Funktionærloven er dit sikkerhedsnet, hvis du er ansat som funktionær – og loven giver dig noget tryghed i dit job. Også hvis du opsiges.
Den giver dig nemlig ekstra god beskyttelse, når det kommer til løn, sygdom og opsigelse.
Som funktionær har du nogle stærke rettigheder, du har blandt andet ret til:
Funktionærloven beskytter dig med lange opsigelsesvarsler, når du opsiges.
Lad os sige, at du bliver opsagt efter 2,5 år i jobbet som funktionær. Her vil loven give dig et opsigelsesvarsel på 3 måneder, så du har tid til at finde et nyt job og lande i din nye hverdag.
Dit opsigelsesvarsel varierer efter, hvor lang tid du har været ansat i virksomheden. Jo længere du har været ansat, jo længere et opsigelsesvarsel har du.
Har du været ansat i:
Dit opsigelsesvarsel starter altid ved begyndelsen af den næste hele måned.
Så lad os sige, du bliver opsagt den 20. april og har 3 måneders opsigelse. Så starter din opsigelsesperiode 1. maj, og din sidste arbejdsdag er derfor d. 31. juli.
Har du været ansat i den samme virksomhed i mere end 12 år som funktionær, bliver du belønnet for dine mange år på arbejdspladsen. Derfor får du oven i din almindelige månedsløn en ekstra månedsløn, den dag du stopper på arbejdspladsen.
Har du været ansat i 17 år det samme sted, får du 3 måneders ekstra løn oveni din almindelige løn, når du stopper
Er du ny i dit job og dermed i en prøveperiode, gælder der andre regler, når du opsiges som funktionær.
Du kan få en opsigelse i din prøveperiode med 14 dages varsel – ligesom du selv kan sige op med samme tidsfrist. I visse tilfælde kan du selv sige op med én dags varsel.
Derfor er dit opsigelsesvarsel kortere i din prøveperiode, men perioden må til gengæld højst vare i 3 måneder.
Når man er blevet opsagt, kan det være overvældende, og du er måske usikker på, om du er funktionær.
Derfor er det vigtigt, at du kender til dine rettigheder, og som funktionær har du som udgangspunkt lange opsigelsesvarsler.
Du kan se i din ansættelseskontrakt, om du er ansat som funktionær. Det vil du være, hvis du opfylder tre enkle krav – og det gør mange uden at være klar over det:
Arbejder du noget af tiden på kontor – fx som tømrer, sundhedsassistent eller svend/lærling, vil du også kunne være funktionær.
Cecilie arbejder 25 timer om ugen som sundhedsassistent. Hun har en chef, og hendes arbejde består både i at tage sig af ældre og svage borgere samt administrativt kontorarbejde.
Cecilie tænker måske ikke, at hun er funktionær, fordi hun arbejder som sundhedsassistent. Men det er hun, fordi hun:
Er du i tvivl om, om du er funktionær, kan du kontakte din fagforening, som kan hjælpe dig med at gennemgå din ansættelseskontrakt med dig.
Hvis du fx har været ansat i 2 år og 10 måneder, når du opsiges, vil du have 4 måneders opsigelse.
Det skyldes, at du når at være ansat i mere end 3 år, inden du stopper og dermed har ret til 4 måneders opsigelse ifølge funktionærloven.
Ja, det kan du godt.
Der kan være dele af din ansættelseskontrakt, som følger funktionærloven. Du kan se i din kontrakt, hvilke områder det gælder.
Er du i tvivl, kan du altid kontakte din fagforening, som kan hjælpe dig.