Løn - offentlig ansat
Dit liv er et puslespil af familie, parforhold, fritid – og arbejde. Og du skal naturligvis have løn for det arbejde, du udfører, men hvilken løn? Få indblik i, hvordan lønnen sammensættes for offentlig ansatte her.
Det offentlige lønsystem
Lønsystemet gælder for hovedparten af offentlig ansatte, i kommuner og regioner.
Tanken bag lønsystemet er, at lønnen ikke kun skal være anciennitetsbestemt. En lille del af lønnen kan fordeles efter nærmere aftalte kriterier på den enkelte arbejdsplads.
Generelt om lønsystemet
Lønnen består typisk af flere lønelementer (se skemaet nedenfor), der afhænger af, om du er nyuddannet, de kvalifikationer du har, og de arbejdsfunktioner du udfører.
Ny stilling
Når du ansættes i en ny stilling, fastsættes lønnen på ny. Tillæg som du har fået ud over den løn, du har krav på efter overenskomsten, følger ikke automatisk med i en ny stilling.
Dokumentation
Du skal dokumentere din erfaring fra tidligere ansættelser overfor din nye arbejdsgiver, så din nye arbejdsgiver kan få fastsat en korrekt anciennitetsdato/erfaringsdato og på den måde afregne den korrekte løn til dig.
Sørg derfor for at få dokumentation for ansættelsen fra din arbejdsgiver, når du fratræder din stilling.
Dokumentation for ansættelse skal indeholde oplysninger om:
- datoen for tiltrædelsen,
- datoen for fratrædelsen og
- beskrivelse af indplacering, lønforløb i den seneste stilling inden fratrædelsen og oplysning om beskæftigelsesgraden (beskæftigelsesbrøk).
Lønelementer:
| Grundløn | Grundlønnen er den løn, du som minimum har krav på. Den er aftalt ud fra den stilling og overenskomst, du er ansat efter. Grundlønnen dækker de funktioner, du er i stand til at varetage, og de kvalifikationer du har, når du er nyuddannet uden erfaring |
| Kvalifikationsløn | Kvalifikationsløn kan gives i tillæg til grundløn for de kvalifikationer, du har, som ikke betragtes som en del af din grundløn. Kriterierne for at få del i kvalifikationsløn er ofte objektive forhold som (efter-)uddannelse og relevant erhvervserfaring, som du bruger i dit arbejde. Kvalifikationsløn kan aftales i overenskomsten, i lokale aftaler (en aftale mellem fagforbundet og din arbejdsplads/arbejdsgiver) eller individuelt mellem dig og din arbejdsgiver. |
| Funktionsløn | Funktionsløn kan gives i tillæg til grundløn for pålagte arbejds- og ansvarsområder, som ligger ud over det normale i den pågældende stilling. Fx praktikvejleder, ansvarshavende, superbruger m.m. Funktionslønnen knytter sig til de arbejdsopgaver eller funktioner, du har og behøver derfor ikke være et tillæg, du bliver ved med at få. Funktionsløn kan aftales i overenskomsten, i lokale aftaler eller individuelt. |
Andre lønelementer:
| Engangsvederlag | Bliver typisk givet for en særlig indsats i en bestemt periode. |
| Resultatløn | Bliver brugt få steder. Aflønningsformen bliver ofte brugt i forbindelse med lederstillinger. Den er afhængig af målbare resultater, som bliver opstillet, inden resultatlønnen bliver lagt fast. Dvs. at din løn er bestemt af, om du når et bestemt resultat. |
Hvad må der lægges vægt på ved fastansættelse?
Når der skal gives tillæg i Ny Løn, har alle offentligt ansatte samme rettigheder. Når din løn skal fastsættes, må din arbejdsgiver kun lægge vægt på:
- hvilke arbejdsfunktioner du har
- hvilke faglige kvalifikationer du har
- hvilke personlige kvalifikationer du har.
Det må ikke have nogen betydning, hvilken fagforening du er medlem af. Hvis du oplever at et andet fagforbund eller tillidsrepræsentanten afviser at forhandle din løn, bør du straks kontakte os.
Husk at du som fagforeningsmedlem hos Krifa altid kan booke en samtale om din trivsel, hvis du føler dig presset på jobbet. Læs mere og book en samtale her.
Lønforhandling
Som offentligt ansat har du som hovedregel ikke selv mulighed for at forhandle din løn. Kun ansatte omfattet af muligheden for individuel lønforhandling, kan forhandle lønnen selv.
Lønnen forhandles primært på to måder:
- Ved ansættelsen - din arbejdsgiver og den forhandlingsberettigede organisation (typisk repræsenteret ved tillidsrepræsentanten) forhandler om, om der kan gives tillæg ud over den løn, du har krav på efter overenskomsten og eventuelle lokale aftaler.
- Under ansættelsen - din arbejdsgiver og den forhandlingsberettigede organisation forhandler om, hvem der skal tildeles midler fra den lokale lønpulje (den samlede pose penge, som din arbejdsgiver skal fordele til løn). Det sker typisk en gang om året.
Når der er lønforhandling, betyder det ikke, at du automatisk får mere i løn. Dog har du mulighed for at komme i betragtning ved fordeling af de lokale midler.
Når der er forhandlinger på din arbejdsplads, anbefaler vi, at du afleverer en ansøgning om løntillæg til din leder allerede tidlig i forløbet. På den måde sikrer du, at du kommer i betragtning, når der skal deles midler ud fra den lokale lønpulje.
Når du er fagforeningsmedlem i Krifa, hjælper vi dig gerne med at lave en ansøgning om løntillæg. Ønsker du selv at lave ansøgningen, giver vi også gerne sparring til at udforme ansøgningen. Du er velkommen til at kontakte os for hjælp.
Hold dig orienteret om, hvornår der skal forhandles i din afdeling. Spørg din leder, hvis du er i tvivl om, hvornår forhandlingerne finder sted.
Du har mulighed for at drøfte din løn med din leder ved en lønsamtale. Forhold der handler om løn kan også indgå i medarbejderudviklingssamtalen. Her kan du og din nærmeste chef drøfte baggrunden for din nuværende løn og muligheden for eventuelle ændringer. På den måde kan du også få afklaret, hvordan din leder forholder sig til en ansøgning om løntillæg til dig. Husk at du altid kan spørge din leder om en lønsamtale.
En ansøgning om løntillæg skal indeholde begrundelse(r) for, hvorfor du skal tages i betragtning ved fordeling af lønpuljen. Det er kun relevant at aflevere en ansøgning, hvis der er afsat midler til lokal forhandling.
Ansøgningen kan være underbygget af eksamensbeviser, kursusbeviser mv., som du har fået efter du blev ansat.
Din leder har pligt til objektivt at overveje din ansøgning og sørge for, at der kun bliver lagt vægt på objektive hensyn ved tildeling af midler fra lønpuljen.
Er du ikke allerede med af Krifas fagforening? Så kan du her læse meget mere om, hvad du får som fagforeningsmedlem i Krifa.
Lønstatistik
På det kommunale, regionale og statslige område bliver der løbende lavet lønstatistikker. Her kan du finde nærmere information om lønstatistikken på dit område:
| Ansatte i staten |
|
| Ansatte i regioner og kommuner | Vær opmærksom på, du skal vælge Nettoløn, når du har fundet lønstatistikken frem, for at få statistik for selve lønnen (grundløn + tillæg). |
Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for hjælp til tjek af din løn.