Gul seddel med teksten "hvem er du?"
Forside/ Inspiration til dit arbejdsliv/ Karriereudvikling/ Test din persontype - Prøv en persontypetest gratis online her!
Forside/ .../ Test din persontype - Prøv en persontypetest gratis online her!

Prøv en persontypetest

Bliv klogere på, hvilke forskellige personlighedstest der findes, og hvad de bruges til.

Ikon artikel
Tidligere konsulent
Ove Klausen

PRØV PERSONTYPETESTEN

Download den her:

iOS

Android

Enneagram-testen

Den deler mennesker op i følgende ni persontyper:
1. Perfektionist
2. Hjælper
3. Udretter
4. Romantiker
5. Iagttager
6. Skeptiker
7. Eventyrer
8. Frontkæmper
9. Fredselsker

En enneagramtest gør dig bevidst om dine tanke- og handlemønstre, passioner og særlige evner. Du kan både bruge resultatet som et værktøj til personlig udvikling og som et værktøj til at udvælge og sammensætte effektive teams efter.

Krifa-app: Min persontype
Krifa står bag app’en ”Min persontype”, som kan downloades gratis til både iPhone og Android. Spørgsmålene i app’en tager udgangspunkt i psykiateren Carl Jungs personstudier, og du får en vurdering af din persontype, som du kan bruge i din karriere, dit samarbejde med kolleger og i din jobsøgning.

Du kan også dele dit resultat med en kollega og bede ham eller hende gøre det samme, så I på den måde bliver klogere på hinanden.

Desuden viser app’en stillinger fra Jobindex, som passer til din persontype, og der er en vejledning om brancheskift.

Belbin og DISC

Et par andre persontypeanalyser, du kan møde på din arbejdsplads eller i forbindelse med, at du skal til en jobsamtale, er belbin og DISC.
Belbins persontypetest er omtalt på bl.a. potential.dk. Det fremgår, at den er udviklet af psykologen Meredith Belbin. Og den dækker over følgende ni typer:

1. Idemand
2. Opstarter
3. Koordinator
4. Analysator
5. Organisator
6. Kontaktskaber
7. Specialist
8. Afslutter
9. Formidler

Teorien bag typerne er, at det gælder om at sammensætte teams, så det består af personer, som supplerer hinanden. Så der både er personer, der er gode til for eksempel at få ideer, til at organisere eller til at afslutte og formidle.

DISC-analysen

DISC-analysen er beskrevet på bl.a. Persontests.dk. Det oplyses, at det er en analyse, der beskriver en persons adfærd ud fra følgende fire parametre:

D for dominans. Dvs. i hvor høj grad man har en dominerende adfærd og forsøger at styre andre.
I for indflydelse. Dvs. i hvor høj grad man ønsker, at andre skal have samme opfattelse, som man selv har, og forsøger at påvirke andre ved at overtale dem.
S for stabilitet. Dvs. i hvor høj grad, man ønsker at undgå ændringer og vil arbejde inden for kendte rammer. 
C for tilpasningsevne. Dvs. i hvor høj grad man analyserer tingene grundigt og arbejder systematisk og nøjagtigt.

Analysen bruges ofte ved rekruttering og som basis for udvikling af personer og en gruppe.


Var indholdet interessant?
Ja
Nej

Vi har modtaget din kommentar

Dette kan også have din interesse