Resultater
Vidste du at...
- Oplevelsen af at opnå resultater i løbet af arbejdsdagen, er med til at øge den enkeltes oplevelse af god arbejdslyst
- Medarbejdere i den private sektor kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i det offentlige
- Medarbejdere i små virksomheder kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i store virksomheder
- Unge medarbejdere (18- 29 år) og medarbejdere over 60 år vurderer i højere grad end resten af arbejdsstyrken, at de kan se resultatet af deres arbejde
Inspiration
Bliv uundværlig på din arbejdsplads – med Soulaima Gourani
KarriereudviklingStart af virksomhed - 16 ting du ikke må glemme
Karriereudvikling27 tips til at blive en uundværlig medarbejder
KarriereudviklingGode relationer skaber gode resultater
KollegerKickstart din karriere i nabolandet
UddannelseFå det bedste ud af din MUS som medarbejder
KarriereudviklingJeg ser muligheder fremfor begrænsninger
KarriereudviklingVejen til det stærke samarbejde
KollegerFind dit sweetspot
KarriereudviklingDrømmer du om en forandring
KarriereudviklingAlle kan lære at brænde igennem
KarriereudviklingStyrk din personlige gennemslagskraft
KarriereudviklingDu kan mere end du tror
KarriereudviklingPersonlig effektivitet – med Dorthe Rindbo
KarriereudviklingFra idé til virkelighed
KarriereudviklingBliv coachet til succes
KarriereudviklingFå styr på tingene – med Jens Fog (ekspert i personlig effektivitet)
Karriereudvikling7 vaner der kan forandre dit liv
KarriereudviklingHold møde uden spildtid
KollegerDet bedste af tre generationer
KollegerHjernevask dig til succes!
KarriereudviklingLadycool - dit køn er en styrke 1.del
KarriereudviklingNye færdigheder og faglig selvtillid i første job
KarriereudviklingPersonlig talentudvikling – 1. del
KarriereudviklingLadycool – dit køn er en styrke 2. del
KarriereudviklingKassetænkere styrker idémagere
KarriereudviklingJobCast – kunsten at netværke
KarriereudviklingVær ambitiøs med MU-samtalen
KarriereudviklingKurser og webinarer
Samtaler
Vil du vide mere om, hvad der giver dig god arbejdslyst og trivsel? Få nye perspektiver på dit arbejdsliv og bliv bevidst om, hvordan du forbedrer din arbejdslyst i dit nuværende job eller i et nyt.
Overvejer du nyt job, brancheskift eller trænger du til nye udfordringer? Få sparring til at finde retning og komme videre i dit arbejdsliv.
Værktøjer
Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.
Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.
Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.
Rapporter og analyser
I God Arbejdslyst Indeks 2018 zoomer vi ind på danskernes oplevelse af mestring i arbejdslivet. I rapporten har vi defineret tre forskellige dimensioner af mestring; den faglige mestring, den personlige mestring og den sociale mestring. Vores undersøgelse viser, at danskerne generelt har en oplevelse af at være gode til det, de arbejder med, og de mener også, at det er vigtigt at være god til det, de arbejder med.
Langt de fleste arbejdspladser holder MU-samtaler, men det halter med dens værdi og fokus på systematisk opfølgning. Det viser en undersøgelse fra efteråret 2018, som Krifa har fået foretaget blandt et repræsentativt udsnit af danskere i beskæftigelse.