Ansættelseskontrakt og vilkår
Hvornår skal du have kontrakten, og hvad skal der stå i den?
Du skal have en skriftlig kontrakt, hvis du har været ansat i mere end én måned, og du arbejder mere end 8 timer om ugen.
Vi anbefaler, at du har din kontrakt på plads, før du starter i dit nye job. Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op. Men du har faktisk først krav på at få den seneste en måned efter, at du er startet på jobbet.
Er du funktionæransat, eller burde du måske være det?
Det er vigtigt at vide, om du er ansat som funktionær eller ej, da du som funktionær er omfattet af funktionærloven. Om du er funktionær, afhænger af den type arbejde du har, og ikke af hvordan du er aflønnet.Du er funktionær, hvis du arbejder med funktionærarbejde i mere end halvdelen af din arbejdstid.
Her er de typiske eksempler på funktionærarbejde:
| Køb, salg og kontor: | butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister |
| Teknisk bistandsydelse: | tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere |
| Klinisk bistandsydelse: | klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrlægeassistenter og tandlæger |
| Ledelse: | mellemledere, formænd og værkførere |
Er du fx ansat som vikar gennem et vikarbureau, er du ikke i et tjenesteforhold, og vil derfor heller ikke være omfattet af funktionærloven,. Heller ikke selvom du er ansat til typisk funktionærarbejde som ovenstående.
Er du ansat på timeløn, kan du godt være funktionæransat, og omvendt er det ikke sikkert, du er funktionær, selvom du er fast månedslønnet.
Er du stadig i tvivl om, om du er funktionær, så ring meget gerne til os.
Tidsbegrænset ansættelse
Er du tidsbegrænset ansat, er du ansat til en bestemt dato eller til en bestemt opgave er løst. Du kan også være ansat indtil en langtidssygemeldt eller en barslende kommer tilbage.
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal du som udgangspunkt have samme løn- og ansættelsesvilkår, som dine fastansatte kolleger.
Må kontrakten forlænges?
Ja, så længe der er objektive grunde må arbejdsgiver forlænge din kontrakt. Det kan fx være nye barselsvikariater og sygdom mv.
Vidste du?
- En kontrakt og et ansættelsesbevis er nøjagtigt det samme.
- Der ikke er noget krav om, at din kontrakt skal være underskrevet? Har du fået den udleveret og/eller arbejder du efter kontrakten, så er den allerede gældende.
- Din ansættelseskontrakt må gerne være på engelsk, hvis det er hovedsproget på din arbejdsplads.
Hent en standard-ansættelseskontrakt
Vi har gjort det nemt for dig. Har du brug for en standardskabelon til en ansættelseskontrakt, kan du downloade skabelonen herunder.
Vi tjekker din kontrakt for dig
Har du fået en ny kontrakt, eller vil du bare gerne være sikker på, at den kontrakt du har er i orden, så send den ind til os – så går vi den igennem og kommer med vores kommentarer til den.
Mange tak for din tilbagemelding.
Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.
Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her.