Fra viden til konkret handling
I videncenter for God Arbejdslyst har vi stort fokus på, at vores viden skal omsættes til konkret handling. Handling der skaber værdi for medarbejdere og ledere på de danske arbejdspladser.
Vores forskning viser, at arbejdslyst har en markant positiv effekt på engagement, motivation og kreativitet. Derfor er der rigtig god fornuft i at arbejde aktivt og målrettet med at forbedre arbejdslysten.
Og derfor har vi et tæt samarbejde med GAIS.
Hvad er GAIS?
GAIS står for ”God Arbejdslyst Indeks Score” og er et datadrevet værktøj, der understøtter arbejdslyst og dermed engagement og motivation.
GAIS giver overblik over arbejdslysten i jeres organisation, virksomhed, afdeling eller gruppe. GAIS hjælper med at prioritere indsatser og giver inspiration og konkrete udviklingsprogrammer til at forbedre arbejdslysten – baseret på netop jeres besvarelser.
Arbejdslyst er konkret og målbart
Arbejdslyst kan virke som et diffust begreb, men er i praksis noget meget konkret, man kan måle og forbedre. GAIS er baseret på omfattende forskning fra vores God Arbejdslyst Indeks, der systematisk undersøger de syv vigtigste faktorer for arbejdslysten. Med GAIS får I overblik over, hvordan det står til med disse faktorer hos jer, og hvor I kan sætte ind for at skabe større arbejdslyst.
Med GAIS får I:
- Et nemt og håndgribeligt værktøj til at arbejde med trivslen.
- I kan vælge den målingstype og frekvens, der passer til jer.
- Dybdegående ledelsesfeedback via ledelsesmåling.
- Nem og digital APV-løsning, så I kan løfte arbejdsmiljøet.
- Data og indsiger, I kan handle på i virksomhedsrapporten.
- Inddragelse af hele organisationen, bl.a. med personlige rapporter.
Prøv GAIS med det samme
God arbejdslyst er for alle, og det skal ikke være kompliceret eller dyrt. Derfor kan I gå i gang med GAIS med det samme.
Se mere og kom i gang på www.gais.dk