Skal vi følge med udviklingen på arbejdsmarkedet, er der behov for fornyelse. Gode overenskomster har stor værdi, men de er ingen garanti for trivsel og god ledelse. Vores forskning viser, at især syv faktorer har betydning for arbejdslysten. Og der står ikke ret meget om dem i overenskomsterne. Vi opfordrer til mindre fokus på faggrænser og systemer – og mere fokus på trivsel og det enkelte menneske. Det er vores udgangspunkt, når vi til daglig hjælper mennesker i mere end 100 forskellige brancher med at finde og holde fast i arbejdslysten. For det er dén, der skal bære os godt gennem et langt arbejdsliv.

Virksomhederne kan få betydelige gevinster ud af at investere i arbejdslysten. Det dokumenterer tænketanken Kraka og Krifas Videncenter for God Arbejdslyst med en ny rapport. Rapporten bygger på en unik undersøgelse afviklet gennem Danmarks Statistik blandt 4500 danske lønmodtagere – og den bidrager med helt ny viden om vigtigheden af god arbejdslyst på det danske arbejdsmarked.

Download rapporten - kvit og frit - og bliv klogere på: 

• Hvad god arbejdslyst er værd for danske lønmodtagere – i kroner og øre
• Sammenhængen mellem god arbejdslyst, sygefravær og helbred
• Hvad arbejdslyst betyder for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
• Værdien af mening, mestring og balance i arbejdslivet 

Eller start med at kaste et blik på vores Executive Summary, der kort opsummerer undersøgelsens centrale resultater.