Opsigelse

• Det skal du være opmærksom på, hvis du bliver sagt op 
• Hvilke regler gælder for en opsigelse?
• Opsigelsesvarsel
• Årsagen til opsigelse
• Det skal du være opmærksom på i opsigelsesperioden
• Brug os allerede i opsigelsesperioden
• Fritstilling
• Suspension
• Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge
• Fratrædelsesgodtgørelse
• Bortvisning
• Vil du sige op?

Det skal du være opmærksom på, hvis du bliver sagt op?

• Er opsigelsesvarslet korrekt?
  Opsigelsesvarslet starter fra det tidspunkt, hvor du har modtaget opsigelsen.
• Er årsagen til opsigelsen rimelig?
  Hvis ikke opsigelsen svarer til det, der i virkeligheden er sket, eller du mener, at opsigelsen ikke er rimelig, bør du straks kontakte os for nærmere rådgivning. Måske har du en særlig beskyttelse, der gør, at opsigelsen ikke er i orden?
• Få opsigelsen på skrift. Som funktionæransat har du krav på at få en skriftlig opsigelse.
• Opsigelsen kan måske give ret til dækning af løn- og kursusudgifter til et kortere kursus i opsigelsesperioden. Kontakt os for nærmere rådgivning om kompetenceudviklingsfonde.
• Har du tegnet Lønsikring hos Krifa Forsikring A/S, skal du inden 14 dage, efter du har modtaget din opsigelse, oplyse Krifa Forsikring A/S om, at du er sagt op.
• Du kan gøre brug af Krifas mange tilbud om bl.a.:
  
  • Online jobsøgningsforløb - hvor du gennem videoer kan få styr på jobsøgningen hjemmefra.
    
  • Arbejdslivssamtale - hvor du gennem sparring får hjælp til at tage næste skridt i dit arbejdsliv.
  • Arrangementer og kurser - hvor du fx kan deltage i workshop om ansøgning og CV.

Hvilke regler gælder der for en opsigelse

Skal vi gennemgå din opsigelse/bortvisning, har vi som udgangspunkt brug for disse dokumenter:

• Kopi af din ansættelseskontrakt.
• Kopi af din opsigelse/bortvisning.
• Skal vi vurdere, om din opsigelse er rimelig, skal vi have din beskrivelse af, hvad der er sket.
     

Skriftlighed

Du kan få din opsigelse både mundtligt og skriftligt.

Bliver du sagt op mundtligt, starter opsigelsesvarslet fra den dag.  Vi anbefaler, at du beder om at få opsigelsen på skrift, så du undgår eventuelle misforståelser. Er du funktionær, har du altid krav på en skriftlig opsigelse.

Opsigelsesvarsler

Din arbejdsgiver skal oplyse om opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Her skal der stå, hvor langt et opsigelsesvarsel, din arbejdsgiver skal give dig, eller der skal være henvist til opsigelsesvarslerne i en overenskomst eller funktionærloven.

Funktionærlovens opsigelsesvarsel

Hvad din arbejdsgivers opsigelsesvarsel er over for dig, afhænger af, hvor lang tid du har været ansat.

Her er en oversigt over funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side:

Dit opsigelsesvarsel

Med mindre andet er aftalt, vil du kunne sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned.

Er du ansat på prøvetid, fremgår det i din kontrakt, hvilket opsigelsesvarsel du har. Typisk har du 14 dages varsel, men hvis ikke andet er aftalt, kan du opsige med én dags varsel.

Årsagen til opsigelse

Det er en konkret vurdering, om en opsigelse er i orden. Der findes nemlig mange forskellige love og regler, som afgør, om en opsigelse er rimelig. Er opsigelsen ikke rimelig, kan det betyde, at din arbejdsgiver skal betale en godtgørelse til dig.

Er du særlig beskyttet?

Er du særlig beskyttet, mens du bliver opsagt, kan det også betyde, at din arbejdsgiver skal betale godtgørelse for at have opsagt dig. Du kan være særlig beskyttet, hvis du bliver opsagt på grund af:

• graviditet, barsel eller adoption.
• dit køn.
• længerevarende sygdom eller handicap.
• race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse.
• din alder.
• at du arbejder på deltid, eller fordi du har ønsket deltidsarbejde.
• virksomhedsoverdragelse.
• medlemskab af en bestemt fagforening.
• at du er valgt som arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.
• at du passer dit handicappede barn.
• fravær af familiemæssige årsager.

