Resultater
Vidste du at...
- Oplevelsen af at opnå resultater i løbet af arbejdsdagen, er med til at øge den enkeltes oplevelse af god arbejdslyst
- Medarbejdere i den private sektor kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i det offentlige
- Medarbejdere i små virksomheder kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i store virksomheder
- Unge medarbejdere (18- 29 år) og medarbejdere over 60 år vurderer i højere grad end resten af arbejdsstyrken, at de kan se resultatet af deres arbejde
Inspiration
Kickstart din karriere i nabolandet
UddannelseKolleger og møder - Lær at holde et godt møde uden spildtid her!
KollegerGode relationer til dine kolleger gør din arbejdsdag god - Læs nu!
KollegerKollega med familiemedlemmer? Læs om fordelene her!
KollegerVejen til et stærkt samarbejde mellem mennesker - Hør podcast!
KollegerSe muligheder frem for begrænsninger - Få hjælp til karrieren!
KarriereudviklingSlip dit talent løs på arbejdspladsen - Se hvordan online her!
KarriereudviklingScor det fede job med dit netværk - Hør vores JobCast her!
KarriereudviklingBliv uundværlig på arbejdspladsen - Lyt med i podcasten her!
KarriereudviklingPersonlig effektivitet og karriereudvikling - Hør podcasten nu!
KarriereudviklingStart af virksomhed - 16 ting du ikke må glemme - Se hvilke her!
KarriereudviklingStyrk din personlige gennemslagskraft - Brænd igennem på jobbet!
KarriereudviklingFokus på kvindelighed og styrke - Hør første del af ladycool her!
KarriereudviklingPersonlig gennemslagskraft og karriereudvikling - Læs her!
KarriereudviklingDu kan mere, end du tror - Find motivation i vores podcast her!
KarriereudviklingDrømmer du om forandring i dit arbejdsliv? - Se vores guide her!
Karriereudvikling27 tips til at blive en uundværlig medarbejder - Se tips her!
KarriereudviklingFokus på kvindelighed og styrke - Hør første del af ladycool her!
Karriereudvikling2 typer af medarbejdere på arbejdspladsen - Se hvilke her!
KarriereudviklingBliv coachet til succes, motivation og selvtillid - Se hvordan!
KarriereudviklingVær ambitiøs med MU-samtalen
KarriereudviklingFå det bedste ud af din MUS som medarbejder
Karriereudvikling7 effektive vaner der kan forandre dit arbejdsliv - Se her!
KarriereudviklingSpar 30 minutter om dagen med enkelte gode vaner - Se her!
KarriereudviklingNye færdigheder og faglig selvtillid i første job
KarriereudviklingIværksætteri - Fra idé til forretningsplan - Se infografikken!
KarriereudviklingArbejd der, hvor du er mest effektiv - Find dit sweetspot!
KarriereudviklingHjernevask dig til succes - Succes og karriere - Se hvordan her!
KarriereudviklingKom godt i gang med en studiegruppekontrakt
UddannelseKurser og webinarer
Samtaler
Vil du vide mere om, hvad der giver dig god arbejdslyst og trivsel? Få nye perspektiver på dit arbejdsliv og bliv bevidst om, hvordan du forbedrer din arbejdslyst i dit nuværende job eller i et nyt.
Overvejer du nyt job, brancheskift eller trænger du til nye udfordringer? Få sparring til at finde retning og komme videre i dit arbejdsliv.
Værktøjer
Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.
Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.
Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.
Rapporter og analyser
I God Arbejdslyst Indeks 2018 zoomer vi ind på danskernes oplevelse af mestring i arbejdslivet. I rapporten har vi defineret tre forskellige dimensioner af mestring; den faglige mestring, den personlige mestring og den sociale mestring. Vores undersøgelse viser, at danskerne generelt har en oplevelse af at være gode til det, de arbejder med, og de mener også, at det er vigtigt at være god til det, de arbejder med.
Langt de fleste arbejdspladser holder MU-samtaler, men det halter med dens værdi og fokus på systematisk opfølgning. Det viser en undersøgelse fra efteråret 2018, som Krifa har fået foretaget blandt et repræsentativt udsnit af danskere i beskæftigelse.