok feriedage til at gøre dine feriedrømme til virkelighed.
Fx vil mange gerne holde efterårsferie i uge 42, men da ferieåret først starter 1. september, og du optjener 2,08 feriedage pr. måned, vi du ikke have optjent nok feriedage til at holde en hel uges efterårsferie (medmindre du har ferie tilbage fra forrige ferieår eller har feriefridage/6. ferieuge, som du kan bruge.) I det tilfælde kan du få lov af din arbejdsgiver til at holde nogle feriedage på forskud, selvom du ikke har optjent dem endnu.
Fratræder, du din stilling, inden du har nået at optjene de feriedage, som du har holdt på forskud, kan din arbejdsgiver modregne ferien i din sidste løn.