Ledelse
Den ledelse, du bliver udsat for, har stor betydning for din arbejdslyst. Det er vigtigt, at du oplever at have en god og tillidsfuld relation til din leder, og at din leder er kompetent – både fagligt og socialt.
I videoen herunder får du en kort intro til, hvad ledelse betyder for arbejdslysten.
Fire dimensioner af ledelse
I Krifa arbejder vi for at fremme arbejdslysten blandt vores medlemmer, hos os selv og i hele samfundet. For vi skal ikke bare have et arbejdsliv – vi skal have et godt arbejdsliv.
Ledelse er en af de syv faktorer, der betyder mest for vores arbejdslyst – og vores generelle lykke og livstilfredshed. Det har Krifas Videncenter for God Arbejdslyst dokumenteret. De øvrige seks faktorer er: Mening, mestring, balance, medbestemmelse, resultater og kolleger.
Inspiration
Sådan leder du den kreative generation Z
I dag ser vi en mere løssluppen kreativitet og et opgør med de traditionelle kønsrollemønstre. Generation Z vil have helhed, mening og relationer i deres job. Det stiller krav til lederen.
Kunsten at stille kraftfulde spørgsmål
Tvivl og manglende svar bliver af mange betragtet som et svaghedstegn. Men ifølge to erfarne ledelsesrådgivere bliver evnen til at stille spørgsmål, og ikke kun have svar på rede hånd, en nøglekompetence til at skabe mening og produktive relationer.
Autentisk ledelse starter i byrådet
I Mariagerfjord Kommune starter de gode samtaler allerede i byrådet. Samtidig er de tillidsfulde dialoger et vigtigt element i ledelsesgrundlaget og udgangspunktet for en kultur, hvor man tør at udfordre og begå fejl.
Hvorfor ledelse? Den ledelse, vi bliver udsat for, har stor betydning for vores arbejdslyst. Det er vigtigt, at vi oplever at have en god og tillidsfuld relation til vores leder, og at lederen er kompetent – både fagligt og socialt. Med afsæt i vores viden om, hvad der virker, vil vi hjælpe med at sikre grundlaget for god ledelse på de danske arbejdspladser.
Mål trivslen
Glæd dig! God arbejdslyst er sat på formel med vores onlineværktøj GAIS. Med det kan du måle arbejdslysten hos dig selv eller dit team og få personlig inspiration, guides og værktøjer – helt gratis.
Vidste du at...
...medarbejdernes forhold til lederen har fire gange så stor betydning for oplevelsen af arbejdslyst, som forholdet til kollegerne?
,
...kun fire ud af ti oplever at have et rigtig godt forhold til nærmeste leder?
,
...tillid er noget af det, som medarbejderne scorer højest hos deres leder?
,
...halvdelen af danskerne i høj grad eller i meget høj grad oplever, at deres nærmeste leder er tydelig om, hvilke forventninger han har til den enkelte som medarbejder?
,
Giv MU-samtalen nyt liv
Samtalen er én af de vigtigste veje til trivsel, og den kan udvikle både medarbejder og leder. Men hvordan gør du det bedst? Få gode råd og værktøjer til den gode samtale her.
Få gode råd til MUS'en
Mål trivslen med en virksomhedskonsulent
Du kan måle trivslen på dit team eller ved hver enkelt medarbejder med et besøg fra en virksomhedskonsulent. Vi tilpasser indholdet efter jeres behov.
Book en konsulent
Bliv en bedre leder på seks minutter
Claus Elmholdt, faglig direktør i LEAD og lektor i ledelsespsykologi ved Aalborg Universitet, forklarer, hvorfor du som leder skal kunne sætte mål, der giver mening for dit team. Du får en kort teaser her.
Mere viden og flere værktøjer
Værktøjer
Samtaler
Rapporter og analyser
- Rapport: Medbestemmelse - frihed eller forbandelse 2021
- Rapport: Dit dilemmafyldte arbejdsliv 2021
- Rapport: Mening - fryns eller nødvendighed 2020
- Analyse: Danskernes holdning til MUS, 2018
- Rapport: Når ledelse skaber arbejdslyst, 2018
- Rapport: Mening i arbejdslivet, 2016
- Rapport: Ledelse skal skabe arbejdslyst, 2018