Det er vigtigt at have styr på formaliteterne, hvis du bliver opsagt - så du ikke kommer i klemme.
Har du brug for hjælp? Så er du altid velkommen til at kontakte os.
Dine rettigheder på det danske arbejdsmarked er beskyttet af lovgivning fx Ferieloven og Barselsloven. Andre steder er du beskyttet af overenskomster fx hvis du eller dit barn bliver syg eller du bliver fyret. Og så er der Funktionærloven. Funktionærloven er faktisk også en lov - men det er en lov, der ikke dækker alle lønmodtagere.
Hvad indeholder funktionærloven?
Funktionærloven indeholder blandt andet særlige bestemmelser om opsigelsesvarsler og beskyttelse mod usaglige opsigelser – bestemmelser, som mange overenskomster i dag delvist læner sig op ad.
Hvis du bliver opsagt
Hvis du bliver opsagt, er det derfor vigtigt, at du med det samme afklarer, om du er funktionær, ansat på funktionærlignende vilkår eller ikke-funktionær? Når det er afklaret, er det nemlig nemmere at gennemskue, hvilke rettigheder du har i forbindelse med opsigelsen.
Ofte kan du se, hvad der gælder dig i din ansættelseskontrakt.
Du skal opfylde tre krav for at være funktionær:
| Køb, handel og kontor - fx | Butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister |
| Teknisk bistandsydelse - fx | Tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere |
| Klinisk bistandsydelse - fx | Klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrelægeassistenter og tandlæger |
| Ledelse - fx | Mellemledere, formænd og værkførere |
Din arbejdsgiver skal oplyse om dit opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Alternativt skal der være henvist enten til en konkret overenskomst eller til funktionærlovens opsigelsesvarsler.
Hvor langt et opsigelsesvarsel som funktionær du har krav på, afhænger af din anciennitet – altså af hvor lang tid du har været ansat.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler:
| Din anciennitet | Opsigelsesvarsler fra arbejdsgivers side |
| 0-3 måneder med aftalt prøvetid |
14 dage Du skal have modtaget opsigelsen senest 14 dage, før udgangen af prøvetiden |
| 0-6 måneder |
1 måned Du skal have modtaget opsigelsen inden for de første 5 måneder af ansættelsen |
| 6 måneder - 3 år |
3 måneder Du skal have modtaget opsigelsen inden for 2 år og 9 måneder af ansættelsen |
| 3 år - 6 år |
4 måneder Du skal have modtaget opsigelsen inden for 5 år og 8 måneder af ansættelsen |
| 6 år - 9 år |
5 måneder Du skal have modtaget opsigelsen inden for 8 år og 7 måneder af ansættelsen |
| Over 9 år |
6 måneder Hvis du modtager en opsigelse efter 8 år og 7 måneders ansættelse |
Hvis du selv vil sige op
Du kan sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned - med mindre andet er aftalt.
Er du stadig i din prøvetid? Dit opsigelsesvarsel fremgår det i din kontrakt. Typisk har du 14 dages varsel, men hvis ikke andet er aftalt, kan du sige op med én dags varsel.
Er du timelønnet? Så afhænger dit opsigelsesvarsel af, om du er funktionær eller ej:
| Opsigelsesvarsel for funktionær - timelønnet | Du kan sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned - medmindre andet er aftalt i din ansættelseskontrakt. |
| Hvis du ikke er funktionær – opsigelsesvarsel |
Har du brug for hjælp, er du altid velkommen til at kontakte os. |
I udgangspunktet kan du ikke blive opsagt med øjebliklig virkning – medmindre du har misligholdt din ansættelsesaftale. Så kan du nemlig bortvises.
Læs om hvordan du er stillet, hvis du bliver bortvist.
Det er en konkret vurdering, om din opsigelse er i orden. Der findes nemlig mange forskellige love og regler, som er med til at afgøre opsigelsens rimelighed.
I en række situationer kan du være særligt beskyttet i forbindelse med opsigelse. At være særligt beskyttet betyder, at din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at opsigelsen ikke skyldes din særlige situation.
Du kan være særlig beskyttet, hvis du bliver opsagt på grund af:
Bliver du opsagt, selv om du er særligt beskyttet? Så kan det betyde, at din arbejdsgiver skal betale godtgørelse for at have opsagt dig, medmindre arbejdsgiver kan dokumentere opsigelsens rimelighed.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden.
Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet er aftalt. Du må heller ikke selv starte eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.
Selvom din ansættelse er slut, når opsigelsesvarslet udløber, er der alligevel en række forhold, du skal være opmærksom på:
Få blandt andet hjælp til at gøre din jobsøgning endnu skarpere og rådgivning om brancheskift, kursus og uddannelsesmuligheder.
En bortvisning er en øjeblikkelig afslutning af din ansættelse. Du er altså fyret med øjeblikkelig virkning og uden hensyn til dit opsigelsesvarsel.
Din arbejdsgiver kan bortvise dig, hvis du groft har misligholdt ansættelsesaftalen. Det kan fx være ved vold, tyveri, udeblivelse, grov illoyalitet eller grov tilsidesættelse af dine arbejdsopgaver. Det kan også være på grund af andre forhold, som du er blevet advaret om, at det vil kunne føre til en bortvisning, hvis det gentog sig.
