Optjening af ferie
Forstå reglerne for optjening af ferie, så du trygt kan planlægge dine 25 feriedage om året.
Forstå reglerne for optjening af ferie, så du trygt kan planlægge dine 25 feriedage om året.
Som lønmodtager optjener du ferie i løbet af hele ferieåret, som løber fra den 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Det vil sige, at du fx optjener ferie fra 1. september 2025 og frem til 31. august 2026. Den 1. september 2026 starter et nyt ferieår igen.
For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 feriedage. Det vil sige, at du i løbet af et helt ferieår på 12 måneder optjener 25 feriedage i alt (5 uger).
Som deltidsansat optjener du også ret til 25 feriedage om året. Du optjener altså 25 dage uanset, hvor mange timer eller dage, du arbejder om ugen.
Men vær opmærksom på, at hvis du som deltidsansat vil holde en uges ferie, og fx normalt kun arbejder tre dage i ugen, bruger du stadig en fuld uges ferie - altså fem feriedage. Dine arbejdsfridage i løbet af en uge indgår nemlig i afholdelsen af dine feriedage.
Du kan holde dine optjente feriedage i takt med, at du optjener dem i ferieåret. Det er det, der kaldes samtidighedsferie. Dog kan du holde ferien helt frem til 31. december, hvilket vil sige, at du har 16 måneder til at afholde ferien. Det kaldes ferieafholdelsesperioden.
Læs mere om reglerne for afholdelse af ferie.
Hvor du kan se, hvor mange feriedage du har optjent, afhænger af, om du får feriepenge eller løn under ferie.
Får du feriepenge, kan du se din ferie-optjening på Borger.dk eller i bunden af din lønseddel.
Får du løn under ferie, kan du se, hvor mange feriedage, du har optjent på din lønseddel eller i et internt medarbejdersystem, hvis din arbejdsplads har sådan et.
Har du ikke optjent ret til løn under ferie eller feriepenge nok til at holde den ferie, du ønsker, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie på forskud eller holder fri for egen regning.
Lær, hvordan du beregner din ferie og tjek, om du har nok feriedage til at gøre dine feriedrømme til virkelighed.
Fx vil mange gerne holde efterårsferie i uge 42, men da ferieåret først starter 1. september, og du optjener 2,08 feriedage pr. måned, vi du ikke have optjent nok feriedage til at holde en hel uges efterårsferie (medmindre du har ferie tilbage fra forrige ferieår eller har feriefridage/6. ferieuge, som du kan bruge.) I det tilfælde kan du få lov af din arbejdsgiver til at holde nogle feriedage på forskud, selvom du ikke har optjent dem endnu.
Fratræder, du din stilling, inden du har nået at optjene de feriedage, som du har holdt på forskud, kan din arbejdsgiver modregne ferien i din sidste løn.
Når du er på dagpenge, optjener du ikke ferie på normal vis. Derimod optjener du retten til at få det, der hedder feriedagpenge. Det er en form for dagpenge, som du har mulighed for at få udbetalt, når du holder ferie, hvis du ikke har optjent ferie hos en arbejdsgiver.
Du optjener 2,08 dage med feriedagpenge for hver måned, du modtager dagpenge, barselsdagpenge eller feriedagpenge. Du kan bruge dine dage med feriedagpenge i takt med, at du optjener dem
Læs mere om feriedagpenge
Ja, du optjener ferie, imens du er på barsel, hvis du får hele eller dele af din løn udbetalt under barslen. Får du kun pension under barslen, men ingen løn, optjener du også ferie, da pensionsindbetaling betragtes som løn.
Du optjener ikke ferie, hvis du får barselsdagpenge under din barsel. Her kan du dog i stedet for have ret til feriedagpenge eller ferieydelse.
Læs mere om barselsregler
Om du optjener ferie under din sygemelding, afhænger af, om du har ret til løn under sygdom eller ej. Har du ret til løn, når du er sygemeldt, optjener du ferie, som du plejer. Har du ikke ret til løn under sygemelding, kan du have ret til sygeferiegodtgørelse.
Læs mere om optjening af ferie under sygdom