Brug din personlighed i jobsøgningen
Hvordan skiller du dig ud fra dine konkurrenter på jobmarkedet? Svaret er simpelt: Din personlighed. Der er ikke andre som dig.
Det kan du bruge i din jobsøgning. For der findes tusindvis af jobsøgere med samme uddannelsesmæssige baggrund og lignede CV. Og mange af dem har også løbet maraton eller besteget et bjerg i Kilimanjaro. Der, hvor du i dén grad kan skille dig ud, er på dine sociale kompetencer. Din evne til at passe ind i lige netop den virksomhed, du drømmer om at arbejde hos.
-Når man har været i en krisetid, så er der rigtig mange om buddet. Derfor vil virksomhederne gerne finde den helt rigtige”, siger Peter Manniche, der er jobkonsulent i Krifa.
-Det halve ved en ansættelse er kemi og sociale relationer. Jeg hører ofte chefer sige, at hvis en jobansøger bare har et rimeligt CV, så ansætter de på kemien. Man kan altid komme på kursus og lære et eller andet program at kende, men det er sværere at lære at passe ind, hvis man ikke gør det, fortsætter han.
3 gode råd - få god kemi til jobsamtalen
Headhunting er yt
Ifølge jobkonsulenten kan det splitte en projektgruppe på 25 personer ad, hvis den forkerte kommer ind på holdet – og det kan både resultere i opsigelser og sygemeldinger, og det er dyrt og bøvlet.
Derfor er der heller ikke længere så mange, der bliver headhuntet i traditionel forstand. For når der er så mange at vælge i mellem, så tager man ikke bare chancen.
Til gengæld er der stadig masser at hente ved at søge uopfordret fx ved at sende en mail, gribe telefonen eller invitere på en kop kaffe.
Sæt dig ind i virksomheden
Han understreger, at det allervigtigste er at sætte sig ind i den virksomhed, man søger job hos. Der er stadig en del virksomheder, hvor det eneste, der betyder noget, er bundlinje og resultater.
-Hvis det er vigtigt for virksomheden, at du skal kunne a,b og c, så nytter det ikke at begynde på d”, siger han.
Få flere gode råd og hjælp til din jobsøgning, eller book en samtale med en af vores arbejdslivsskonsulenter.