Spørgsmål til jobsamtalen

Her har vi samlet en række af de typiske spørgsmål, du kan få til jobsamtalen. Vi anbefaler, at du øver dig i at svare på spørgsmålene.

Stil dig op foran spejlet derhjemme eller tal foran et familiemedlem. Du skal ikke kunne dine svar udenad, men det, at du har tænkt spørgsmålet igennem, gør, at du automatisk vil være mere parat til at svare på spørgsmålet til samtalen. Det vil også gøre dig mere tryg ved situationen og kan mindske nervøsitet.

10 typiske spørgsmål til jobsamtalen:

  1. Vil du starte med at fortælle lidt om dig selv?

Det er her, du laver din elevatortale, hvor du på under 2 minutter giver et billede af, hvem du er, og hvorfor du har søgt jobbet. Kom ind på: uddannelse, personlighed, erfaring og mål. Til lige netop dette spørgsmål, kan du godt have forberedt, hvad du præcis vil svare.

Lær at lave en skarp elevatortale her

2. Hvorfor har du søgt jobbet hos os?

Måske du er kommet ind på det i din elevatortale. Men her det vigtigt, at du kommer ind på, hvordan du kan opfylde virksomhedens behov, og nævn gerne to-tre ting fra ting ved jobbet, som passer til dig. Undgå at sige, at du har søgt jobbet fordi du var træt af dit gamle job, fordi du blev fyret, eller fordi du var træt af at være ledig.

3. Hvad er dine stærke sider?

Udvælg 2-3 af dine stærke personlige egenskaber eller faglige kompetencer. Kom med eksempler på, hvordan du bruger disse stærke sider.

4. Hvad er dine svage sider?

Det er et svært spørgsmål. Hvem har lyst til at sige noget dårligt om sig selv til jobsamtalen? Udvælg 1-2 svage siger og prøv at vende den svare side til noget positivt. Det gør du fx ved at vælge en svag side, som også er en af dine styrker. Eksempel: “Jeg er meget detaljeorienteret og perfektionistisk, hvilket nogle gange kan gøre det svært for mig at lægge en opgave fra mig.” Opfølg med at sige, at det er noget du arbejder på og prøver at finde en god balance i.

Få hjælp til at finde dine styrker og svagheder

5. Hvad havde du af ansvar og opgaver i dit sidste/nuværende job?

Fortæl hvilke primære opgaver du havde, hvad du havde ansvar for, og hvilke resultater du opnåede. Kom gerne med konkrete eksempler.

6. Hvordan arbejder du under pres?

Fortæl, hvad du helt konkret har gjort i dine tidligere job for at håndtere pres bedst muligt. Husk at virksomheden ikke er interesseret i at høre dig sige, at du bare tager nogle længere arbejdsdage og arbejder i weekenderne.

7. Hvordan prioriterer og planlægger du dine opgaver?

Kom gerne ind på, at prioritering af opgaver er noget, du gør i samarbejde med din nærmeste leder. Nævn gerne konkrete ting, du gør for at planlægge din tid bedst muligt (time-boxing, to do-lister osv.)

8. Hvordan har du det med selvstændigt arbejde?

Fortæl, hvordan du håndterer at arbejde selvstændigt, og hvad du kan li’ ved det.

9. Hvad er vigtigt for samarbejdet i et team?

Kom ind på, hvordan du ser et godt samarbejde, og hvad du bidrager med i en samarbejdssituation. Kom gerne med eksempler på et godt samarbejde, og hvad der kom ud af det fra dit tidligere job.

10. Hvorfor skal vi ansætte lige netop dig?

Her skal du opsummere. Du skal lægge vægt på, hvordan dine styrker og kompetencer imødekommer virksomhedens behov. Sæt dig i virksomheden sted og tænk på, hvad de gerne vil høre. De vil ikke bare høre igen, at du er frisk, ansvarsfuld og en – nej de vil høre, hvad de helt konkret for ud af at ansætte dig.

Andre spørgsmål du kan få

Spørgsmål om din motivation

• Hvad har du af kendskab til vores arbejdsplads?

• Hvad finder du særligt interessant i jobbet?

Spørgsmål om tidligere job

• Beskriv din største arbejdsmæssige succes.

• Hvad lærte du mest af i dit tidligere/nuværende job?

• Hvorfor forlod/forlader du dit seneste job/nuværende job?

Spørgsmål om din faglighed

• Hvordan bærer du dig ad, når du skal løse (indsæt relevant opgave)?

• Hvordan arbejder du, når du får stillet en opgave?

• Hvordan har du det med rutineprægede arbejdsopgaver?

• Nævn to-tre af dine faglige kompetencer som du tror, er særlig nyttige for at lykkes i dette job!

Spørgsmål om din person

• Hvad er karakteristisk for dig som person?

• Hvordan vil dine tidligere kolleger beskrive dig?

• Hvordan har du det med at træffe beslutninger?

• Er du omstillings- og forandringsparat?

• Hvad kan du give af positiv energi til vores arbejdsplads?

• Hvordan håndterer du konflikter?

• Kan du fortælle lidt om, hvad du laver i din fritid?

Andre spørgsmål

• Hvor ser du dig selv om 5 år?

• Hvilke kompetencer vil du gerne udvikle?

• Hvad er en god chef for dig?

• Hvad skal du have i løn?

• Hvordan har du det med, at du skal køre langt for at komme på arbejde?