Forside/ .../ Overenskomst

Kollektive overenskomster

Løn og ansættelsesvilkår er på størstedelen af det danske arbejdsmarked bestemt ud fra kollektive overenskomster. Læs mere om kollektiv overenskomst her på siden.


Hvad er en kollektiv overenskomst?

Løn og ansættelsesvilkår på langt hovedparten af det danske arbejdsmarked er reguleret af kollektive overenskomster. Er du offentligt ansat er det næsten 100 procent sikkert, at dine vilkår er bestemt af en kollektiv overenskomst, mens det for en ansat på det private arbejdsmarked er omkring 60 procent.

Rimelige løn- og ansættelsesvilkår er en helt grundlæggende forudsætning for, at du oplever god arbejdslyst. Her kan en kollektiv overenskomst være en god måde til at sikre at denne forudsætning er opfyldt.

En kollektiv overenskomst er en aftale om løn og ansættelsesforhold. Den indgås enten mellem en fagforening og en arbejdsgiverforening, mellem en arbejdsgiver og en fagforening eller mellem en arbejdsgiver og virksomhedens medarbejdere i forening.

Din arbejdsplads kan være dækket af en overenskomst, fordi din arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening, eller fordi din arbejdsgiver har indgået en overenskomst direkte med en fagforening.
Den overenskomst, din arbejdsgiver har indgået, er den, du arbejder under. Det afhænger ikke af, hvilken fagforening du selv er medlem af. Gælder der en overenskomst for din ansættelse, skal den fremgå af din ansættelseskontrakt.

Ca. 70 procent af danske lønmodtagere arbejder under en overenskomst.

En overenskomst indeholder bestemmelser om fx:

  • Løn – typisk hvor meget du mindst skal have i løn
  • Ret til mere end dagpenge under sygdom og barselsorlov
  • Ret til pensionsordning og hvor meget arbejdsgiveren skal betale til din pensionsopsparing
  • Hvor mange timer du skal arbejde, og hvordan arbejdstiden skal planlægges
  • Ret til betaling for overarbejde, og hvor meget du skal have
  • Ret ekstra betaling for at arbejde om aftenen og om natten
  • Ret til betaling for søgnehelligdage (helligdage, der falder på en almindelig hverdag)
  • Ret til efteruddannelse
  • Hvilke opsigelsesregler og hvilket opsigelsesvarsel der gælder, hvis du bliver fyret.

Indgå en overenskomst gennem os

Vi tilbyder at lave overenskomst på din arbejdsplads for at styrke samarbejdet på din arbejdsplads med et fælles sæt spilleregler, som en overenskomst er.

Fordele for medarbejderne ved at have en overenskomst med os:

  • I får en fagforening, der er interesseret i jeres arbejdsplads
  • I kan få hjælp til at forhandle løn, lokalaftaler mv.
  • Klare regler og aftaler
  • I får en god – og billig - pensionsordning med bl.a. en sundhedsforsikring
  • Kurser om arbejdslyst, samarbejde, stress mv.
  • I får en fagforening, hvis vigtigste opgave er at skabe god arbejdslyst ude på de danske arbejdspladser. Læs Krifas mission.

Fordele for arbejdsgiverne ved at have en overenskomst:

  • Klare regler og aftaler
  • Ingen usikkerhed om opsigelsesvarsler, overarbejde, tillæg og pension
  • I får en seriøs samarbejdspartner
  • I får en pensionsordning, der indeholder sundhedsforsikring med tilbud om diverse behandlinger, hjælp til hurtig tilbagevenden efter længere sygdomsforløb mv.
  • Mulighed for kurser om arbejdslyst, samarbejde, stress, trivsel mv.

En overenskomst med Krifa er mere fleksibel end de fleste andre.

Kontakt os i dag og hør, hvad vi kan tilbyde jeres virksomhed.


Tillidsrepræsentant, talsmand eller kontaktperson

Det er en god ide at have en tillidsrepræsentant eller talsmand, alternativt en kontaktperson, på en arbejdsplads.

Læs meget mere om tillidsrepræsentant og talsmand.

Er du valgt som tillidsrepræsentant, på en arbejdsplads med en af vores overenskomster, fungerer du også som kontaktperson for Krifa.

Kontaktperson

En kontaktperson har ingen formelle kompetencer og er ikke valgt af sine kolleger. Han eller hun har sagt ja til at modtage informationer fra os i relation til overenskomsten, pensionsordning og ideer og Ligesom du kan være tillidsrepræsentant og talsmand, kan du også være kontaktperson. Dog har en kontaktperson ingen formelle kompetence og er ikke valgt af sine kolleger. Han eller hun har sagt ja til at modtage informationer fra os i relation til overenskomsten, pensionsordning og ideer og tiltag til fremme god arbejdslyst på arbejdspladsen.

