Til dig, der er opsagt

Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvordan du er ansat. Hvis du er funktionær, findes reglerne for opsigelse direkte i funktionærloven. Er du ikke funktionær, er det derimod et spørgsmål om, hvad du har aftalt med din arbejdsgiver, evt. gennem en henvisning til en overenskomst. Hvis du er i tvivl, så send os din kontrakt.

Arbejdsmarkedet i Danmark er indrettet med stor fleksibilitet. Arbejdsgivere har derfor ret vide beføjelser i forhold til opsigelser. Hvis du er funktionær eller ansat efter en overenskomst, skal en opsigelse være sagligt begrundet, hvilket skal vurderes konkret i det enkelte tilfælde. Ring for yderligere vejledning.

Du har tidligst ret til dagpenge, når du har været medlem af en a-kasse i mindst et år. Derudover skal du som hovedregel opfylde indkomstkravet på 263.232 kr. (175.488 kr. hvis du er deltidsforsikret). Du skal være opmærksom på, at dit arbejde skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.

Når du bliver ledig, kan der være mange ting at skulle holde styr på. Vi har derfor lavet en guide til dig med de fire trin, du skal gennemføre for at melde dig ledig. Det er vigtigt, at du gennemfører trinnene senest på din første ledighedsdag.

Hvis du selv siger dit job op, får du i udgangspunktet en karantæne på 111 timer, der skal afvikles, inden vi kan udbetale dagpenge til dig. Du kan undgå karantænen, hvis du har en gyldig grund til at sige op. Det er os, der vurderer, om du har en gyldig grund. Vi anbefaler, at du kontakter os, inden du siger dit job op.

Hvis du har Lønsikring, skal du huske at anmelde til os, at du blevet opsagt - senest 14 dage efter, du er blevet opsagt. Med Lønsikring har du mulighed for at få en ekstra udbetaling oven i dagpengene. Vores JobCoach kan hjælpe dig allerede i opsigelsesperioden, så er der større chance for, at du hurtigt får nyt job.