Forside/ God arbejdslyst/ Mål arbejdslysten
Forside/ .../ Mål arbejdslysten

Mål din egen eller dit teams arbejdslyst

Sæt tal på arbejdslysten med GAIS. Et online værktøj, der kan tage temperaturen på din egen eller dit teams trivsel og motivation. Baseret på målingen får du personlig inspiration og værktøjer til at forbedre arbejdslysten – helt gratis.


Mål god arbejdslyst hos dine medarbejdere med GAIS
Mål arbejdslysten hos dig selv eller dit team med GAIS

GAIS sætter tal på god arbejdslyst

GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, måler på syv faktorer, som har stor betydning for arbejdslysten – nemlig mening, kolleger, resultater, mestring, ledelse, balance og medbestemmelse. GAIS giver forslag til, hvordan arbejdslysten kan forbedres, når scoren er lav i en eller flere faktorer. Læs mere om god arbejdslyst.

Sådan måler du arbejdslysten

1. Send invitationer ud

Du inviterer alle i dit team (mindst fem personer) til at deltage i testen.

2. Dit team tager målingen

Du får besked, når der er svar nok til, at du kan se et foreløbigt resultat.

3. Du får resultatet

Arbejdslysten i teamet bliver håndgribelig, og du får hjælp til at forbedre den.

Inviter dit team

Mål arbejdslysten hos dig selv og få personlig inspiration, guides og værktøjer – helt gratis.

Tag målingen
Mål arbejdslysten hos dig selv eller dit team med GAIS

Derfor afhænger arbejdslyst af syv faktorer

Krifas Videncenter for God Arbejdslyst undersøger i samarbejde med Institut for Lykkeforskning og Kantar Gallup A/S, hvad der skaber trivsel og motivation i arbejdslivet. Siden 2014 har vi hvert år spurgt knap 3.000 danskere om deres arbejdsliv. Når vi ser på deres svar, er der især syv faktorer, som har betydning for arbejdslysten – nemlig mening, kolleger, resultater, mestring, ledelse, balance og medbestemmelse. Flere andre ting har betydning for god arbejdslyst, men siden vi startede vores forskning, har de syv faktorer vist sig at være de vigtigste.