Du kan få din opsigelse både mundtligt og skriftligt.
Bliver du sagt op mundtligt, starter opsigelsesvarslet fra den dag. Vi anbefaler, at du beder om at få opsigelsen på skrift, så du undgår eventuelle misforståelser. Er du funktionær, har du altid krav på en skriftlig opsigelse.
Din arbejdsgiver skal oplyse om opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Her skal der stå, hvor langt et opsigelsesvarsel, din arbejdsgiver skal give dig, eller der skal være henvist til opsigelsesvarslerne i en overenskomst eller funktionærloven.
Hvad din arbejdsgivers opsigelsesvarsel er over for dig, afhænger af, hvor lang tid du har været ansat.
Her er en oversigt over funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side:
|
Ansættelsestid |
Opsigelsesvarsler |
Opsigelse skal være modtaget |
| 0-3 måneder med aftalt prøvetid |
14 dage |
Opsigelsen skal være modtaget inden 14 dage før udgangen af 3 måneder |
| 0-6 måneder |
1 måned |
Opsigelsen skal være modtaget inden udgangen af 5 måneder |
| 6 måneder - 3 år |
3 måneder |
Opsigelsen skal være modtaget inden udgangen af 2 år og 9 måneder |
| 3 år - 6 år |
4 måneder |
Opsigelsen skal være modtaget inden udgangen af 5 år og 8 måneder |
| 6 år - 9 år |
5 måneder |
Opsigelsen skal være modtaget inden udgangen af 8 år og 7 måneder |
| Over 9 år |
6 måneder |
Opsigelse efter 8 år og 7 måneder |
Med mindre andet er aftalt, vil du kunne sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned.
Er du ansat på prøvetid, fremgår det i din kontrakt, hvilket opsigelsesvarsel du har. Typisk har du 14 dages varsel, men hvis ikke andet er aftalt, kan du opsige med én dags varsel.
Du skal være opmærksom på, at hvis der i din kontrakt står, at du kan opsiges med forkortet opsigelsesvarsel efter 120 sygedage, betyder det, at varslet er forkortet til én måned til udgangen af en måned.
Du skal stadig være syg på opsigelsestidspunktet.
Kontakt os, hvis du bliver opsagt med denne begrundelse.
Det er en konkret vurdering, om en opsigelse er i orden. Der findes nemlig mange forskellige love og regler, som afgør, om en opsigelse er rimelig. Er opsigelsen ikke rimelig, kan det betyde, at din arbejdsgiver skal betale en godtgørelse til dig.
Er du særlig beskyttet, mens du bliver opsagt, kan det også betyde, at din arbejdsgiver skal betale godtgørelse for at have opsagt dig. Du kan være særlig beskyttet, hvis du bliver opsagt på grund af:
Ring til os, hvis du er i tvivl om, om årsagen til din opsigelse er i orden.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, med mindre andet er aftalt. Du må heller ikke selv starte eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.
Er du blevet sagt op, tilbyder vi dig sparring på jobsøgning og dine muligheder for uddannelse, for vi er altid klar til at tale med dig om, hvordan du kommer videre.
Som medlem af Krifa Fagforening kan du få ubegrænsede samtaler med vores konsulenter, som hjælper dig med at lægge alle de brikker, som udgør dit arbejdsliv.
Her får du blandt andet:
Alt efter dine behov vil du få links til redskaber på nettet og online forløb, der kan hjælpe dig videre i jagten på dit næste job.
Mange af vores medlemmer når slet ikke at blive ledige eller er ledige i kortere tid efter samtalen med vores arbejdslivskonsulenter. Hele 9 ud af 10 er ’meget tilfredse’ eller ’tilfredse’ med samtalen.
