Ansættelseskontrakt og vilkår
Hvornår skal du have kontrakten, og hvad skal der stå i den?
Om det hedder en kontrakt eller et ansættelsesbevis, er ikke vigtigt, det er nemlig det samme.
Har du været ansat i mere end én måned, og arbejder du mere end 8 timer om ugen, så skal din chef sørge for, at du får en skriftlig kontrakt.
Du har krav på at få din kontrakt senest en måned efter, du er startet. Vi anbefaler, at du har din kontrakt på plads, før du starter i dit nye job. Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op.
Det skal din ansættelseskontrakt indeholde
Det siger loven, der skal stå i din kontrakt
□ Navne og adresser på dig og din arbejdsgiver
□ Arbejdspladsens adresse
□ Den stilling du er ansat i, og hvad du skal lave
□ Hvornår du starter i jobbet
□ Hvor længe din ansættelse varer, hvis det er et
midlertidigt job
□ Om du har ferie med løn eller feriepenge
□ Hvilke opsigelsesvarsler der gælder
□ Hvad din løn er, og hvornår den bliver udbetalt.
Og evt. andre tillæg som pensionsbidrag og kost
og logi
□ Din normale arbejdstid
□ Hvilke overenskomster eller aftaler der evt.
gælder for dig
Ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1
Andre gode ting at afklare
□ Feriefridage og andre fridage
□ Ret til løn under sygdom
□ Ret til betalt fri ved barns sygdom
□ Ret til betalt barsel
□ Ret til pension
□ Personalegoder, eksempelvis sundhedsforsikring, frokostordning mv.
Selvom du har hænderne over hovedet over dit nye job, så er det vigtigt, at du får kigget din ansættelseskontrakt ordentlig igennem.
Er du funktionæransat, eller burde du måske være det?
Du er ansat som funktionær, hvis du arbejder med funktionærarbejde i mere end halvdelen af din arbejdstid.
Her er de typiske eksempler på funktionærarbejde:
| Køb, salg og kontor: | butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister |
| Teknisk bistandsydelse: | tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere |
| Klinisk bistandsydelse: | klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrlægeassistenter og tandlæger |
| Ledelse: | mellemledere, formænd og værkførere |
Er du ansat som vikar gennem et vikarbureau, er du ikke i et tjenesteforhold, og vil derfor heller ikke være omfattet af funktionærloven, selvom du er ansat til typisk funktionærarbejde.
Hvis du er ansat på timeløn, kan du godt være funktionæransat, og omvendt er det ikke sikkert, du er funktionær, selvom du er fast månedslønnet.
Er du stadig i tvivl om, om du er funktionær, så ring meget gerne til os.
Tidsbegrænset ansættelse
Hvis du er tidsbegrænset ansat, er du ansat til en bestemt dato eller til en bestemt opgave er løst. Det kan også være indtil eksempelvis en langtidssygemeldt kommer tilbage.
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal du som udgangspunkt have samme løn- og ansættelsesvilkår, som dine fastansatte kolleger.
Må kontrakten forlænges?
Ja, så længe der er objektive grunde må arbejdsgiver forlænge din kontrakt. Det kan eksempelvis være barselsvikariater, sygdom mv.
Læs mere om dine rettigheder som vikar.
Hent en standard-ansættelseskontrakt
Hvis du har brug for en standardskabelon til en ansættelseskontrakt, kan du downloade skabelonen her.
Vi tjekker din kontrakt for dig
Har du fået en ny kontrakt, eller vil du gerne være sikker på, at den kontrakt du har nu er i orden, så send den ind til os – så går vi den igennem og kommer med vores kommentarer. Det gør du ved at udfylde formularen nedenfor og vedhæfte din kontrakt.
Mange tak for din tilbagemelding.
Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.
Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her.