Opsigelsesvarsel

Hvad er en opsigelsesperiode?

Når du bliver opsagt – eller selv vælger at stoppe på arbejdet – går der som udgangspunkt et stykke tid, før du har din sidste arbejdsdag. Perioden kaldes opsigelsesvarsel, og mange bruger også ordet opsigelsesperiode.

“Opsigelsesvarslet er perioden fra, at du bliver opsagt, til at du stopper på dit arbejde. Den periode kan variere, alt efter hvordan du er ansat,” forklarer juridisk konsulent i Krifa, Henriette Klüwer-Ulrich. Hun er ekspert i reglerne omkring opsigelse.

Find dit opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt

Er du blevet opsagt, anbefaler vi, at du finder din ansættelseskontrakt frem. Her kan du som regel finde dit opsigelsesvarsel. 

Her vil der stå, hvor lang tid du kan blive på arbejdet, efter du er opsagt, eller selv har sagt op.

Står der ikke direkte noget om opsigelsesvarslet i din ansættelseskontrakt, vil der med stor sandsynlighed stå, at du er ansat efter funktionærloven eller på en overenskomst. Det bestemmer, hvordan du er stillet.

Har du brug for hjælp til at finde ud af, hvordan du er stillet, så anbefaler vi, at du tager fat i din fagforening, som kan gennemgå ansættelseskontrakten med dig. 

Hvor lang opsigelse har jeg?

Hvor langt dit opsigelsesvarsel er, afhænger af, hvordan du er ansat. Du kan være ansat efter et af disse tre vilkår:

• Funktionærloven
• En overenskomst
• Din ansættelseskontrakt

Lad os sige, at du og en kollega bliver opsagt på samme tid. Du er funktionær og har 3 måneders opsigelse, mens kollegaen er ansat på en overenskomst og kun har en måneds opsigelse. På den måde kan dine vilkår have stor betydning. 

Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig? Så sørg for kun at skrive under på modtagelsen af opsigelsen, indtil du har talt med din fagforening.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Når du er ansat som funktionær, vil du være beskyttet med længere opsigelsesvarsler, som arbejdsgiveren ikke kan se bort fra.

Vil du blive klogere på, hvordan du er beskyttet? Så kan du læse meget mere om opsigelsesvarslerne i funktionærloven.

Ansættelser efter overenskomster

Du kan også være ansat efter en overenskomst, som kan være med til at forbedre dine vilkår – heriblandt dit opsigelsesvarsel.

Er du blevet opsagt og er ansat på en overenskomst, vil det stå i overenskomsten, hvor langt dit opsigelsesvarsel er. 

Nogle gange kan det være svært at finde ens overenskomst, fordi det ikke er en del af ansættelseskontrakten. Kan du ikke finde vilkårene for din overenskomst, kan din fagforening hjælpe dig.

Opsigelsesvarsel som timelønnet

Er du timelønnet, vil dit opsigelsesvarsel ofte være kortere, fortæller Henriette Klüwer-Ulrich.

“Opsigelsesvarslerne fungerer på samme måde. Du får at vide, at du er opsagt, og så står der i din kontrakt, hvor langt et opsigelsesvarsel du har”.

Hun uddyber, at man som timelønnet ofte vil være ansat efter sin ansættelseskontrakt eller en overenskomst.

Er du timelønnet funktionær? Så skal du være opmærksom på, at du stadig er omfattet af opsigelsesvarslerne i funktionærloven.

Opsigelsesvarsel ved egen opsigelse

Vælger du selv at sige op, har du ofte et kortere opsigelsesvarsel, end hvis du opsiges. Det skyldes, at det er din egen opsigelse, og at du ønsker at forlade arbejdspladsen. Fx hvis du skal starte på et nyt arbejde.

Ofte kan du finde dit eget opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Men nogle gange er der blot henvist til enten en overenskomst eller Funktionærloven.

Siger du op som funktionær, har du løbende måned + 1 måned som opsigelsesperiode. Det betyder, at hvis du siger op 17. september, så har du sidste arbejdsdag 31. oktober. 

Jeg siger op i min prøveperiode

Er du stadig ny i jobbet og siger op inden for prøveperioden, gælder der lidt andre regler. som du kan finde i din kontrakt eller i den gældende overenskomst.