Din arbejdslyst i fokus
I Krifa ved vi ret meget om, hvad der giver danskerne god arbejdslyst. Det har vi nemlig undersøgt. Kunne du fx tænke dig at vide, hvilke 7 faktorer der har størst indflydelse på din arbejdslyst? Så tag et kig ind i vores God Arbejdslyst-univers.

Kendetegn for en overenskomst hos Krifa

Vores overenskomster er tværfaglige, og er desuden kendetegnet ved, at de ikke indeholder konfliktvåben som strejke og lockout. I vores overenskomster er dialogen omdrejningspunktet. Derudover er vores overenskomster mindre detailregulerende og mere fleksible end andre overenskomster.

Her har Krifa overenskomster

Krifa har overenskomster med fire arbejdsgiverforeninger. Derudover har vi indgået overenskomst direkte med en lang række virksomheder

Her kan du se vores forskellige overenskomster:

  • Virksomhedsoverenskomst
  • Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og ITD Arbejdsgiver
  • Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Restauratørernes Arbejdsgiverforening (RAF2000)
  • Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Nyhavns Restauratør- og Arbejdsgiverforening (NRAF)
  • Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler

  • Virksomhedsoverenskomst

    Kristelig Fagforening tilbyder virksomheder at indgå en standardvirksomheds-overenskomst. De generelle vilkår regulerer vilkårene mellem dig og din arbejdsgiver, og mindstelønssatser og tillægssatser fremgår af satsbladet.

    Der er tale om en tværfaglig overenskomst, der som udgangspunkt omfatter alle ansatte på virksomheden. Der er fastsat mindstelønninger for en række faggrupper, men yderligere mindstesatser kan forhandles konkret med den enkelte virksomhed, hvor der er grupper, der falder uden for de allerede beskrevne.
    Indgåelse af en virksomhedsoverenskomst forudsætter altid enighed mellem Krifa og arbejdsgiveren, samt at hovedparten af medarbejderne bakker op om, at Krifa indgår overenskomst på deres vegne.

    Standardansættelsesbeviser

    Vi har lavet en ansættelseskontrakt, der passer til overenskomsten. Den opfylder lovgivningens krav til en ansættelseskontrakt, og den kan være med til at hjælpe dig og din arbejdsgiver til at få truffet aftale om de nødvendige emner. At I bruger ansættelseskontrakten er dog ingen garanti for, at den er korrekt udfyldt, og at alle aftaler er beskrevet. Så vær alligevel opmærksom, og send meget gerne kontrakten til os, så tjekker vi den igennem.

    Der findes to ansættelseskontrakter – en til funktionærer og en til ikke-funktionærer.

    Arbejdsmarkedspension

    Til vores overenskomst hører en arbejdsmarkedspensionsordning. Pensionsordning er obligatorisk i vores overenskomster, og der skal anvendes den pensionsleverandør, som Krifa har indgået aftale med.

    Ordningen udbydes for tiden i samarbejde med Danica Pension. Den er en kombination af opsparing og forsikringer, som kommer til udbetaling ved kritisk sygdom, tab af erhvervsevne og dødsfald. Derudover en sundhedssikring, der sikrer dig mulighed for hurtig diagnose og behandling på privathospitaler, kiropraktor, fysioterapi, psykolog mv.

    Har du et længere sygdomsforløb, er der også tilbud til at hjælpe dig ”tilbage i arbejde” så hurtigt som muligt. Læs mere om det tilbud her.

    Seniorordning – et godt arbejdsliv for seniorer er en fordel for både dig og din arbejdsgiver

    Der er to væsentlige udviklinger på arbejdsmarkedet i de kommende år:

    • Vi skal alle indstille os på at arbejde længere end tidligere generationer.
    • For ikke at miste viden og erfaring bliver det i stigende grad vigtigt at kunne fastholde en større andel af de ældste årgange på arbejdsmarkedet.

    Derfor er vi optaget af, hvordan et godt arbejdsliv for seniorer kan se ud, både for medarbejderne og virksomhederne. Gennem seniorordningen i overenskomsten er det muligt for både arbejdsgiver og medarbejder at indgå helt individuelle aftaler, som kommer jer begge til gode.

    Hvordan kommer jeg i gang med en seniorordning?

    Som medarbejder kan du tage udgangspunkt i overenskomsten for at få lavet en aftale, som passer netop dig og dine ønsker til din sidste tid på arbejdsmarkedet. Det vigtige for dig er måske at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet længst muligt.

    Som arbejdsgiver kan du også begynde samtalen med afsæt i overenskomsten. Spørgsmålet om at bevare kompetencer på virksomheden kan måske være dit udgangspunkt.