Ring til os, hvis du er i tvivl om, om årsagen til din opsigelse er i orden.

Det skal du være opmærksom på i opsigelsesperioden

Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, med mindre andet er aftalt. Du må heller ikke selv starte eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.

Brug os allerede i opsigelsesperioden

Er du blevet sagt op, tilbyder vi dig sparring på jobsøgning og dine muligheder for uddannelse, for vi er altid klar til at tale med dig om, hvordan du kommer videre.

Som Krifa Plus medlem kan du få ubegrænsede samtaler med vores arbejdslivskonsulenter, som hjælper dig med at lægge alle de brikker, som udgør dit arbejdsliv.

Her får du blandt andet:

• Hjælp til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
• Sparring på din ansøgning og CV.
• Idéer til uopfordret og personlig jobsøgning gennem dit netværk.
• Rådgivning om brancheskift, kursus og uddannelsesmuligheder.
• Hjælp til forberedelse af jobsamtale.
• En sparringspartner i dit arbejdsliv.

Alt efter dine behov vil du få links til redskaber på nettet og online forløb, der kan hjælpe dig videre i jagten på dit næste job.

Fritstilling

Bliver du fritstillet i opsigelsen betyder det, at du fremover ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode. Sørg altid for at få din fritstilling på skrift, så der ikke opstår tvivl om, at du er fritaget for at møde på arbejde.

Det skal du være opmærksom på under din fritstilling:

Suspension

I modsætning til en fritstilling er en suspension eller en fritagelse fra tjenesten en tilkendegivelse om, at du indtil videre ikke skal møde på arbejde.

Hvad skal du være opmærksom på under suspension?

Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge

I opsigelsesperioden kan ferie og feriefridage varsles på normal vis. Du har dog ikke pligt til at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på tre måneder eller mindre. Det gælder uanset, hvad du og din arbejdsgiver har aftalt om ferien, før du fik opsigelsen. 

Dog kan der i din ansættelseskontrakt stå, at de almindelige varslingsregler i forbindelse med ferie er ændret.

Har du fået løn under ferie, skal din arbejdsgiver indbetale dine feriepenge til Feriekonto senest den 7. i 2. måned efter din fratrædelse. Der kan gælde andre regler, hvis din arbejdsgiver er med i en feriekortordning gennem en arbejdsgiverforening.

Er du timelønnet, skal du være opmærksom på, at der indbetales kvartalsvis til Feriekonto, eller til en feriekortordning.

Kan du ikke se de feriepenge, du har til gode på borger.dk, kan du i første omgang kontakte din arbejdsgiver for at høre, hvad årsagen er til den manglende betaling.

Vil eller kan din arbejdsgiver ikke betale dine feriepenge, så kontakt os med det samme.

Fratrædelsesgodtgørelse

I nogle overenskomster og i funktionærloven er det aftalt, at ansatte har ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter en længere ansættelse. Kontakt os for nærmere rådgivning.

Når opsigelsesvarslet er udløbet

Selvom din ansættelse formelt er slut, når opsigelsesvarslet udløber, er der alligevel en række forhold, du skal være opmærksom på.

Er du omfattet af en ansættelsesklausul, skal du være opmærksom på reglerne inden for det og din ret til kompensation. Du kan læse mere om reglerne for klausuler her. Du kan også læse om reglerne i Lov om forretningshemmeligheder, som gælder, uanset om du har aftalt en klausul eller ej.

Er du uden arbejde efter opsigelsesperiodens udløb, kan du læse nærmere om, hvordan du melder dig ledig og får dagpenge.

Hjemsendelse

Læs mere om at søge dagpenge og om at melde dig ledig.

Bortvisning

En bortvisning er en øjeblikkelig afslutning af din ansættelse. Du er altså fyret med øjeblikkelig virkning og uden hensyn til dit opsigelsesvarsel.

Hvornår kan du bortvises

Din arbejdsgiver kan bortvise dig, hvis du groft har misligholdt ansættelsesaftalen. Det kan fx være ved vold, tyveri, udeblivelse, grov illoyalitet eller grov tilsidesættelse af dine arbejdsopgaver. Det kan også være på grund af andre forhold, som du tidligere er blevet advaret om, at det vil kunne føre til en bortvisning, hvis det gentog sig.

