Forside/ Find svar/ Ferie og barsel/ Kollektiv ferielukning
Forside/ .../ Kollektiv ferielukning

Kollektiv ferielukning

Hvis din arbejdsgiver holder ferielukket i en bestemt periode, gælder der særlige regler. Dem kan du læse mere om her.


Din arbejdsgiver må gerne bestemme, at virksomheden holder ferielukket i bestemte perioder. Det gælder uanset, om du har optjent ret til betaling under din ferie eller ej.

Ferien skal varsles som al anden ferie. Din arbejdsgiver skal varsle hovedferie (de 3 ugers sommerferie) med tre måneders varsel og resterende ferie med en måneds varsel, medmindre andet er aftalt.

Nogle gange står der i din kontrakt, at virksomheden holder ferielukket fx ”fredag efter Kristi Himmelfarts-dag” eller ”i uge 27, 28 og 29”. På den måde har arbejdsgiver allerede varslet det.

Varsler din arbejdsgiver ikke ferien korrekt, og protesterer du over det umiddelbart efter, at varslet er afgivet, vil du have krav på din sædvanlige løn under ferielukningen. Det betyder, at du ikke skal bruge optjente feriedage på lukningen.

Har du ikke optjent feriepenge eller ret til løn under ferie, vil du i nogle tilfælde være berettiget til feriedagpenge eller arbejdsløshedsdagpenge. Kontakt os for nærmere vejledning. Du kan se vores kontaktoplysninger nederst på siden.

Holder din arbejdsgiver ferielukket mellem jul og nytår, og har du optjent mere end 15 feriedage, skal din arbejdsgiver ”reservere” et antal af dine feriedage, der svarer til antallet af feriedage under julelukningen. Får din arbejdsgiver ikke reserveret ferien til ferielukning, vil din arbejdsgiver være forpligtet til at betale dig din sædvanlige løn under ferielukningen.


Fandt du, det du søgte?
Ja
Nej
Ville du have ringet ind, hvis du ikke fandt, hvad du søgte på krifa.dk?
Ja
Nej

Mange tak for din tilbagemelding.

Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.

Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her.