    Er din arbejdsplads så stor, at I har et fast arbejdsmiljøudvalg eller samarbejdsudvalg, kan I lave aftaler om senioraftaler i arbejdsmiljø- eller samarbejdsudvalget. Det er også en god idé at inddrage jeres tillidsrepræsentanter i arbejdet med senioraftaler. På den måde er ingen i virksomheden i tvivl om, at seniorsamtalen kommer på et tidspunkt. Det skaber tryghed.

    Hvis din arbejdsplads er så stor, at I har et fast arbejdsmiljøudvalg eller samarbejdsudvalg, kan I lave aftaler om senioraftaler i arbejdsmiljø- eller samarbejdsudvalget. Det er også en god ide at I de følgende afsnit er bestemmelserne Krifas standard virksomhedsoverenskomst om en seniorordning beskrevet ud fra henholdsvis en medarbejder- og arbejdsgiversynsvinkel.

    Seniorinspiration for dig, der er lønmodtager
    Bliver børnebørnene for hurtigt store, og er der alt for lidt tid til din hobby?

    Vil du gerne fylde tilværelsen med andet end arbejde, men synes du alligevel, at tiden ikke helt er inde til at sige endegyldigt farvel til arbejdsmarkedet? Så kan du overveje at gøre brug af, at din Krifa-overenskomst giver dig mulighed for 5 ekstra fridage pr. år fra 5 år før, du kan gå på folkepension.

    Planlægning gennem dialog
    6 år før din forventede pensionsalder har du ifølge overenskomsten med Krifa ret til en dialog med din arbejdsgiver om, hvordan du ønsker, at dine sidste år på arbejdsmarkedet skal forme sig, og din arbejdsgiver  har mulighed for at udtrykke sine forventninger til dig.

    Ingen ændringer
    En dialog kan resultere i, at I begge ønsker at fortsætte som hidtil eller en aftale om at tage temaet op igen på et senere tidspunkt.

    Ændrede opgaver
    Måske synes du, at dine opgaver er blevet for hårde i forhold til din fysik eller ansvaret for belastende, og du har svært ved at se, hvordan du kan blive ved at holde til det. Måske kan I aftale, at der reduceres i den del af dine opgaver, der er særligt belastende, men at du for eksempel i stedet får ansvaret for at oplære de nye lærlinge eller tilsvarende.

    Mere frihed
    Hvis du ønsker at nedtrappe din arbejdstid forud for pensionen, har du mulighed for det, fordi du har ret til frihed svarende til 5 arbejdsdage fra 5 år før, du når folkepensionsalderen. Der er som udgangspunkt tale om hele dage, og det er frihed uden løn.

    Indgår du en aftale med din arbejdsgiver om frihed, har I mulighed for selv at aftale, hvordan og hvor meget frihed, der skal være tale om, men du har som udgangspunkt ret til det, der svarer til 5 hele fridage.

    Betalt frihed
    Laver du og din arbejdsgiver en aftale om frihed i henhold til overenskomstens seniorordning, har du mulighed for at bruge en del af dit pensionsbidrag til at kompensere for den lønnedgang, som den øgede frihed vil medføre.

    Få mere at vide
    Du kan altid få mere at vide om overenskomstens seniorordning ved at kontakte os.

     

     

    Seniorinspiration for dig, der er arbejdsgiver
    Forsvinder der viden, når dine ældste og mest erfarne medarbejdere vælger at gå på pension?

    Vil du som arbejdsgiver gerne hjælpe dine seniormedarbejdere til en gradvis overgang til pensionisttilværelsen og dermed sikre en overlevering af deres viden til yngre kolleger?

    Er du klar over, at din overenskomst giver dine medarbejdere ret til 5 ekstra fridage pr. år fra 5 år før, de kan gå på folkepension?

    Planlægning gennem dialog
    Fra 6 år før den forventede pensionsalder har du pligt til en dialog med din medarbejder om, hvorledes denne kunne ønske sig, sine sidste år på ønske sig, sine sidste år på arbejdsmarkedet skal forme sig, og hvilke forventninger du som arbejdsgiver har til din medarbejder.

    Ingen ændringer
    En dialog kan munde ud i, at I begge ønsker at fortsætte en ganske almindelig ansættelse eller med en aftale om at tage temaet op igen på et senere tidspunkt.

    Ændrede opgaver
    Måske synes din medarbejder, at opgaverne er blevet for hårde i forhold til sin fysik, eller ansvaret er blevet belastende, og har svært ved at se hvorledes, at de kan blive  ved med at holde til det. Måske kan I aftale, at der reduceres i den del af vedkommendes opgaver, der er særligt belastende, men i stedet får ansvaret for at oplære de nye lærlinge eller tilsvarende.

