Forside/ Find svar/ Ansættelsesvilkår/ Ansættelseskontrakt og vilkår
Forside/ .../ Ansættelseskontrakt og vilkår

Ansættelseskontrakt og vilkår

Får du nyt arbejde, eller sker der større ændringer i dit job, så skal din arbejdsgiver lave en kontrakt til dig eller sørge for, at den gamle bliver opdateret. Bliv klogere på, hvad du skal kigge efter i kontrakten her.


Hvornår skal du have kontrakten, og hvad skal der stå i den?

Om det hedder en kontrakt eller et ansættelsesbevis, er ikke vigtigt, det er nemlig det samme. 
Har du været ansat i mere end én måned, og arbejder du mere end 8 timer om ugen, så skal din chef sørge for, at du får en skriftlig kontrakt. 

Du har krav på at få din kontrakt senest en måned efter, du er startet. Vi anbefaler, at du har din kontrakt på plads, før du starter i dit nye job. Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op. 

Det skal din ansættelseskontrakt indeholde

Det siger loven, der skal stå i din kontrakt

    □     Navne og adresser på dig og din arbejdsgiver
    □     Arbejdspladsens adresse
    □     Den stilling du er ansat i, og hvad du skal lave
    □     Hvornår du starter i jobbet
    □     Hvor længe din ansættelse varer, hvis det er et
           midlertidigt job
    □     Om du har ferie med løn eller feriepenge
    □     Hvilke opsigelsesvarsler der gælder
    □     Hvad din løn er, og hvornår den bliver udbetalt.
           Og evt. andre tillæg som pensionsbidrag og kost
           og logi          
    □     Din normale arbejdstid
    □     Hvilke overenskomster eller aftaler der evt.
   gælder for dig

Ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1

Andre gode ting at afklare

    □     Feriefridage og andre fridage
    □     Ret til løn under sygdom
    □     Ret til betalt fri ved barns sygdom
    □     Ret til betalt barsel
    □     Ret til pension
    □     Personalegoder, eksempelvis sundhedsforsikring, frokostordning mv.

Selvom du har hænderne over hovedet over dit nye job, så er det vigtigt, at du får kigget din ansættelseskontrakt ordentlig igennem.


Er du funktionæransat, eller burde du måske være det?

Det er vigtigt at vide, om du er ansat som funktionær eller ej, da du som funktionær er omfattet af funktionærloven. Om du er funktionær, afhænger af den type arbejde du har, og ikke af hvordan du er aflønnet.
Du er ansat som funktionær, hvis du arbejder med funktionærarbejde i mere end halvdelen af din arbejdstid.

Her er de typiske eksempler på funktionærarbejde:
Køb, salg og kontor: butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister 
Teknisk bistandsydelse:  tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere
Klinisk bistandsydelse: klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrlægeassistenter og tandlæger
Ledelse: mellemledere, formænd og værkførere
 
For at være funktionær, skal du være ansat som lønmodtager.

Er du ansat som vikar gennem et vikarbureau, er du ikke i et tjenesteforhold, og vil derfor heller ikke være omfattet af funktionærloven, selvom du er ansat til typisk funktionærarbejde.

Hvis du er ansat på timeløn, kan du godt være funktionæransat, og omvendt er det ikke sikkert, du er funktionær, selvom du er fast månedslønnet.

Er du stadig i tvivl om, om du er funktionær, så ring meget gerne til os.
Jobsituationer - funktionær

Tidsbegrænset ansættelse

Hvis du er tidsbegrænset ansat, er du ansat til en bestemt dato eller til en bestemt opgave er løst. Det kan også være indtil eksempelvis en langtidssygemeldt kommer tilbage.

Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal du som udgangspunkt have samme løn- og ansættelsesvilkår, som dine fastansatte kolleger. 

Må kontrakten forlænges?

Ja, så længe der er objektive grunde må arbejdsgiver forlænge din kontrakt. Det kan eksempelvis være barselsvikariater, sygdom mv.

Læs mere om dine rettigheder som vikar.


Hent en standard-ansættelseskontrakt

Hvis du har brug for en standardskabelon til en ansættelseskontrakt, kan du downloade skabelonen her.


Vi tjekker din kontrakt for dig

Har du fået en ny kontrakt, eller vil du gerne være sikker på, at den kontrakt du har nu er i orden, så send den ind til os – så går vi den igennem og kommer med vores kommentarer. Det gør du ved at udfylde formularen nedenfor og vedhæfte din kontrakt.

 

Vælg fil Vi modtager filer i formaterne .doc, .docx, .xls, .xlsx, .pdf, .jpg, .png og .txt
Den samlede størrelse af vedhæftede filer må ikke overskride 25 MB

Her kan du læse mere om, hvordan vi behandler dine personlige oplysninger.

KVITTERING
Nysgerrig på mere viden om arbejdslivet?
Så gå på opdagelse i vores inspirations indhold.

Fandt du, det du søgte?
Ja
Nej
Ville du have ringet ind, hvis du ikke fandt, hvad du søgte på krifa.dk?
Ja
Nej

Mange tak for din tilbagemelding.

Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.

Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her. 

Dette kan også have din interesse