Tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant er du valgt af dine kollegaer og arbejder for gode forhold på arbejdspladsen - fx i form af dialog med ledelsen og løn- og overenskomst spørgsmål.
To trin: Sådan bliver du tillidsrepræsentant
- Der skal være en overenskomst på din arbejdsplads
- Du skal opfylde betingelserne for tillidsrepræsentanten, som beskrevet i overenskomsten - fx har mange overenskomster har fx en bestemmelse om, at du skal være medlem af den fagforening, der har forhandlet overenskomsten for at kunne stille op som tillidsrepræsentant
Har overenskomsten ikke det forbehold (altså at du er medlem af en bestemt fagforening), kan du stille op som tillidsrepræsentant– uanset hvilken fagforening du er medlem af.
Brug os!
Vi kan hjælpe dig med at undersøge, hvad der konkret gælder for tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads.
Kontakt os
Hvad skal du lave som tillidsrepræsentant?
- Som tillidsrepræsentant har du mange opgaver:
- Du er sparringspartner for dine kollegaer, når der er både store og små problemer på arbejdspladsen: hvad der skal gøres og hvornår skal lederen, arbejdsmiljørepræsentanten eller andre relevante kollegaer inddrages.
- Du er dine kollegaers repræsentant overfor ledelsen fx ved at deltage i medarbejdersamtaler om fx advarsler eller opsigelser eller ved at hjælpe med de gode arbejdsforhold.
- Du hjælper med fortolkningerne af overenskomsten til gavn for dine kollegaer.
Vi gi'r dig redskaberne
Skab en bedre dialog
I din daglige snak med kollegaer og din leder, kan det være brugbart at have konkrete værktøjer til at sætte dialogen i gang – prøv dialoghjulet.
Hent dialoghjuletDu er særligt beskyttet som tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant kan du komme til at stå i en udsat og sårbar situation, fordi du skal hjælpe med at løse konflikter og evt. italesætte negative forhold overfor ledelsen.
Derfor er tillidsrepræsentanten særligt beskyttet mod opsigelse.
Er du tillidsrepræsentant og bliver du sagt op? Så har du ofte krav på et længere opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side.
Kontakt os, hvis du bliver fyret – så tjekker vi, om opsigelsen er indenfor reglerne.
Kan der vælges en tillidsrepræsentant på min arbejdsplads, hvis der ikke er en overenskomst?
I kan ikke vælge en tillidsrepræsentant, hvis der ikke er en overenskomst på arbejdspladsen. Men det betyder ikke, at I ikke kan vælge en til at repræsentere medarbejdergruppen overfor ledelsen.
I kan nemlig vælge at udnævne en talsperson.
I kan nemlig vælge at udnævne en talsperson.
Hvad er en talsperson?
Talspersonen er næsten det samme som en tillidsrepræsentant, men har ikke den samme beskyttelse - fordi der ikke er en overenskomst.
Som talsmand er man ”budbringer”: enten i en konkret situation eller hvis der dukker noget op, som skal siges til/vendes med ledelsen. På den måde varetager talspersonen sine kollegers interesser over for ledelsen.
Som talsmand er man ”budbringer”: enten i en konkret situation eller hvis der dukker noget op, som skal siges til/vendes med ledelsen. På den måde varetager talspersonen sine kollegers interesser over for ledelsen.
Er du blevet valgt som talsperson?
Vi opfordrer til, at du får aftalt og skrevet ind i dit ansættelsesbevis, at du er valgt som talsperson, og at du har et længere varsel, hvis din arbejdsgiver på et tidspunkt skal opsige dig.