Du får kun løn frem til bortvisningsdatoen. I nogle tilfælde vil din arbejdsgiver tilbageholde din sidste løn i det tilfælde af, at der bliver rettet et erstatningskrav mod dig for misligholdelsen.
Derudover vil du få karantæne fra dagpenge, hvis du søger dagpenge fra a-kassen.
Bliver du fritstillet, betyder det, at du ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode. Sørg altid for at få din fritstilling på skrift, så der ikke opstår tvivl om, at du er fritaget for at møde på arbejde.
Du får din normale løn i fritstillingsperioden.
Som udgangspunkt har du også stadigvæk ret til goder som fri telefon, fri bil eller den skattemæssige værdi af disse. Andet kan dog være aftalt.
Er du fritstillet, har du pligt til at søge nyt arbejde.
Det har du, fordi din tidligere arbejdsgiver kan modregne indtægten fra dit nye arbejde i den løn, de skal udbetale dig i fritstillingsperioden. Det hedder tabsbegrænsningspligt.
Hvis du er funktionær, er der andre regler for modregning. Men du har som funktionær stadig pligt til at søge andet ikke konkurrerende arbejde under fritstillingen. Får du som funktionær andet arbejde i fritstillingsperioden? Så er det vigtigt, at du kontakter os.
Du er stadig ansat i fritstillingsperioden, og du er fortsat omfattet af loyalitetspligten over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må starte en konkurrerende virksomhed eller starte i job hos en konkurrent i fritstillingsperioden.
Ønsker du at begynde hos en konkurrent eller starte en konkurrerende virksomhed, før fritstillingsperioden er udløbet? Så er du nødt til at opsige din stilling og fratræde den, før du begynder det nye sted.
Læs her, hvordan du skal forholde dig, hvis du omfattet af en ansættelsesklausul.
En fritstilling er også et varsel om afholdelse af ferie – så vidt det kan lade sig gøre
Hvor meget ferie du skal holde, afhænger af, hvor længe du er fritstillet.
Du skal ikke møde dagligt på arbejde. Men du skal stå til rådighed, hvis din arbejdsgiver får brug for dig i opsigelsesperioden.
Din arbejdsgiver kan kræve, at du møder op på arbejde med én dags varsel.
Du får din normale løn i opsigelsesperioden - ligesom du som udgangspunkt fortsat har ret til goder som fri telefon, fri bil eller den skattemæssige værdi af disse.
Du må gerne tage andet arbejde (i en ikke-konkurrerende virksomhed), når du er suspenderet. Du skal dog kunne vende tilbage til dit nuværende arbejde med en dags varsel.
Det betyder, at du skal lave en aftale med en eventuel kommende arbejdsgiver om, at du kan stoppe med en dags varsel.
Under suspensionen har du en loyalitetspligt over for din arbejdsgiver – præcis som var du blevet fritstillet.
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder ferie i en suspensionsperiode - medmindre det er udtrykkeligt aftalt og varslet efter de almindelige ferieregler.
Sådan siger du dit job op:
Hvor langt et varsel, du skal give din arbejdsgiver, skal stå i din ansættelseskontrakt. Alternativt skal der være henvist til en konkret overenskomst eller til Funktionærlovens opsigelsesvarsler.
Er du i tvivl om dit varsel? Så er du altid velkommen til at kontakte os.
Vi anbefaler, at du:
På denne måde har du dokumentation for, at du har givet det korrekte varsel, og at din arbejdsgiver har fået opsigelsen til tiden.
Så gælder der særlige regler, hvis du ønsker at sige op. Find reglerne for opsigelse og ophævelse af elevforholdet her.
Se, hvad andre er interesseret i.
I opsigelsesperioden kan ferie varsles på normal vis.
Du har dog ikke pligt til at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på tre måneder eller mindre. Det gælder uanset, hvad du og din arbejdsgiver har aftalt om ferien, før du fik opsigelsen.
Feriepenge
Hvis du har løn under ferie, skal din arbejdsgiver indbetale dine feriepenge til Feriekonto senest den sidste dag i den måned, hvor du fratræder.
Har du ferie med feriepenge, bliver de betalt, som de plejer.
|
Kan du ikke se de feriepenge, du har til gode på borger.dk? Kontakt i første omgang din arbejdsgiver for at høre, hvad årsagen er til den manglende betaling. Vil eller kan din arbejdsgiver ikke betale dine feriepenge, så kontakt os med det samme. |
Funktionærloven og nogle overenskomster giver den ansatte ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter en længere ansættelse. Kontakt os – så undersøger vi, om det også gælder for dig.
Inden for nogle brancher giver de kollektive overenskomster din arbejdsgiver mulighed for at hjemsende dig uden normalt opsigelsesvarsel - fx hvis arbejdet må indstilles på grund af vejret, maskinstandsning, materialemangel, ordremangel eller lignende.
Hvis du bliver hjemsendt af de grunde?
Så kan du melde dig ledig og søge om dagpenge.
Bliver du ikke genansat i løbet af tre måneder? Så kontakt os for nærmere vejledning, da reglerne i overenskomsterne er forskellige.