Et fleksjob er en mulighed til dig, der har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne. Fleksjobbet indrettes efter dine konkrete skånebehov, så du kan blive på arbejdsmarkedet. Bliv klogere på, hvordan du får bevilget et fleksjob, hvordan du er stillet, indtil du bliver ansat i fleksjob, eller hvis du bliver opsagt.
Du kan få bevilget fleksjob, hvis:
Du har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne inden for alle arbejdsområder.
Du ikke kan opnå eller fastholde et job på normale vilkår på arbejdsmarkedet - uanset støttemuligheder som fx hjælpemidler og personlig assistance.
Du er under folkepensionsalderen.
Du ikke modtager førtidspension, seniorpension eller tidlig pension.
Vurderingen af, om din arbejdsevne er varig og væsentligt nedsat, sker ud fra både lægelig dokumentation og arbejdsprøvning.
Se, hvad sker der med dit medlemskab af Krifa, når du får bevilget fleksjob.
Det er kommunen, som kan bevilge dig fleksjob.
Sammen med dig skal kommunen lave en samlet beskrivelse af dine forudsætninger for at arbejde.
Inden kommunen beslutter, om du kan få fleksjob, skal den indhente sundhedsfaglig rådgivning fra Klinisk Funktion i regionen.
Kommunen må ikke benytte deres egen lægekonsulent i sager om fleksjob.
Kommunen bevilger fleksjob for en periode af 5 år.
Inden perioden udløber, skal kommunen tage stilling til, om du har ret til en ny 5-årig periode i fleksjob.
Er du over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilget et permanent fleksjob. Det gælder også, selvom det første midlertidige fleksjob ophører inden udgangen af 5 års-perioden.
Hvis du ønsker fleksjob på den arbejdsplads, hvor du er eller senest har været ansat på almindelige vilkår, kaldes det et fastholdelses-fleksjob.
For at få bevilget et fastholdelses-fleksjob, skal du:
have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler i mindst 12 måneder. Stort set alle overenskomster har sociale kapitler, som bl.a. forholder sig til at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne.
Kravet om 12 måneders ansættelse efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår gælder dog ikke, hvis du har været udsat for en akut opstået skade eller sygdom, fx en arbejdsulykke, og der helt åbenlyst ikke er udsigt til, at du kan komme tilbage i job på almindelige vilkår.
lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver: hvilke funktioner har du svært ved at udføre eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn I har aftalt for at fastholde dig i ordinært job på arbejdspladsen.
En skriftlig aftale kan for eksempel være et referat af en samtale, du har haft med din arbejdsgiver, hvor I har lavet aftaler om dine arbejdsopgaver og særlige hensyn.
Den skriftlige aftale er nødvendig som dokumentation, hvis du efter de 12 måneder skal have bevilget et fleksjob på arbejdspladsen.
Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, skal du have været ansat på særlige vilkår i mindst 12 måneder. Det betyder, at din arbejdsplads har taget særlige hensyn til dig på grund af din nedsatte arbejdsevne.
Har du under 6 år til folkepensionsalderen, kan du med det samme blive ansat i fleksjob på din nuværende arbejdsplads. Det er det, der kaldes ’’Fastholdelses-fleksjob for seniorer’.
Der er ikke noget krav om, at du først skal have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder.
Kommunen skal følge op på dit fleksjob.
Det betyder, at du bliver indkaldt til opfølgningssamtale, hver gang du har været ansat i fleksjob i 2,5 år.
Når du har været ansat i et midlertidigt fleksjob i 4,5 år, skal kommunen tage stilling til, om du kan klare et job på normale vilkår, eller om du skal blive i fleks-ordningen.
Hvis du er bevilget fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse fra kommunen.
Hvor meget du kan få i ledighedsydelse, afhænger af, hvilken ydelse du modtog, før du blev bevilget fleksjob:
Hvis du modtog sygedagpenge, barselsdagpenge eller var under revalidering | Så får du den højeste sats på 19.616 kr. om måneden (2026 sats) |
Hvis du modtog ressourceforløbs-ydelse, kontanthjælp eller ingen ydelse | Hvis du har børn under 18 år, får du 17.736 kr. om måneden (2026 sats). Hvis du ikke har børn eller dine børn er over 18 år, får du 13.345 kr. om måneden (2026 sats). Det har ingen betydning for din ydelse, om du er gift eller har formue. |
Når du har været ansat i fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder, har du altid ret til den højeste sats i ledighedsydelse.
Du bevarer din ledighedsydelse, hvis du bliver syg eller går på barsel.
Du skal aktivt søge job, oprette og vedligeholde dit CV på Jobnet og deltage i de tilbud, kommunen giver dig.
Det kan være en krævende periode – især hvis du overvejer brancheskift eller er i tvivl om, hvordan du griber din jobsøgning an.
Som medlem hos os kan du få sparring fra vores arbejdslivseksperter, der hjælper dig med at lægge en plan, styrke dit CV og finde retning i din næste jobmulighed.
Det er rart ikke at stå alene.
Får du ledighedsydelse i hele ferieåret, optjener du ret til 5 ugers ferie med ledighedsydelse. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Læs, hvordan du holder ferie som fleksjobber.
En fleksydelse er et offenligt tilskud for borgere i fleksjob, som er tilmeldt fleksydelsesordningen, og som ønsker at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet inden folkepensionsalderen.
Når du bliver tildelt fleksjob, bliver du automatisk tilmeldt fleksydelsesordningen. Hvis du ikke ønsker at være tilmeldt ordningen, kan du altid melde dig ud.
Fleksydelsesordningen er en efterlønslignende ordning for fleksjobbere, der administreres af Udbetaling Danmark.
Du har som hovedregel ret til fleksydelse, når du har nået fleksydelses-alderen, og du har indbetalt fleksydelses- og efterlønsbidrag i sammenlagt 30 år. Fleksydelses-alderen er den samme som din efterlønsalder.
Fleksydelse svarer til 91 % af højeste dagpengesats. Du kan dog aldrig få mere i fleksydelse end din gennemsnitlige indkomst de sidste 12 måneder, før du startede på fleksydelse.
Har du spørgsmål til reglerne om fleksydelse kan du kontakte Udbetaling Danmark på telefon 7012 8082.
Hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp i forbindelse med din sag ved kommunen, er du velkommen til at ringe til en af vores socialrådgivere på telefon 7227 7280 eller skriv til os her.
Din a-kasse:
Som fleksjobber kan du ikke få dagpenge fra a-kassen, hvis du bliver ledig. I stedet kan du få ledighedsydelse.
Der er derfor ikke grund til at du fortsætter som medlem af a-kassen.
Vi anbefaler dog, at du først melder dig ud, når du fået en skriftlig bevilling af fleksjob, og er blevet tilmeldt fleksydelsesordningen.
Din fagforening:
Vi anbefaler, at du fortsætter dit medlemskab af Krifa Fagforening.
Du kan nemlig bruge vores socialrådgivere i forbindelse med din sag ved kommunen.
Som alle andre lønmodtagere, kan du også få brug for hjælp til fx at sikre din løn og at der tages hensyn til dine skånehensyn.
