Mand og kvinde hopper ud i Søen fra en bro.
Forside/ Inspiration til dit arbejdsliv/ Hold fri/ 5 ting du skal vide om den nye ferielov
Forside/ .../ 5 ting du skal vide om den nye ferielov

5 ting du skal vide om den nye ferielov

Danmark får en ny ferielov, som træder i kraft 1. september 2020. Der er flere ting, du skal være opmærksom på allerede nu, for overgangsperioden begynder nemlig den 1. september i år. Her får du den helt korte version.
Ikon artikel
Journalist
Trine Boiskov Hansen

Den nye ferielov bliver indført, fordi der nu skal være ens ferieregler i EU. Overgangsfasen begynder 1. september i år og løber et år frem. Der bliver ændret på den måde, vi optjener ferie, men alle har stadig ret til 25 dages ferie hvert år. Her er fem ting, du skal vide om de nye regler. 

  1. Du vil optjene 2,08 feriedag hver måned
    Med den nye ferielov optjener du stadig 2,08 feriedag pr. måned, du arbejder. Det nye er, at du kan holde ferie løbende. Du kan fx bruge den ferie, du optjener i oktober, allerede i november. Det hedder samtidighedsferie, og det er bl.a. en fordel for nyuddannede.

  2. Hold sommerferie i 2019 som normalt
    Er du i job nu, kan du holde ferie, som du plejer, og den ferie, du får frigivet 1. maj 2019, kan du bruge, som du hele tiden har tænkt.
    Er du sygemeldt, gælder de nuværende regler fortsat.

  3. Tre ugers sommerferie sikret i 2020 
    Du vil optjene 16,64 feriedage fra 1. januar 2019 til 31. august 2019 – og dem vil du kunne bruge fra 1. maj 2020. Du vil altså kunne holde 15 feriedage, som svarer til tre ugers sommerferie næste sommer.  
    Holder du også efterårsferie, kan du komme til at mangle 1,28 dag. Måske har du afspadsering, fleks eller feriefridage, som du kan bruge for at kunne holde ferie hele ugen? Ellers kan du måske få lov til at holde ferie på forskud.
    Kommer du tilbage fra barsel midt i overgangsperioden, vil du kunne holde ferie som dine kolleger med betaling fra en særlig fond. Det hedder fondsferiedage.

  4. Måske ferie på forskud
    Forestil dig, at du gerne vil holde fire ugers sommerferie (20 dage) i juli 2020, men du har kun 16,64 feriedage optjent. 
    I den nye ferielov står der, at det skal aftales på arbejdspladsen, om man kan holde ferie på forhånd. Holder du feriedagene for september og oktober i juli, vil du alligevel kunne holde en sommerferie, der er fire uger lang. 

  5. Ferien, du optjener i overgangsperioden, indefryses
    De feriedage, du optjener fra 1. september 2019 til 31. august 2020, bliver indefrosset. Det sikrer, at du har 25 feriedage pr. år, når det nye ferieår begynder. Pengene bliver indefrosset i en pengetank, og du får dem den dag, du forlader arbejdsmarkedet.
 

Det kan du gøre nu

Som medarbejdergruppe kan I være på forkant – og vi anbefaler, at du spørger din TR eller HR-afdeling om, der er taget stilling til, om I kan holde ferie på forhånd. Loven siger, at man kan aftale sig til at holde ferie på forhånd.

Du kan fx sende links til regeringens skriv om den nye ferielov med.

Aftale om ny ferielov: https://www.regeringen.dk/nyheder/aftale-om-ny-ferielov/ 

Faktaark om overgangsordning: https://www.regeringen.dk/faktaark-om-overgangsordning-nolo.pdf

Er du på barsel, eller skifter du job? Som medlem i Krifa kan du få vejledning - ring ind til os på 7227 7227.

Var indholdet interessant?
Ja
Nej

Vi har modtaget din kommentar

Dette kan også have din interesse