Ferie ved opsigelse
Se, hvad der sker med din optjente ferie, hvis du bliver opsagt.
Jeg er blevet opsagt – hvordan holder jeg ferie?
Når du bliver opsagt, begynder dit opsigelsesvarsel, og måske har du ferie til gode, som du gerne vil vide, hvad du skal gøre med.
Vi har spurgt Henriette Klüwer-Ulrich til råds om, hvordan reglerne hænger sammen – hun er juridisk konsulent hos Krifa og ekspert på området.
“Er der planlagt ferie fra før opsigelsen, må arbejdsgiveren ikke kræve, at du holder fast i den ferie. Derfor må du godt droppe din sommerferie – du må også gerne afholde den”, forklarer hun.
Arbejdsgiveren skal overholde ferielovens varslinger
Selvom du er blevet opsagt, så gælder ferieloven stadig under din opsigelse. Det betyder, at din arbejdsgiver skal fortælle dig:
- senest tre måneder før, hvornår du skal holde din hovedferie
- senest en måned før, hvornår du skal holde din restferie
Hovedferien er de tre ugers sammenhængende ferie, du har ret til at afholde mellem 1. maj og 30. september – det, som du kender som sommerferie.
Restferien er de resterende to ugers ferie, som du kan holde på andre tidspunkter af året.
Hvis du fx har tre måneders opsigelse, og der ikke er varslet hovedferie i tide, kan arbejdsgiveren derfor ikke kræve, at du holder den.
Mulighed for at få udbetalt ferie
Du når måske ikke at holde al din ferie, før du stopper – enten fordi der er travlt, eller fordi det ikke lige passede ind.
I så fald bliver den ferie, du ikke har nået at holde, sat ind på din FerieKonto, når du fratræder.
Særligt hvis du fratræder i perioden 1. september til 31. december
Du kan få udbetalt ubrugt ferie, der er optjent i det ferieår, som sluttede 31. august samme år – medmindre du har fået sociale ydelser som fx dagpenge i ferieåret (1. september 2023 til 31. december 2025).
Det betyder:
- Du kan få udbetalt ferie, du har har optjent inden 1. september 2025, hvis du fx stopper 30. november samme år
- Med mindre du har modtaget dagpenge i ferieåret - så bliver din ubrugte ferie i stedet overført til FerieKonto.
Feriefridage ved opsigelse
Har du ret til feriefridage – også kaldet den 6. ferieuge, er reglerne lidt anderledes.
Feriefridage er nemlig ikke en ret, men noget du forhandler dig til gennem din kontrakt eller overenskomst.
Har du ret til feriefridage, afhænger det af din overenskomst, om du har for at få dem udbetalt. om de skal afholdes eller om du mister dem helt uden kompensation.
Er du offentligt ansat, er der ikke noget krav om, at du holder feriefridagene i din opsigelsesperiode, men du må gerne, hvis du aftaler det med din leder.
Hvis du er privatansat, er det i nogle overenskomster muligt at holde dine feriefridage i opsigelsesperioden.
Du kan finde dine vilkår i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Er du i tvivl om, hvordan din overenskomst ser ud, kan du kontakte din fagforening.
Afholdelse af ferie ved egen opsigelse
Hvis du selv siger op, er reglerne lidt anderledes, end når arbejdsgiveren opsiger dig. Ved din egen opsigelse skal du nemlig holde den ferie, som allerede er planlagt.
Det betyder, at hvis du siger op i maj, og der er planlagt tre ugers sommerferie i juli, så skal den holdes.
Forskellen er, at hvis du bliver opsagt, så er du ikke tvunget til at holde planlagt ferie.
Siger du op, skal du også være opmærksom på, at den ferie, du ikke når at holde, selvfølgelig også bliver overført til Feriekonto - hvad der sker med dine feriefridage afhænger af, hvordan du er ansat.
Feriepenge ved opsigelse
Får du ikke løn under din ferie, vil du optjene feriepenge. Det vil ofte være tilfældet, hvis du er timelønnet.
Overskydende feriepenge efter du er stoppet på jobbet, kan du få udbetalt fra borger.dk - når du altså holder ferie.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg bortvises?
Kan jeg holde ferie, hvis jeg bliver fritstillet?
Må jeg selv vælge, hvornår jeg holder ferie i opsigelsesperioden?
Det er som udgangspunkt din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du må holde ferie. Men i mange tilfælde kan I finde en løsning i fællesskab, hvis ferien bliver aftalt i god tid.