    Mere frihed
    Ønsker din medarbejder derimod at nedtrappe sin arbejdstid forud for pensionen, så er der mulighed for dette. Medarbejderen har ret til frihed svarende til 5 arbejdsdage pr. år fra 5 år, før vedkommende når folkepensionsalderen. Der er som udgangspunkt tale om hele dage, og det er fridage uden løn. 

    Indgår du en aftale med din medarbejder om fridage, så har I mulighed for selv at aftale, hvorledes og hvor meget frihed, der skal være tale om, men medarbejderen kan kun kræve, hvad der svarer til 5 hele fridage.

    Betalt frihed
    Hvis der ligger en aftale mellem dig og din medarbejder om frihed i henhold til overenskomstens seniorordning, så er der mulighed for at bruge en del af Indgår du og din medarbejder en aftale om frihed i henhold til overenskomstens seniorordning, så er der mulighed for at bruge en del af pensionsbidraget til at kompensere for den lønnedgang, som den øgede frihed vil medføre. Der er dog visse grænser for, hvor meget der kan bruges..

    Få mere at vide
    Du vil altid kunne få mere at vide om overenskomstens seniorordning ved at henvende dig til Krifa Erhvervsafdeling.


    Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og ITD Arbejdsgiver

    Krifa og ITD Arbejdsgiver indgik første gang aftale om overenskomst på transport- og logistikområdet i maj 2016.

    Overenskomsten er tværfaglig og omfatter derfor alle ansatte på virksomheder, der er meldt ind i ITD Arbejdsgiver. 

    Overenskomsten bygger på en høj grad af dialog både lokalt på virksomhederne under overenskomsten og mellem Krifa og ITD-A. Overenskomsten giver mulighed for medbestemmelse lokalt for både medarbejdere og ledelse. Det er en mindstelønsoverenskomst, der åbner for lokale forhandlinger om løn og arbejdstid. 
    Det er en smidig og fleksibel aftale, der er et godt alternativ til andre overenskomster på området.

    Ud over overenskomsten er Kristelig Fagforening og ITD Arbejdsgiver enige om, at vi vil arbejde for at højne arbejdslysten og trivslen i branchen.

    Her kan du se overenskomsterne:

    Ansættelsesaftaler

    Vi har lavet en ansættelseskontrakt, der passer til overenskomsten. Den opfylder lovgivningens krav til en ansættelseskontrakt og kan være med til at hjælpe dig og din arbejdsgiver til at få truffet aftale om de nødvendige emner. At I bruger ansættelseskontrakten er dog ingen garanti for, at den er korrekt udfyldt, og at alle aftaler er beskrevet. Så vær alligevel opmærksom, og send meget gerne kontrakten til os, så tjekker vi den igennem.


    Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Restauratørernes Arbejdsgiverforening (RAF 2000)

    Overenskomsten regulerer løn- og ansættelsesvilkår for ansatte på hoteller, restauranter, caféer og bowlingcentre, som er medlem af RAF 2000. Overenskomsten blev indgået første gang i år 2000.

    Læs mere om RAF-overenskomsten her:


    Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Nyhavns Restauratør- og Arbejdsgiverforening (NRAF)

    konflikten på Nyhavn i slutningen af 1990'erne. Den dækker de ansatte på hovedparten af Nyhavns restaurationer. Nyhavnsoverenskomsten har, som navnet antyder, en begrænset geografisk udstrækning. Den kan derfor nærmest betragtes som en lokalaftale.

    Læs mere om Nyhavnsoverenskomsten her:


    Overenskomsten mellem Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler

    Krifa har indgået en overenskomst med Foreningen af Kristne Friskoler om løn- og ansættelsesvilkår for skolesekretærer, forretningsførere, pedeller og rengøringspersonale ansat på skoler, der er medlem af Foreningen af Kristne Friskoler.

    Se overenskomsten her:

    Protokollater til FKF overenskomsten 

    Arbejdsmarkedspension

    I vores overenskomst med Foreningen af Kristne Friskoler er det aftalt at anvende den pensionsordning, som er beskrevet ovenfor. Se mere om pensionsordningen ovenfor under Arbejdsmarkedspension.

    Dog kan der ikke etableres sundhedssikring for ansatte på de Kristne Friskoler, da Undervisningsministeriet ikke finder dette i overensstemmelse med tilskudsreglerne for skolerne.

    Vil du vide mere om overenskomster?
    Kunne du tænke dig, at få lidt bedre styr på begrebet overenskomst og hvad en overenskomst indeholder?

    Fandt du, det du søgte?
    Ja
    Nej
    Ville du have ringet ind, hvis du ikke fandt, hvad du søgte på krifa.dk?
    Ja
    Nej

    Mange tak for din tilbagemelding.

    Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.

    Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her.