Frigørelsesattest

Medarbejderens navn *

Medarbejderens CPR-nummer *

Arbejdssted *

CVR-nummer *

Stilling *

Undertegnede arbejdsgiver erklærer, at den ansatte kan opsige sit arbejde uden varsel, hvis den ansatte får arbejde med en længere arbejdstid, end der kan tilbydes i dette arbejdsforhold, eller den ansatte kan frit placere sin arbejdstid. Sæt ét kryds

Arbejdsforholdet er begyndt den* Indtastes som dd-mm-åååå

Øvrige oplysninger

Hvis der i ansættelsesforholdet er aftalt et gennemsnitligt timetal over en periode, skal du svare på følgende spørgsmål:

Er arbejdstiden fastlagt i en turnus eller vagtplan, der gentages i et bestemt mønster? Ja Nej

Øvrige oplysninger

Definition af turnus

Når der i ansættelsesforholdet er aftalt et gennemsnitligt timetal over en periode, så har vi brug for at vide, om arbejdstiden er fastlagt i en turnus eller en vagtplan, der gentages i et bestemt mønster. Det er afgørende for, om alle uger skal tælle med i opgørelsen af de 30 uger, som medlemmet samlet set har ret til supplerende dagpenge.

Turnus: Der forekommer uger med 37 timer eller 0 timer i en vagtplan og der er et mønster i placeringen af timer over et antal uger, som gentages. Eksempel på turnus er, når der skiftevis er uger med 37 timer og 0 timer.

Vagtplan der gentages i et bestemt mønster

Der er et fast mønster i placeringen af timer (fx rulleplan), og der kan forekomme uger med 37 timer eller 0 timer pga. fleksibilitet i placeringen af timer hen over måneden/arbejdsplanen. Arbejdstiden kan svinge meget, men det aftalte timer opnås inden for den aftalte periode.

KVITTERING

Print frigørelsesattest

Tilbage til toppen