BLIV MEDLEM
Log ud

Usaglig opsigelse

Bliver du opsagt, er du måske usikker på, om opsigelsen er usaglig. Læs her, hvad du skal være opmærksom på, og hvordan Krifa hjælper dig.

Hvad er en uberettiget fyring?

En usaglig opsigelse er en afskedigelse, hvor arbejdsgiveren ikke har en rimelig og saglig grund til at opsige dig.

Hvis du har været ansat som funktionær i et år eller på en overenskomst – typisk i ni måneder – har du krav på at få en saglig opsigelse.

Har arbejdsgiveren ikke en gyldig grund, er der tale om en usaglig opsigelse.

Har du ikke været ansat som funktionær i et år eller på en overenskomst i ni måneder, kan du læse mere om reglerne her.

Gyldige grunde til at opsige dig

  • Nedskæringer
  • Omstruktureringer
  • Manglende arbejdsindsats/resultater
  • Lønbesparelser
  • Samarbejdsvanskeligheder
  • Misligholdelse af ansættelseskontrakten

Usaglige grunde til at opsige dig

  • Manglende resultater uden advarsel
  • Samarbejdsvanskeligheder uden advarsel
  • Adfærdsproblemer uden advarsel
  • Nedskæringer, hvor du er den eneste, der opsiges
  • Omstruktureringer, hvor du er den eneste, der opsiges
  • Religion, seksualitet, kønsidentitet, politisk overbevisning, hudfarve
  • Graviditiet (med graviditeten som begrundelse)

Er du i tvivl om din opsigelse, anbefaler vi, at du altid kontakter din fagforening. 

Er du medlem af Krifa, tager vores jurister dig i hånden. Vurderer vi, at der er hold i din sag, hjælper vi dig med at få en godtgørelse. 

Godtgørelsen vil ofte bestå af en eller flere måneders løn, som afhænger af dit ansættelsesvilkår, og hvor længe du har været i jobbet.

Arbejdsgiver skal have dokumentation

Er du i tvivl om, om din opsigelse er usaglig, kan det være svært at finde ud af, hvordan du skal gå frem.

Men det er nødvendigvis heller ikke dig, der skal dokumentere noget, fortæller juridisk konsulent i Krifa, Henriette Klüwer-Ulrich:

“Når vores medlemmer ringer ind og føler sig uberettiget opsagt, går vi i dialog med arbejdsgiveren. Vi påpeger, at opsigelsen virker usaglig – og så skal arbejdsgiveren dokumentere, at opsigelsen er berettiget”. 

Derfor kan arbejdsgiveren ikke bare fralægge sig en forklaring af din opsigelse.

Eksempel på en usaglig opsigelse

Sammen med Henriette Klüwer-Ulrich har vi lavet et eksempel på en usaglig opsigelse.

Anne bliver kaldt ind til samtale og bliver opsagt med den begrundelse, at hun er gravid, og at hun derfor skal på barsel og ikke kan bidrage til virksomheden i en længere periode. 

Dorthe er også gravid og bliver kaldt ind til samtale og bliver opsagt på grund af nedskæringer, og at hendes stilling derfor nedlægges.

Opsigelsen af Anne er usaglig, fordi arbejdsgiveren ikke må opsige en gravid medarbejder med begrundelsen, at hun er gravid. 

Opsigelsen af Dorthe er dog saglig, fordi opsigelsen ikke skyldes graviditet, men nedskæringer.. 

Du skal have en advarsel inden din opsigelse

Hvis din arbejdsgiver mener, at din indsats, opførsel eller resultater ikke er tilfredsstillende, har du krav på at få en chance for at rette op. Derfor skal du som minimum have en advarsel, inden du opsiges.

“Det skal være gjort tydeligt for medarbejderen, hvad det er for en adfærd, man ønsker forbedret, og hvad konsekvensen ellers kan være. Det er vigtigt, at medarbejderen får at vide, at vedkommende bliver opsagt, hvis der ikke sker forbedringer”, forklarer Henriette Klüwer-Ulrich.

Ender det i en opsigelse, skal arbejdsgiveren derfor kunne dokumentere – fx på skrift – at der er givet en advarsel inden opsigelsen. 

Du får godtgørelse, hvis du har fået en usaglig opsigelse

Når du bliver opsagt uden en rimelig grund, kan du få godtgørelse efter dit ansættelsesvilkår.

Er du i tvivl om, om du er ansat efter funktionærloven, en overenskomst eller noget tredje? Så kontakt din fagforening, som kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilken godtgørelse du er berettiget til.

Vær opmærksom på dit opsigelsesvarsel

Hvis du er blevet opsagt, har du et opsigelsesvarsel. Det betyder, at der går en periode, fra at du bliver opsagt, til at du har din sidste arbejdsdag. I den periode får du selvfølgelig løn. 

Vær opmærksom på karantæne, hvis du stopper før tid

Stopper du, før dit opsigelsesvarsel er udløbet, vil du få karantæne fra a-kassen, hvis du skal søge om dagpenge. Derfor er det vigtigt, at du er på arbejdspladsen i hele din opsigelsesperiode, hvis du gerne vil have dagpenge fra din første dag som ledig.

Du kan blive meget klogere på dit opsigelsesvarsel lige her.

Ofte stillede spørgsmål om usaglig opsigelse 🧐

Hvad hvis jeg har været ansat i under et år som funktionær?

Bliver du opsagt og har været ansat som funktionær i mindre end et år, er opsigelsen som udgangspunkt altid gyldig. Det gælder også, hvis du har været ansat på en overenskomst i under ni måneder.

Hvad gør jeg, hvis jeg er blevet opsagt i en prøveperiode?

Så vil opsigelsen være gyldig. Det kunne fx være med begrundelse om “at det ikke var det rette match”.

Kan jeg opsiges, mens jeg er sygemeldt?

Du kan ikke opsiges, fordi du er syg i en uge. Men du kan godt opsiges, hvis du har meget sygefravær, og arbejdsgiveren derfor ikke kan få løst sine arbejdsopgaver. Har du mere end 120 dages sygdom på et år, kan du opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel.
 

Kan jeg få mit job tilbage, hvis jeg bliver usagligt opsagt?

Ja, du kan godt anmode om at få dit arbejde tilbage – men ofte vil opsigelsen fastholdes. Du skal også vurdere, om du har lyst til at komme tilbage til en arbejdsplads, der har givet dig en usaglig opsigelse.

Fordi du har mistet dit arbejde uden rimelig grund, får du en godtgørelse i form af løn i en periode.

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver usagligt opsagt?

Som medlem af Krifa anbefaler vi, at du ringer til os. Er der hold i din sag, vil du være berettiget til at få en godtgørelse, fordi du er blevet usagligt opsagt.

Hvor meget får jeg i godtgørelse?

Det afhænger af, om du er funktionær, ansat på en overenskomst, eller hvad der står i din ansættelseskontrakt. Har kan din fagforening hjælpe dig med at finde dine ansættelsesvilkår.