Bliver du fritstillet i opsigelsen betyder det, at du fremover ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode. Sørg altid for at få din fritstilling på skrift, så der ikke opstår tvivl om, at du er fritaget for at møde på arbejde.
| Ingen mødepligt |
At være fritstillet betyder, at du fremover ikke skal møde på arbejde. |
| Løn |
Du får din sædvanlige løn i fritstillingsperioden. Som udgangspunkt har du også fortsat ret til goder som fri telefon, fri bil eller den skattemæssige værdi af disse. Andet kan dog være aftalt. |
| Nyt job? |
Er du fritstillet, har du pligt til at søge nyt arbejde. Det skyldes, at din tidligere arbejdsgiver i den tid du er fritstillet, kan modregne indtægten fra dit nye arbejde i den løn, de skal udbetale dig. Det hedder tabsbegrænsningspligt. Hvis du er funktionær, er reglerne lidt anderledes i forhold til at modregne i din løn. Men du har stadig pligt til at søge andet ikke konkurrerende arbejde, mens du er fritstillet. Kontakt os for mere konkret vejledning. |
| Loyalitet |
Du er stadig ansat i fritstillingsperioden, og du er fortsat omfattet af loyalitetspligten over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må starte en konkurrerende virksomhed eller starte i job hos en konkurrent i fritstillingsperioden. Hvis du ønsker at starte hos en konkurrent eller starte en konkurrerende virksomhed, før fritstillingsperioden er udløbet, bliver du nødt til at opsige din stilling og fratræde, før det kan lade sig gøre. Hvis du er omfattet af en ansættelsesklausul, så kontakt os for nærmere vejledning via vores kontaktformular nederst. |
| Ferie |
En fritstilling er også et varsel om afholdelse af ferie i videst muligt omfang. Hvor længe du er fritstillet er afgørende for, hvor meget ferie du skal holde. Reglerne om ferie i en fritstillingsperiode kan være komplicerede. |
I modsætning til en fritstilling er en suspension eller en fritagelse fra tjenesten en tilkendegivelse om, at du indtil videre ikke skal møde på arbejde.
| Stå til rådighed |
Du skal ikke møde dagligt på arbejde, men du skal stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver får brug for dig i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver kan kræve, at du møder op på arbejde med én dags varsel. |
| Løn |
Du får din sædvanlige løn i opsigelsesperioden, ligesom du som udgangspunkt fortsat har ret til goder som fri telefon, fri bil eller den skattemæssige værdi af disse. Andet kan dog være aftalt. |
| Nyt job? |
Du kan godt tage andet arbejde (i en ikke-konkurrerende virksomhed), når du er suspenderet, du skal dog kunne vende tilbage til dit nuværende arbejde med en dags varsel. Det betyder, at du skal lave en aftale med en eventuel kommende arbejdsgiver om, at du skal kunne fratræde med en dags varsel. |
| Loyalitet |
På samme måde som under en fritstilling har du under en suspension en loyalitetspligt over for din arbejdsgiver. |
| Ferie |
En suspension er ikke et varsel om afholdelse af ferie. Dvs. at du ikke kan afholde ferie i en suspensionsperiode medmindre det er udtrykkeligt aftalt med din arbejdsgiver og bliver varslet efter de almindelige varslingsregler, der gælder for ferie. |
I opsigelsesperioden kan ferie varsles på normal vis. Du har dog ikke pligt til at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på tre måneder eller mindre. Det gælder uanset, hvad du og din arbejdsgiver har aftalt om ferien, før du fik opsigelsen.
Din arbejdsgiver skal indbetale dine feriepenge til Feriekonto senest den sidste dag i den måned, hvor du fratræder. Der kan gælde andre regler, hvis din arbejdsgiver er med i en feriekortordning gennem en arbejdsgiverforening.
Kan du ikke se de feriepenge, du har til gode på borger.dk, kan du i første omgang kontakte din arbejdsgiver for at høre, hvad årsagen er til den manglende betaling.
Vil eller kan din arbejdsgiver ikke betale dine feriepenge, så kontakt os med det samme.
I nogle overenskomster og i funktionærloven er det aftalt, at ansatte har ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter en længere ansættelse. Kontakt os for nærmere rådgivning.
Selvom din ansættelse formelt er slut, når opsigelsesvarslet udløber, er der alligevel en række forhold, du skal være opmærksom på.
