Seneste nyt
12. april 2023
Forligsmanden har offentliggjort resultatet af OK23 – og det blev rungende ja til de nye overenskomster.
79 procent på lønmodtagersiden har stemt ja, og der er et 100 procent ja blandt arbejdsgiverne.
Det betyder, at de nye overenskomster på det private arbejdsmarked er vedtaget, og de er gældende med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts.
Der er altså enighed om løn- og arbejdsvilkår for mere end 600.000 lønmodtagere på det private arbejdsmarked for de næste to år – og OK23 er nu afsluttet.
23. marts 2023
24 timer skulle det tage for Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) at blive enige med forligsmanden om en mæglingsskitse, der skal dække de få områder, der endnu ikke selv har formået at blive enige om et overenskomstforlig. Det drejer sig ifølge FH om ca. 12.000 lønmodtagere.
Mæglingsskitsen kopierer til dels gennembrudsforligene på industri-, transport- og byggeriområdet, hvor lønmodtagerne kan se frem til omlægning af pension, så de får udbetalt to procent mere i løn samt en stigning på fritvalgskontoen på to procent.
Det betyder, at forhandlingerne på det private arbejdsmarked er ovre for nu. Medlemmerne af de forhandlende fagforeninger og arbejdsgiverforeninger skal nu til stemmeurnerne, hvor der er fælles afstemning om alle forlig og mæglingsskitsen. Ifølge forligsmanden ved vi den 12. april, om der er et samlet ja eller nej til aftalerne.
Risikoen for en storkonflikt i Danmark er igen blevet væsentligt mindsket.
14. marts 2023
Forligsmanden har i går aftes givet arbejdstagere og arbejdsgivere frem til den 29. marts at nå frem til overenskomstforlig. Det betyder, at der som udgangspunkt ikke opstår konflikt de næste 14 dage.
Vi vurderer, at det er et udtryk for, at forligsmanden forventer, at endnu flere kan nå at indgå forlig, og at man dermed undgår, at for mange ender i Forligsinstitutionen. Hvis parterne ikke selv finder et forlig, vil forligsmanden komme med en mæglingsskitse, der så sendes til urafstemning sammen med alle forligene i en fælles afstemning blandt samtlige fagforeningerne.
Alle de store forlig er på plads, og mandag landede der også et vigtigt forlig i hotel- og restaurationsbranchen. Risiko for en storkonflikt er således stadig stærkt aftagende.
3. marts 2023
Flere overenskomstforlig er kommet i hus de seneste dage – også den afgørende overenskomst på normallønsområdet.
Torsdag meldte 3F Transport og Dansk Industri, at de er blevet enige om et forlig på transportområdet for mere end 48.000 lønmodtagere. Det er et såkaldt gennembrudsforlig på normallønsområdet, og det sætter rammerne for de øvrige overenskomstforhandlinger i andre brancher med normalløn på det private arbejdsmarked.
Derudover har HK Handel og Dansk Erhverv landet et forlig for 150.000 ansatte i detailbranchen, ligesom de også er nået til enighed i finanssektoren for 41.000 ansatte mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening. De ansatte i begge områder kan se frem til lønstigninger. Hovedpunkterne kan I læse mere om her.
Gennembrudsforliget på transportområdet, der gælder for to år, indeholder bl.a.:
- Normaltimelønnen stiger med 6,00 kr. pr. 1. marts 2023 og med 5,75 kr. pr. 1. marts 2024 (så 11,75 kr. i timen i lønstigning over to år).
- Øvrige genebetalinger stiger med 4,5 pct. i 2023 og 3,5 pct. i 2024.
- Betalingssatserne til elever og lærlinge forhøjes med 4,5 pct. i 2023 og 3,5 pct. i 2024.
- Bidraget til særlig opsparing stiger med 2 procent pr. 1. marts 2024, hvor det udgør i alt 9,0 pct. af medarbejderens ferieberettigede løn.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. juni 2023 fra 8 til 10 pct., mens medarbejderbidraget ændres fra 4 til 2 pct. Den samlede pensionsindbetaling vedbliver således med at være 12,0 pct.
