Frihed på jobbet gavner såvel lønmodtagere som arbejdsgivere
Hvis lønmodtagerne selv får lov til at bestemme, hvornår på dagen de arbejder, og hvem de løser opgaver sammen med, øges deres arbejdstid, viser ny analyse udarbejdet for Kraka Economics for Krifa.
Løsningen kan altså i nogen grad findes internt, når danske virksomheder efterspørger stadig mere arbejdskraft. Ved at give de ansatte mere selvbestemmelse i tilrettelæggelsen af arbejdsdagen og mulighed for valg af samarbejdspartnere øges den enkelte medarbejders arbejdstid med godt en time om ugen, pointerer Jane Heitmann, formand for Krifa.
”Danske virksomheder kan med stor gevinst kigge indad i jagten på arbejdskraft og øge arbejdstiden internt ved at give deres ansatte mere fleksibilitet. Det kan mindske behovet for at rekruttere nye medarbejdere,” siger Jane Heitmann.
Analysens resultater peger på, at den ugentlige arbejdstid i gennemsnit kan være 1,25 time højere pr. medarbejder, når blot to ændringer i virksomhedernes planlægning indgår. For en virksomhed med 100 fuldtidsansatte svarer det til omkring 5.800 ekstra timer årligt – eller cirka 3,4 årsværk. Ingen af de undersøgte fleksibilitetsformer påvirker arbejdstiden negativt, men kan have en positiv indvirkning på for eksempel lønmodtagernes balance mellem arbejde og privatliv.
”At øget fleksibilitet generelt ikke har en negativ effekt på arbejdstiden betyder, at virksomheder kan fremme fleksible arbejdsformer uden at frygte et fald i arbejdstiden. Samtidig kan både lønmodtagere og virksomheder nyde godt af de øvrige fordele, som fleksibilitet giver. Med andre ord har arbejdsgiverne ingen grund til at frygte negative konsekvenser af at give medarbejdere øget frihed på jobbet. Tværtimod,” siger Jane Heitmann.
Fleksibilitet på arbejdspladsen har veldokumenterede positive effekter på lønmodtageres trivsel, arbejdsglæde og balance mellem arbejde og privatliv, men netop de ansattes mulighed for selv at bestemme, hvornår på dagen de arbejder og hvem de løser opgaver sammen med, motiverer danskerne til at arbejde mere, understreger hun.
42 procent af de danske lønmodtagere har i dag mulighed for at tilrettelægge arbejdstid i løbet af dagen, mens 30 procent selv har mulighed for at vælge samarbejdspartnere. Inden for kontorfagene er fleksibiliteten i arbejdstilrettelæggelse særlig udbredt (54 procent), mens valgfrihed i samarbejdspartnere især ses i produktions- og håndværksfagene (38 procent), viser analysen.
”Højere uddannelsesniveau hænger generelt sammen med højere fleksibilitet i arbejdslivet. Det afspejler, at visse områder kan have lettere ved at implementere specifikke former for fleksibilitet end andre. Det er dog også for de lavere uddannede, at potentialet er størst.” siger Jane Heitmann.
Det gennemsnitlige antal ugentlige arbejdstimer i undersøgelsen er 38,5 timer for fuldtidsansatte og 25 timer for deltidsansatte.
Publiceret 29. oktober 2025