Mulige konsekvenser af en bortvisning

Du får kun løn frem til bortvisningsdatoen. I nogle tilfælde vil din arbejdsgiver tilbageholde din sidste løn i det tilfælde af, at der bliver rettet et erstatningskrav mod dig for misligholdelsen.

Derudover vil du få karantæne fra dagpenge, hvis du søger dagpenge fra a-kassen.

Det skal du gøre, hvis du bliver bortvist:

• Først skal du være helt sikker på, om du er blevet bortvist. Hvis din arbejdsgiver har bedt dig om at gå hjem, og du ikke har fået noget på skrift, er det vigtigt, at du straks kontakter os for nærmere rådgivning.
• Få bortvisningen på skrift, så du undgår misforståelser.
• Kontakt os med det samme. Det er vigtigt, at vi får reageret straks over for din arbejdsgiver, hvis vi mener bortvisningen er uberettiget. Hvis der ikke bliver reageret, kan du miste en eventuel erstatning eller godtgørelse.
• Meld dig ledig. Selv om bortvisningen er uberettiget, er det vigtigt at du melder dig ledig på Jobcenteret med det samme. Viser det sig senere, at bortvisningen er berettiget, kan du kun afvikle en karantæne i a-kassen i en periode, hvor du er meldt ledig hos Jobcenteret og i a-kassen.

Uberettiget bortvisning

Er bortvisningen uberettiget, kan vi hjælpe dig med at få erstatning for den løn, du skulle have haft i en opsigelsesperiode og måske en godtgørelse for urimelig afskedigelse.

Vil du selv sige op?

Dit arbejdsliv er en væsentlig del af hele din tilværelse. Og af dig. Har du ikke længere lyst til at tage af sted på arbejde om morgenen, har du har altid ret til at sige din stilling op med det opsigelsesvarsel, der gælder i din ansættelseskontrakt. Det gælder også, selvom du er sagt op og er i en opsigelsesperiode.

Er du ansat som elev efter Erhvervsuddannelsesloven, gælder der særlige regler. Se mere her.

Vær dog opmærksom på, at hvis du opsiger dit arbejde og gerne vil søge om dagpenge, når opsigelsesperioden er slut, så vil det som udgangspunkt give dig en karantæne, før du kan få udbetalt dagpenge.

Inden du siger dit job op anbefaler vi, at du tager fat i os først. Vi arbejder nemlig for og værner om din trivsel gennem hele dit arbejdsliv, uanset hvad du beskæftiger dig med. Både når du føler dig udfordret i jobbet eller drømmer om at springe ud i noget nyt. Vi anbefaler derfor, at du booker en arbejdslivssamtale fordi:

• Det er lettere at finde et nyt job, når du er i job. Vi hjælper dig med at finde ud af, hvad dit næste skridt i dit arbejdsliv skal være, og hvilket job du vil søge.
• Samtalen kan åbne for nye muligheder både på dit nuværende og kommende job.
• Vores konsulenter har masser af erfaring i at hjælpe folk til at se deres potentiale og komme tættere på drømmejobbet.
• Give dig sparring til at tage det næste skridt i dit arbejdsliv.

Vi tilbyder gratis arbejdslivssamtaler til medlemmer af Krifa Plus og Start.

Læs mere og book en arbejdslivssamtale.

Hvordan siger jeg mit arbejde op?

Vi anbefaler altid, at du laver en skriftlig opsigelse i to eksemplarer. Du bede din arbejdsgiver om at kvittere med underskrift og dato. Det eksemplar, din arbejdsgiver har underskrevet, beholder du. Det andet eksemplar kan din arbejdsgiver beholde.

På denne måde har du dokumentation for, at du har givet det korrekte varsel, og at din arbejdsgiver har fået opsigelsen til tiden.

Begrundelse

Du behøver ikke at give en begrundelse for din opsigelse.

Opsigelsesvarsel

Din arbejdsgiver har pligt til at skrive dit opsigelsesvarsel i dit ansættelsesbevis. Alternativt skal der være henvist til opsigelsesvarslerne i en overenskomst eller Funktionærloven.

Er du i tvivl om dit varsel, er du velkommen til at kontakte os.

Det skal du gøre i opsigelsesperioden

I din opsigelsesperiode har du pligt til fortsat at være loyal over for din arbejdsgiver, og du skal naturligvis møde på arbejde som normalt.