TIL PRIVATE TIL ERHVERV
Bliv medlem
Log ud
God arbejdslyst Få og forstå god arbejdslyst

Medbestemmelse

Når du oplever medbestemmelse på jobbet, kan det mærkes på din arbejdslyst. Medbestemmelse handler om indflydelse og muligheden for selv at tilrettelægge dine arbejdsopgaver. Det handler også om din oplevelse af balancen mellem frihed og kontrol.

I videoen herunder får du en kort intro til, hvad medbestemmelse betyder for arbejdslysten.

InspirationKurser og webinarerSamtalerVærktøjerRapporter og analyser

Vidste du at...

  • Jo mere medarbejderne oplever at have medbestemmelse, jo højere er deres gennemsnitlige oplevelse af arbejdslyst
  • Halvdelen af lønmodtagerne i Danmark oplever i meget høj grad, at de har indflydelse på udførelsen af deres daglige arbejdsopgave
  • Kun 6 procent af medarbejderne på danske arbejdspladser har en oplevelse af i meget høj grad at have indflydelse på organisationens langsigtede strategi
  • Medarbejdere i den private sektor oplever i højere grad end medarbejdere i det offentlige at have medbestemmelse på deres arbejde

EVENT "Medbestemmelse - frihed eller forbandelse"

Inspiration

Lige meget medbestemmelse til alle

Lige meget medbestemmelse til alle?

Vi ved, at medbestemmelse har betydning for vores trivsel og arbejdslyst, men måske skal vi ikke have lige meget af den alle sammen. Det ser i hvert fald ud til, at nogle mennesker efterspørger mere medbestemmelse end andre.
Medarbejderen i ledelsesrummet

Medarbejderen i ledelsesrummet

Verden er kompleks, og det er vores organisationer også. Mange ledere er derfor udfordrede på overblikket, og det åbner for nye former for selvledelse blandt medarbejderne. Her er ledelsesrummet ikke længere kun en ”klub” for ledere.
Medarbejderne leder butikken

Medarbejderne leder butikken

Kunne du forestille dig en virksomhed uden ledere? En virksomhed hvor beslutninger og budget styres egenhændigt af de medarbejdere, der har den faglige indsigt og ”fingrene i maskinrummet”? Det er virkeligheden for flere medarbejdere i Danmark – allerede i dag.
VIS FLERE

Kurser og webinarer

Gør MUS til et strategisk ledelsesværktøj

Sådan får du mest ud af din MUS
Uddan dig til arbejdslystkonsulent hos Krifa

Bliv certificeret arbejdslystkonsulent
Læs her om, hvad du skal huske at overveje, når du vil skifte branche.

Se kurser og arrangementer

Samtaler

Få hjælp til at arbejde med din arbejdslyst - book en samtale om bedre arbejdslyst hos Krifa

Samtale om bedre arbejdslyst

Der er især syv faktorer, der er vigtige for arbejdslysten. Få sparring til, hvordan du kan forbedre de faktorer, der er vigtige for dig. Du kan også få målt din arbejdslyst og sammenligne den med arbejdslysten hos danske lønmodtagere.

Book samtale

Værktøjer

Sæt gang i snakken med samtalekort

Stil de rigtige spørgsmål

Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.
Dialoghjulet hjælper med at få talt om det, der er vigtigst til en MU-samtale

Fokusér på det, der er vigtigt

Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.
Mål god arbejdslyst hos dine medarbejdere med GAIS

Mål arbejdslysten

Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.

Rapporter og analyser

God Arbejdslyst Indeks 2020 - kolleger - en vigtig brik i din arbejdslyst

Kollega Indeks 2020

I denne undersøgelse og tilhørende rapport har vi sat særligt fokus på kollegernes betydning for den enkeltes trivsel og arbejdslyst. Det har givet os et unikt indblik i forskellige perspektiver på arbejdsfællesskabet og dets betydning for arbejdslysten.
Bliv klar til din MUS

Meningsmåling om MU-samtalen

Langt de fleste arbejdspladser holder MU-samtaler, men det halter med dens værdi og fokus på systematisk opfølgning. Det viser en undersøgelse fra efteråret 2018, som Krifa har fået foretaget blandt et repræsentativt udsnit af danskere i beskæftigelse.

Jobtryghed - undersøgelse af danskernes jobtryghed

Danskerne oplever generelt stor tryghed i jobbet. Men arbejdsmarkedet er under hastig forandring i disse år og mange af de jobs, som vi kender i dag vil forsvinde i løbet af de kommende år. Vi har taget temperaturen på lønmodtagernes oplevelse af tryghed i jobbet og på deres indstilling til omstilling på et arbejdsmarked under hastig forandring.
Tilbage til toppen