Ansættelsesklausuler
Arbejdslivet er en væsentlig del af hele din tilværelse. Er du bundet af en klausul, kan det have stor betydning for dine fremtidige karrieremuligheder. Her kan du læse om, hvilken betydning en klausul kan have for dig.
Arbejdslivet er en væsentlig del af hele din tilværelse. Er du bundet af en klausul, kan det have stor betydning for dine fremtidige karrieremuligheder. Her kan du læse om, hvilken betydning en klausul kan have for dig.
Har du en klausul i din kontrakt, der er indgået efter den 1. januar 2016?
Ring til vores specialister i ansættelsesret, de sidder klar til at rådgive dig. Ring på 7227 7227.
Eller skriv til os – her kan du også sende din kontrakt ind, også inden du skriver under på kontrakten.
Ellers kan du her læse mere om reglerne i lov om ansættelsesklausuler:
En ansættelsesklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som begrænser dine muligheder for at blive ansat hos en konkurrent eller hos virksomhedens kunder og leverandører.
hvor klausulen gælder efter du er blevet opsagt eller selv har sagt din stilling op. Perioden, du er begrænset i, kan være op til 12 måneder fra du fratræder dit arbejde.
Der skelnes mellem: Konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede klausuler.
Så længe ansættelsesklausulen gælder, skal du hver måned modtage en kompensation fra din tidligere arbejdsgiver. Beløbet beregnes ud fra den løn, du havde, da du fratrådte.
Beløbet du skal have afhænger af, hvor længe klausulen gælder, og om du har fundet nyt passende arbejde. Det er nemlig en betingelse for at få kompensationen, at du aktivt søger et andet passende arbejde og kan dokumentere, at du er i gang med at søge.
Kompensation for de to første måneder, skal du dog altid have udbetalt, sammen med din sidste løn, når du fratræder.
Din tidligere arbejdsgiver kan nedsætte din kompensation, hvis du finder et andet passende arbejde - dvs. et arbejde, som du er kvalificeret til på baggrund af din uddannelse eller din erhvervserfaring.
I skemaet nedenfor kan du se, hvad du har ret til at få i kompensation fra og med 3. måned efter din fratrædelse:
Kompensationsgrad (minimum) | Når klausulens aftalte varighed er | Du er tiltrådt andet passende arbejde |
Ret til 60 procent | Op til 12 måneder | Nej |
Ret til 40 procent | Op til 6 måneder | Nej |
Ret til 24 procent | Op til 12 måneder | Ja |
Ret til 16 procent | Op til 6 måneder | Ja |
Du kan ikke opsige en ansættelsesklausul. Det er kun din arbejdsgiver, der kan gøre det med én måneds varsel til udgangen af en måned.
Opsigelse af klausulen kan ske både under din ansættelse og efter, at du er fratrådt. Bliver klausulen opsagt, og fratræder du, inden seks måneder efter klausulen er opsagt? Så vil du altid have ret til kompensation for de første to måneder, hvis du har været ansat i mere end tre måneder.
Klausulen vil først kunne gøres gældende overfor dig, når du har været ansat i mere end seks måneder. Det betyder, at du ikke vil være bundet af en klausul, hvis du bliver opsagt eller selv siger op og din opsigelsesperiode udløber, inden du har været ansat i mere end seks måneder.
Hvis du overtræder klausulen, kan du blive pålagt at betale en erstatning til din tidligere arbejdsgiver for de tab, du derved har påført arbejdsgiver.
Det er ofte skrevet ind i klausulen, at du skal betale en konventionalbod, for hver gang du overtræder klausulen. En konventionalbod er et fast beløb , som kan svare til et antal måneders løn. Du kan altså komme til at stå i en situation, hvor du skal betale en bod på flere hundrede tusinde kroner.
Derudover kan din tidligere arbejdsgiver måske også få nedlagt et fogedforbud mod, at du arbejder i det nye job.
