Ferie ved opsigelse

Jeg er blevet opsagt – hvordan holder jeg ferie?

Når du bliver opsagt, begynder dit opsigelsesvarsel, og måske har du ferie til gode, som du gerne vil vide, hvad du skal gøre med.

Vi har spurgt Henriette Klüwer-Ulrich, hvordan reglerne hænger sammen – hun er juridisk konsulent hos Krifa og ekspert på området.

“Hvad der sker med din ferie, når du er opsagt, afhænger af dit opsigelsesvarsel – og af, hvad du og din arbejdsgiver aftaler”, forklarer hun.

Arbejdsgiveren skal overholde ferielovens varslinger

Ferieloven stadig under din opsigelse.

Det betyder, at selv om du er opsagt, skal din arbejdsgiver stadig fortælle dig:

• hvornår du skal holde din hovedferie - senest tre måneder før
• hvornår du skal holde din restferie - senest en måned før

Hovedferien er de tre ugers sammenhængende ferie, du har ret til at afholde mellem 1. maj og 30. september – det, som du kender som sommerferie.

Restferien er de resterende to ugers ferie, som du kan holde på andre tidspunkter af året.

For dig betyder det helt lavpraktisk:

Hvis du fx har tre måneders opsigelse, og din arbejdsgiver ikke kan nå at varsle din hovedferie med tre måneder, så kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder den - men I kan selvfølgelig godt aftale det, hvis I kan blive enige.

Mulighed for at få udbetalt ferie

Du når måske ikke at holde al din ferie, før du stopper – enten fordi der er travlt, eller fordi det ikke lige passede ind.

I så fald bliver den ferie, du ikke har nået at holde, sat ind på din FerieKonto, når du fratræder.

Særligt hvis du fratræder i perioden 1. september til 31. december

Du kan få udbetalt ubrugt ferie, der er optjent i det ferieår, som sluttede 31. august samme år – medmindre du har fået sociale ydelser som fx dagpenge i ferieåret (1. september 2023 til 31. december 2025).

Det betyder:

• Du kan få udbetalt ferie, du har optjent inden 1. september 2025, hvis du fx stopper 30. november samme år
• Medmindre du har modtaget offentlige ydelser i ferieåret (fx dagpenge, ressourceforløbsydelse eller ledighedsydelse) - så bliver din ubrugte ferie i stedet overført til FerieKonto.

Feriefridage ved opsigelse

Har du ret til feriefridage – også kaldet den 6. ferieuge, er reglerne lidt anderledes.

Feriefridage er nemlig ikke en ret, men noget du forhandler dig til gennem din kontrakt eller overenskomst.

Har du ret til feriefridage, afhænger det af din overenskomst, om du har for at få dem udbetalt. om de skal afholdes eller om du mister dem helt uden kompensation.

Er du offentligt ansat, er der ikke noget krav om, at du holder feriefridagene i din opsigelsesperiode, men du må gerne, hvis du aftaler det med din leder.

Hvis du er privatansat, er det i nogle overenskomster muligt at holde dine feriefridage i opsigelsesperioden.

Du kan finde dine vilkår i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Er du i tvivl om, hvordan din overenskomst ser ud, kan du kontakte din fagforening.