Er du omfattet af en ansættelsesklausul, skal du være opmærksom på reglerne inden for det og din ret til kompensation. Du kan her læse mere om reglerne for klausuler.. Du kan også læse om reglerne i Lov om forretningshemmeligheder, som gælder, uanset om du har aftalt en klausul eller ej.
Er du uden arbejde efter opsigelsesperiodens udløb, kan du læse nærmere om, hvordan du melder dig ledig og får dagpenge.
Læs mere om at søge dagpenge og om at melde dig ledig.
En bortvisning er en øjeblikkelig afslutning af din ansættelse. Du er altså fyret med øjeblikkelig virkning og uden hensyn til dit opsigelsesvarsel.
Din arbejdsgiver kan bortvise dig, hvis du groft har misligholdt ansættelsesaftalen. Det kan fx være ved vold, tyveri, udeblivelse, grov illoyalitet eller grov tilsidesættelse af dine arbejdsopgaver. Det kan også være på grund af andre forhold, som du tidligere er blevet advaret om, at det vil kunne føre til en bortvisning, hvis det gentog sig.
Du får kun løn frem til bortvisningsdatoen. I nogle tilfælde vil din arbejdsgiver tilbageholde din sidste løn i det tilfælde af, at der bliver rettet et erstatningskrav mod dig for misligholdelsen.
Derudover vil du få karantæne fra dagpenge, hvis du søger dagpenge fra a-kassen.
Er bortvisningen uberettiget, kan vi hjælpe dig med at få erstatning for den løn, du skulle have haft i en opsigelsesperiode og måske en godtgørelse for urimelig afskedigelse.
Dit arbejdsliv er en væsentlig del af hele din tilværelse. Og af dig. Har du ikke længere lyst til at tage af sted på arbejde om morgenen, har du har altid ret til at sige din stilling op med det opsigelsesvarsel, der gælder i din ansættelseskontrakt. Det gælder også, selvom du er sagt op og er i en opsigelsesperiode.
Er du ansat som elev efter Erhvervsuddannelsesloven, gælder der særlige regler. Se mere her.
Vær dog opmærksom på, at hvis du opsiger dit arbejde og gerne vil søge om dagpenge, når opsigelsesperioden er slut, så vil det som udgangspunkt give dig en karantæne, før du kan få udbetalt dagpenge.
Inden du siger dit job op anbefaler vi, at du tager fat i os først. Vi arbejder nemlig for og værner om din trivsel gennem hele dit arbejdsliv, uanset hvad du beskæftiger dig med. Både når du føler dig udfordret i jobbet eller drømmer om at springe ud i noget nyt. Vi anbefaler derfor, at du booker en arbejdslivssamtale fordi:
Vi tilbyder gratis jobskrifte- og karrieresamtaler til medlemmer af Krifa Fagforening.
Læs mere og book en jobskifte-og karrieresamtale.
Vi anbefaler altid, at du laver en skriftlig opsigelse i to eksemplarer. Du bede din arbejdsgiver om at kvittere med underskrift og dato. Det eksemplar, din arbejdsgiver har underskrevet, beholder du. Det andet eksemplar kan din arbejdsgiver beholde.
På denne måde har du dokumentation for, at du har givet det korrekte varsel, og at din arbejdsgiver har fået opsigelsen til tiden.
Du behøver ikke at give en begrundelse for din opsigelse.
Din arbejdsgiver har pligt til at skrive dit opsigelsesvarsel i dit ansættelsesbevis. Alternativt skal der være henvist til opsigelsesvarslerne i en overenskomst eller Funktionærloven.
Er du i tvivl om dit varsel, er du velkommen til at kontakte os.
I din opsigelsesperiode har du pligt til fortsat at være loyal over for din arbejdsgiver, og du skal naturligvis møde på arbejde som normalt.
Mange tak for din tilbagemelding.
Vi arbejder hele tiden på at gøre krifa.dk bedre, og vi er glade for, at du tog dig tid til at svare os.
Du kan altid benytte dig af vores søgefunktion her på hjemmesiden. Hvis du ønsker, at vi kontakter dig, skal du skrive til os her.