Du skal have en skriftlig kontrakt, hvis du har været ansat i mere end én måned, og du arbejder mere end 8 timer om ugen.
Vi anbefaler, at du har din kontrakt på plads, før du starter i dit nye job. Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op. Men du har faktisk først krav på at få den seneste en måned efter, at du er startet på jobbet.
| Køb, salg og kontor: | butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister |
| Teknisk bistandsydelse: | tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere |
| Klinisk bistandsydelse: | klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrlægeassistenter og tandlæger |
| Ledelse: | mellemledere, formænd og værkførere |
Er du fx ansat som vikar gennem et vikarbureau, er du ikke i et tjenesteforhold, og vil derfor heller ikke være omfattet af funktionærloven,. Heller ikke selvom du er ansat til typisk funktionærarbejde som ovenstående.
Er du ansat på timeløn, kan du godt være funktionæransat, og omvendt er det ikke sikkert, du er funktionær, selvom du er fast månedslønnet.
Er du stadig i tvivl om, om du er funktionær, så ring meget gerne til os.
Er du tidsbegrænset ansat, er du ansat til en bestemt dato eller til en bestemt opgave er løst. Du kan også være ansat indtil en langtidssygemeldt eller en barslende kommer tilbage.
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal du som udgangspunkt have samme løn- og ansættelsesvilkår, som dine fastansatte kolleger.
Ja, så længe der er objektive grunde må arbejdsgiver forlænge din kontrakt. Det kan fx være nye barselsvikariater og sygdom mv.
Vi har gjort det nemt for dig. Har du brug for en standardskabelon til en ansættelseskontrakt, kan du downloade skabelonen herunder.
Har du fået en ny kontrakt, eller vil du bare gerne have tjekket den, du allerede har? Så send den til os – så gennemgår vi den for dig.
