Forside/ Om Krifa/ Presse/ Nyheder/ Krifa laver overenskomst med ny arbejdsgiverforening i rejsebranchen
Forside/ .../ Krifa laver overenskomst med ny arbejdsgiverforening i rejsebranchen

Krifa laver overenskomst med ny arbejdsgiverforening i rejsebranchen

Fagforeningen Krifa har sammen med arbejdsgiverforeningen Rejsa lavet den første landsdækkende overenskomst for rejsebranchen. Den træder i kraft den 1. marts 2021

Selv om Corona har sendt rejsebureauerne til tælling, har de nægtet at kaste håndklædet i ringen, og nu har fire rejsebureauer sammen stiftet den nye arbejdsgiverforening Rejsa.

Krifa har forhandlet en landsdækkende overenskomst, som er den første af sin salgs, med arbejdsgiverforeningen. Aftalen træder i kraft den 1. marts 2021 og gælder til og med den 31. december 2022. Herefter skal den fornyes.

- Vi er stolte af at være en del af den første landsdækkende overenskomst for rejsebranchen. Det har været et intenst forløb præget af dialog, gensidig respekt og forståelse, siger Søren Fibiger Olesen, der er formand i Krifa.

- Selv om rejsebranchen lige nu er hårdt ramt, så har det været fantastisk inspirerende at samarbejde med mennesker, som brænder så meget for det, de laver. Branchen formår at bevare optimismen og holder fast i kerneværdier som arbejdslyst og medarbejdertrivsel, fortsætter han.

Ordnede forhold og god arbejdslyst

Rejsebureauer har tradition for at lave kontrakter baseret på Funktionærloven, men med den nye aftale bliver medarbejderne sikret en gennemarbejdet overenskomst.

- I Krifa er vi glade for, at vi med overenskomsten kan være med til at sikre de ansatte i rejsebranchen både ordnede forhold og god arbejdslyst. Vi glæder os til det fremtidige samarbejde, hvor vi skal lave løsninger med fokus på god arbejdslyst til en branche, som vi næsten alle har berøring med, siger formand Søren Fibiger Olesen.

Medarbejdere i rejsebranchen bliver med overenskomsten blandt andet sikret retten til:

• Fem trivselsdage om året. De kan bruges på ferie, udbetales eller opspares. I løbet af aftaleperioden 
   vil dette stige til otte dage om året.
• Fokus på medarbejdertrivsel i form af trivselsmålinger med værktøjet GAIS.
• Arbejdsgiverbidrag på otte procent.
• Fokus på kompetenceudvikling og livslang læring, som kan styrke medarbejderens faglige, personlige
   og sociale mestring.

 

Publiceret 25. februar 2021