Spørgsmål til jobsamtalen du (næsten helt sikkert) bliver stillet

Du har styr på dit CV og har læst op på virksomheden – men hvad med de spørgsmål, du kan blive stillet til selve jobsamtalen?

Mange bliver nervøse, fordi de ikke ved, hvad de skal forvente. Men bare rolig – langt de fleste spørgsmål går igen fra samtale til samtale. Og jo bedre du er forberedt, jo mere roligt og klart kan du svare.

Her guider vi dig igennem 10 typiske spørgsmål – og giver dig tips til, hvordan du svarer på en måde, der både er ærlig og viser, hvad du kan.

10 typiske spørgsmål til jobsamtalen:

1. Kan du fortælle lidt om dig selv?

Derfor bliver det stillet: Intervieweren vil have en fornemmelse af, hvem du er som person og hvordan du vælger at præsentere dig selv – både professionelt og menneskeligt.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Start med det, der er relevant for jobbet

• Giv et kort overblik over din baggrund og erfaring

• Afslut med hvad du brænder for – og hvordan det relaterer sig til stillingen

Lær at lave en skarp elevatortale her

2. Hvad er dine største styrker?

Derfor bliver det stillet: De vil gerne vide, hvad du selv mener, du er god til – og om det matcher det, de har brug for.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Vælg 2-3 styrker med eksempler fra tidligere arbejde

• Vær ærlig, men målret svaret efter jobbet

• Brug konkrete situationer i stedet for generelle floskler

3. Hvad er dine svagheder?

Derfor bliver det stillet: De tester, om du kender dine udviklingsområder og kan forholde dig ærligt og reflekteret til dem.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Vælg en “ufarlig” svaghed, der ikke er kritisk for jobbet

• Vis, hvordan du arbejder med at udvikle dig

• Undgå klichéer som “jeg er for perfektionistisk”

Få hjælp til at finde dine styrker og svagheder

4. Hvorfor har du søgt netop denne stilling?

Derfor bliver det stillet: De vil vide, om du har sat dig ind i jobbet og virksomheden – og om dine motiver er ægte.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Tal om konkrete ting i stillingsopslaget, der tiltaler dig

• Nævn noget positivt om virksomheden (værdi, kultur, projekter)

• Fortæl hvordan jobbet passer til din udvikling og dine mål

5. Hvor ser du dig selv om fem år?

Derfor bliver det stillet: De vil forstå, om du har ambitioner og hvordan du tænker langsigtet – samt om du er “et godt match” for virksomheden på sigt.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Vær realistisk og vis motivation

• Peg på faglig udvikling og evt. nye ansvarsområder

• Undgå at tale om andre brancher eller jobs uden for virksomheden

6. Hvordan har du det med at arbejde under pres?

Derfor bliver det spurgt: De vil gerne vide, om du kan holde hovedet koldt, når der er travlt – og om du går i stå eller tager fat.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Giv et konkret eksempel på en presset situation

• Fortæl hvordan du bevarede overblikket

• Vis, at du både kan prioritere og samarbejde, når det spidser til

7. Hvordan tror du, dine tidligere kolleger ville beskrive dig?

Derfor bliver det spurgt: De leder efter et indblik i, hvordan du er at arbejde sammen med – både fagligt og menneskeligt.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Tænk på, hvad folk faktisk har sagt om dig

• Nævn 2-3 ord (fx “positiv”, “til at stole på”, “hurtig til at sætte sig ind i nye ting”)

• Brug gerne en lille historie eller konkret oplevelse som eksempel

8. Hvad motiverer dig i dit arbejde?

Derfor bliver det spurgt: De prøver at finde ud af, hvad der giver dig energi – og om du ville trives hos dem.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Tal om det, der gør dig glad for at stå op om morgenen: mennesker, mening, resultater, frihed, læring

• Peg gerne på noget i jobbet, der matcher det

• Undgå floskler – gør det personligt

9. Hvordan håndterer du uenigheder eller konflikter?

Derfor bliver det spurgt: De vil se, om du er typen, der gemmer dig – eller én der kan tage fat på tingene på en ordentlig måde.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Brug et eksempel, hvor du lyttede og bidrog til en løsning

• Vis, at du ikke er bange for dialog – men heller ikke går i flæsket på folk

• Undgå at pege fingre eller tale dårligt om andre

10. Hvorfor skal vi vælge lige netop dig?

Derfor bliver det spurgt: De vil høre, hvordan du ser dig selv passe ind – og om du kan sælge dine styrker på en jordnær måde.

✅ Gode vinkler i dit svar:

• Fremhæv det, du kan bidrage med – både fagligt og menneskeligt

• Peg på erfaringer eller kvaliteter, der matcher det, de søger

• Hold det nede på jorden og giv gerne et eksempel på, hvordan du har gjort en forskel før

Dine svar betyder meget – men det gør din øvrige forberedelse også.

Læs hvordan du forbereder dig bedst til samtalen, så du står stærkt fra start: Forberedelsesguide til jobsamtalen

Andre spørgsmål du kan få

Spørgsmål om din motivation

• Hvad har du af kendskab til vores arbejdsplads?

• Hvad finder du særligt interessant i jobbet?

Spørgsmål om tidligere job

• Beskriv din største arbejdsmæssige succes.

• Hvad lærte du mest af i dit tidligere/nuværende job?

• Hvorfor forlod/forlader du dit seneste job/nuværende job?

Spørgsmål om din faglighed

• Hvordan bærer du dig ad, når du skal løse (indsæt relevant opgave)?

• Hvordan arbejder du, når du får stillet en opgave?

• Hvordan har du det med rutineprægede arbejdsopgaver?

• Nævn to-tre af dine faglige kompetencer som du tror, er særlig nyttige for at lykkes i dette job!

Spørgsmål om din person

• Hvad er karakteristisk for dig som person?

• Hvordan vil dine tidligere kolleger beskrive dig?

• Hvordan har du det med at træffe beslutninger?

• Er du omstillings- og forandringsparat?

• Hvad kan du give af positiv energi til vores arbejdsplads?

• Hvordan håndterer du konflikter?

• Kan du fortælle lidt om, hvad du laver i din fritid?

Andre spørgsmål

• Hvilke kompetencer vil du gerne udvikle?

• Hvad er en god chef for dig?

• Hvad skal du have i løn?

• Hvordan har du det med, at du skal køre langt for at komme på arbejde?