Overenskomstforhandlinger 2026
I begyndelse af 2026 skal der forhandles nye overenskomster på det offentlige område (OK26). Se, hvad det betyder for dig som medlem af Krifa.
Opdateret den 16. december 2026
Seneste nyt
16. december 2025
Velkommen til dit overblik over OK26.
I løbet af den næste uge sender vi den første mail, der kan gøre dig klogere på de kommende forhandlinger.
Vil du være sikker på at få den?
Så tjek, at vi har din rigtige mail - opdater her.
Opdatér din mailadresse
Tjek gerne, at vi har din nyeste mail adresse. I løbet af de næste par måneder sender vi nemlig en lille serie af mails, der klæder dig godt på til at forstå OK26.
Vi følger selvfølgelig forhandlingerne og sidder klar til at hjælpe dig med dine spørgsmål på telefon 7227 7227. Mandag til torsdag 8-17 og fredag 8-15.
Hvad er OK26?
Den 31. marts 2026 udløber de nuværende overenskomster på det offentlige område. Derfor skal der forhandles nye.
Forhandlingerne begynder i januar 2026 og løber hen over foråret. Resultatet af forhandlingerne skal derefter til afstemning blandt medlemmerne i de forhandlende fagforeninger. De nye overenskomster forventes at træde i kraft 01.04 2026.
Hvis forhandlingerne trækker ud, gælder de nye overenskomster med tilbagevirkende kraft.
Krifa er ikke en del af forhandlingerne.
I Danmark må du selv at vælge din fagforening
Dét betyder OK26 for dig som Krifa-medlem
Her får du svar på dine ’hvad nu hvis der kommer konflikt’ - spørgsmål.
Hvad er risikoen for konflikt?
Lav - som det ser ud lige nu.
Der er to scenarier:
- Hvis partnerne er enige, sendes overenskomsterne til afstemning blandt medlemmerne. Bliver en overenskomst nedstemt, så kommer der konflikt på det konkrete område.
- Hvis partnerne ikke kan blive enige, kan der komme konflikt til april, men forligsmanden eller kvinden kan udsætte en evt. konflikt med 2x14 dage. I den periode fortsætter forhandlingerne.
Hvad sker der, hvis der kommer konflikt?
Arbejdsgiverne, der forhandler overenskomsten (staten, regionerne og kommunerne) kan svare på fagforeningernes strejke ved at udtage bestemte områder eller arbejdspladser til lockout.
- Det kan være bestemte kommuner
- Bestemte regioner
- Eller enkelte sygehuse/afdelinger
Det kaldes “at udtage til konflikt”.
Og hvad betyder det så?
- Kun dem, der er udtaget lockoutes. Resten arbejder som normalt.
- Dem, der lockoutes, får penge fra deres fagforeningen, ikke løn.
- Dem, der ikke lockoutes, får fuld løn.
- Hvis du ikke kan arbejde på grund af konflikten, men ikke selv er lockoutet, skal du også have din løn.
Lockout betyder, at medlemmerne af de forhandlede fagforeninger (fx Dansk Sygeplejeråd, BUPL, FOA) som udgangspunkt bliver opsagt og ikke skal møde på arbejde.
Hvad hvis min arbejdsplads bliver ramt af konflikt?
Som udgangspunkt skal du møde på arbejde.
Din arbejdsgiver må gerne give dig andre opgaver end normalt.
Men opgaverne skal være inden for rammerne af din stilling.
Så nej – din arbejdsgiver må ikke sætte dig til at pudse vinduer, hvis du fx er ansat som sygeplejerske på Medicinsk Afdeling.
Hvad sker der med min løn, hvis der bliver konflikt?
Du skal fortsætte med at arbejde og have din løn – helt som normalt.
Det gælder også, hvis:
- din arbejdsgiver beder dig blive hjemme
- du ikke kan møde på arbejde pga. konflikten, fx hvis arbejdspladsen er fysisk blokeret
Gælder den nye overenskomst også for mig?
Du har som udgangspunkt de samme rettigheder på din arbejdsplads, som medlemmer af den fagforening, der har tegnet overenskomsten. Ligesom medlemmer af andre fagforeninger har samme rettigheder som Krifa-medlemmer på arbejdspladser med en Krifa-overenskomst.
En overenskomst gælder nemlig for alle på arbejdspladsen - uanset hvilken fagforening, man er med i.