Vil du vide mere? Så læs i Lov om ansættelsesklausuler.
Når du fratræder din stilling, uanset om du bliver opsagt eller selv siger op, så er Lov om forretningshemmeligheder gældende, også selvom du ikke har skrevet under på en ansættelsesklausul.
I loven står der, at du ikke må videregive eller bruge erhvervshemmeligheder, som du har fået viden om igennem din ansættelse. Altså den slags oplysninger, som ikke er alment tilgængelige.
Eksempler på erhvervshemmeligheder kan være:
Kundekartoteker
Leverandøroversigt
Leverandørpriser
Markedsføringsstrategier
Viden om nye kunder
Kontaktpersoner
Kontakt os, hvis du er i tvivl om, hvad du må give videre.
Vil du vide mere? Så kan du læse i Lov om forretningshemmeligheder.
Når du har skrevet under på en kundeklausul, betyder det, at du ikke må tage arbejde eller have erhvervsmæssige forbindelser til din tidligere arbejdsgivers kunder, leverandører eller andre erhvervsmæssige kontakter, i en aftalt periode, efter du er fratrådt.
Bliver du opsagt, skal din arbejdsgiver så hurtigt så muligt udlevere en liste til dig med de kunder/leverandører, som du ikke må have kontakt med, i den aftalte periode.
Listen må kun indeholde de kunder, som du har haft forretningsmæssig forbindelse med i 12 måneder tilbage i ansættelsen. Hvis din arbejdsgiver beder dig om det, skal du hjælpe med at lave listen.
Fratræder du din stilling inden, du har været ansat i seks måneder, så falder kundeklausulen bort. Du vil dog fortsat have ret til to måneders kompensation i forbindelse med din sidste lønudbetaling, hvis du har været ansat mere end tre måneder.
Hvis din arbejdsgiver ikke udleverer en liste over de kunder og leverandører, der er omfattet af klausulen, og du har rykket skriftligt for den med en frist, kan kundeklausulen være ophævet, og du skal kontakte os.
En konkurrenceklausul betyder, at du ikke må tage ansættelse hos en konkurrent, eller starte op som selvstændig med en virksomhed, der konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver, hvis du stopper i dit nuværende job.
En konkurrenceklausul kan kun indgås, hvis du er ansat i en helt særlig betroet stilling, hvilket betyder, at du har adgang til fortrolige oplysninger. Det kan være oplysninger omkring virksomhedens økonomi, kunderelationer eller andre erhvervshemmeligheder som fx produktudvikling eller opfindelser.
I konkurrenceklausulen skal der konkret stå, hvad der gør dig til en særlig betroet medarbejder. Gør der ikke det, kan klausulen være ugyldig.
Bliver du opsagt på grund af virksomhedens forhold, som fx virksomhedens økonomi, manglende ordrer m.m., så er du ikke længere bundet af klausulen. Det samme gør sig gældende, hvis du fratræder din stilling inden, du har været ansat i seks måneder.
Du vil dog fortsat have ret til to måneders kompensation i forbindelse med din sidste lønudbetaling, hvis du har været ansat mere end tre måneder.
En kombineret klausul er, når du er omfattet af både en konkurrence- og en kundeklausul.
Forskellen er, at her kan perioden du er begrænset i max være 6 måneder. Ellers gælder de samme regler som for konkurrenceklausuler og kundeklausuler. Du har krav på kompensation så længe klausulen gælder.
Det er kun din arbejdsgiver som kan opsige den kombinerede klausul med én måneds varsel. Din arbejdsgiver kan også vælge kun at opsige den ene af klausulerne og fortsat beholde den anden.
Hvis du bliver opsagt på grund af fx dårlig økonomi i virksomheden eller en anden årsag, hvor du ikke selv er skyld i opsigelsen, vil konkurrenceklausulen automatisk falde bort, men kundeklausulen vil fortsat gælde.
