Fagforeningsvalg

Vi har frit fagforeningsvalg i Danmark, så det er helt op til dig, hvilken fagforening du vil være med i.

Vi har frit fagforeningsvalg

Du må selv bestemme, hvilken fagforening du gerne vil være medlem af, og selvfølgelig også om du i det hele taget vil være medlem af en fagforening. 

Danmark har nemlig frit fagforeningsvalg! 

Det frie valg betyder blandt andet, at din arbejdsgiver ikke må lægge vægt på, om du er medlem af en bestemt fagforening, når han ansætter eller opsiger medarbejdere. Og at din arbejdsgiver ikke ret til at få oplyst, hvilken fagforening du er medlem af, eller om du overhovedet er medlem.  

Hverken kollegaer eller arbejdsgiver må altså bestemme, hvor du skal være medlem.

Har dit valg af fagforening betydning for din løn og ansættelsesvilkår?

Det frie fagforeningsvalg er sikret ved lov

Det frie fagforeningsvalg er bestemt i Foreningsfrihedsloven.

Sådan har det bare ikke altid været.  

Det trådte først i kraft i 2006, da vi i Krifa vandt en sag ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, som sikrede dig retten til frit at vælge eller fravælge fagforening.

Frit fagforeningsvalg er arbejdsgiverens ansvar

Din arbejdsgiver har ansvar for, at ingen medarbejdere bliver mobbet eller presset på grund af fagforeningsvalg. 

Opstår der dårlig stemning eller uro på arbejdspladsen på grund af dit eller andre kollegaers fagforeningsvalg, kan det opleves både ubehageligt, og påvirke din trivsel og arbejdsmiljøet. Det er derfor vigtigt, at du har en god og åben dialog med din arbejdsgiver og går til ham eller hende, hvis du oplever det som et problem på din arbejdsplads.

Oplever du pres eller chikane på din arbejdsplads på grund af din fagforening?

Kontakt os, så vi hjælper dig godt videre – uanset om du oplever pres fra din arbejdsgiver eller du har brug for værktøjerne til at genetablere relationen til dine kollegaer.

Vi ønsker frihed på arbejdsmarkedet

 Se hvordan vi i Krifa arbejder for at sikre dit frie valg på arbejdsmarkedet.