KRIFA ERHVERVSCENTER
blivmedlem
Log ud
God arbejdslyst Få og forstå god arbejdslyst

Resultater

Det har betydning for din arbejdslyst, at du véd, hvad du skal nå i løbet af din arbejdsdag og kan se konkrete resultater af dit arbejde. Det handler om klare mål og oplevelsen af, at du udretter noget.

I videoen herunder får du en kort intro til, hvad resultater betyder for arbejdslysten.

InspirationKurser og webinarerSamtalerVærktøjerRapporter og analyser

Vidste du at...

  • Oplevelsen af at opnå resultater i løbet af arbejdsdagen, er med til at øge den enkeltes oplevelse af god arbejdslyst
  • Medarbejdere i den private sektor kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i det offentlige
  • Medarbejdere i små virksomheder kan bedre se resultatet af deres arbejde end medarbejdere i store virksomheder
  • Unge medarbejdere (18- 29 år) og medarbejdere over 60 år vurderer i højere grad end resten af arbejdsstyrken, at de kan se resultatet af deres arbejde

Inspiration

Et blik på resultaterne

Et blik på resultaterne af faktoren mening i 2020

Vi vil gerne give dig som læser det bedste overblik på alle rapportens resultater. Derfor får du her en lille teaser, der kan vække nysgerrigheden. Vi håber, at du vil benytte overblikket til at blive klogere på de emner, der interesserer dig.

Læs mere
En arkitekt står med et clipboard og visualiserer.

Arbejdslysten stiger i takt med resultaterne

Gennem fælles indsats, medbestemmelse og koordinering bliver store projekter og delmål til tydelige resultater for ingeniørvirksomheden ÅF Buildings.

Læs mere
En række mænd holder en robåd over deres hoveder 400x300px

Arbejdslyst og motivation - hvad kan vi lære fra sportens verden?

Når man skal forstå, hvad der driver arbejdslysten på de danske arbejdspladser, kan det give god mening at drage en parallel til sportens verden. Der er nemlig klare læringspunkter, vi kan overføre fra sportens verden til at skabe større arbejdslyst på de danske arbejdspladser.

Læs mere
VIS FLERE

Kurser og webinarer

Gør MUS til et strategisk ledelsesværktøj

Sådan får du mest ud af din MUS

Få mere ud af MUS'en
Har nogen set mine kompetencer?

Sådan forhandler du din løn

Læs mere om lønforhandling

Bliv certificeret arbejdslystkonsulent

Læs mere om uddannelsen
Andre arbejdstider, nye udfordringer eller måske højere løn? Der findes mange grunde til at skifte branche – og går du i de overvejelser, får du her jobrådgiverens råd.

Se vores udbud kurser og arrangementer

Se alle kurser

Samtaler

Få hjælp til at arbejde med din arbejdslyst - book en samtale om bedre arbejdslyst hos Krifa

Samtale om bedre arbejdslyst

Der er især syv faktorer, der er vigtige for arbejdslysten. Få sparring til, hvordan du kan forbedre de faktorer, der er vigtige for dig. Du kan også få målt din arbejdslyst og sammenligne den med arbejdslysten hos danske lønmodtagere.

Book samtale

Værktøjer

Sæt gang i snakken med samtalekort

Stil de rigtige spørgsmål

Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.

Hent samtalekort
Dialoghjulet hjælper med at få talt om det, der er vigtigst til en MU-samtale

Fokusér på det, der er vigtigt

Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.

Læs om dialoghjulet
Mål god arbejdslyst hos dine medarbejdere med GAIS

Sæt tal og mål på arbejdslysten

Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.

Læs mere om GAIS

Rapporter og analyser

God arbejdslyst indeks 2018

God Arbejdslyst Indeks 2018

I God Arbejdslyst Indeks 2018 zoomer vi ind på danskernes oplevelse af mestring i arbejdslivet. I rapporten har vi defineret tre forskellige dimensioner af mestring; den faglige mestring, den personlige mestring og den sociale mestring. Vores undersøgelse viser, at danskerne generelt har en oplevelse af at være gode til det, de arbejder med, og de mener også, at det er vigtigt at være god til det, de arbejder med.

Læs mere om god arbejdslyst
Vørktøjer til den gode MUS

Meningsmåling om MU-samtalen

Langt de fleste arbejdspladser holder MU-samtaler, men det halter med dens værdi og fokus på systematisk opfølgning. Det viser en undersøgelse fra efteråret 2018, som Krifa har fået foretaget blandt et repræsentativt udsnit af danskere i beskæftigelse.

Læs analysen
Tilbage til toppen