Fratræder du din stilling inden, du har været ansat i seks måneder, så falder den kombinerede klausul også bort.
Du vil dog stadig have ret til engangskompensationen, altså de to måneders kompensation med din sidste løn, når du har været ansat mere end 3 måneder.
Har du en klausul i din kontrakt, der er indgået før 1. januar 2016?
Den 1. januar 2016 kom der nye regler for klausuler, se nedenfor, hvis du har en klausul, som er aftalt før denne dato.
En kundeklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Typisk står der i aftalen, at du i en periode efter din fratrædelse ikke må have erhvervsmæssig kontakt til virksomhedens kunder eller andre forretningsforbindelser.
Er du funktionær, gælder følgende regler:
Skriftlig aftale
Kundeklausulen skal være aftalt skriftligt.
Kompensation
Så længe klausulen gælder, efter du er fratrådt, skal du have mindst 50 procent af din løn i kompensation hver måned. Det skal stå i kundeklausulen. Dog kan der modregnes fuldt ud (altså krone for krone) i kompensationen, hvis du har indtægter ved andet passende arbejde. Passende arbejde er et arbejde inden for faglige områder, som du enten er uddannet i eller har erfaring indenfor.
Opsigelse
Din arbejdsgiver kan sige kundeklausulen op med én måneds varsel til udgangen af en måned.
Hvilke kunder og forretningsmæssige forbindelser?
Klausulen gælder kunder og andre forretningsmæssige forbindelser, som du har haft en forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 18 måneder, før du stopper. Din arbejdsgiver kan også udlevere en liste over kunder og forretningsforbindelser, som skal være omfattet af klausulen. Det er dog en betingelse, at listen er udleveret til dig, inden din fratrædelse.
Hvis du har skrevet under på en kundeklausul før 15. juni 1999, så kontakt os for vejledning.
En konkurrenceklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Her vil du i en periode, efter du er fratrådt, være forhindret i at have nogen form for virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver. Du må heller ikke blive ansat i en virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver.
Har du som funktionær en konkurrenceklausul, skal følgende betingelser være opfyldt, for at den er gyldig:
Ansat i betroet stilling
Du skal være ansat i en særlig betroet stilling. Det vil sige, at du i dit arbejde skal være i kontakt med følsomme oplysninger omkring virksomhedens økonomi, kunderelationer eller andre erhvervshemmeligheder som f.eks. produktudvikling eller opfindelser.
Aftale skal være på skrift
Konkurrenceklausulen skal være aftalt skriftligt.
Kompensation
Så længe klausulen er gældende, efter du er fratrådt, skal du have mindst 50 procent af din løn i kompensation hver måned. Det skal stå i klausulen. De første tre måneder udbetales som et engangsbeløb sammen med din sidste lønudbetaling.
Der kan modregnes i kompensationen fuldt ud (dvs. krone for krone), hvis du har indtægter ved andet passende arbejde. Passende arbejde er et arbejde inden for faglige områder, som du enten er uddannet i eller har erfaring indenfor.
For at få kompensation skal du forsøge at begrænse din tidligere arbejdsgivers tab. Kontakt os for yderligere vejledning om dette.
Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, uden at du selv er skyld i det, bortfalder din konkurrenceklausul. Det kan f.eks. være, hvis opsigelsen skyldes din arbejdsgivers økonomi. Når din konkurrenceklausul er bortfaldet, har du ikke krav på kompensation eller engangsbeløbet for de tre første måneder.
Har du både en kunde- og en konkurrenceklausul, får du ikke dobbelt kompensation. Falder konkurrenceklausulen bort, fordi du bliver sagt op af din arbejdsgiver, uden at du selv er skyld i det, gælder kundeklausulen stadig, og du vil stadig have ret til kompensation for kundeklausulen.
Hvis du har skrevet under på en konkurrenceklausul før 15. juni 1999, så kontakt os for vejledning.