Få styrket dine kompetencer med Mestringshjulet
Når du er leder
Du kan bruge mestringshjulet i en samtale mellem dig og din medarbejder, hvor I stiller skarpt på medarbejderens faglige, personlige og sociale kompetencer. Medarbejderen kan med fordel udfylde første side af værktøjet på forhånd som forberedelse til samtalen, så I får afklaret, hvad der er vigtigst at tage fat på. Eller I kan bruge værktøjet som udgangspunkt for en snak om, hvilke mål medarbejderen ønsker at have for deres mestring, og hvordan de kan nås.
Mestringshjulet kan også bruges som en del af MU-samtalen, hvor faktoren mestring er i fokus, eller i mere uformelle samtaler. For eksempel kan I sammen blive enige om 2-3 områder, som I vender under en hurtig walk-and-talk.
Når du er medarbejder
Du kan bruge mestringshjulet til at sætte gang i dine egne tanker om dine kompetencer, for eksempel forud for en MU-samtale. Udfyld værktøjet og tag det med til samtalen med din leder. Sammen kan I gennemgå dine mål for din mestring og følge op på, hvordan det går med at nå dem. Du kan også bruge hjulet i en-til-en samtaler med din leder til løbende at arbejde med, hvordan du kan øge din mestring.
Sådan gør du
Læs udsagnene i hver af de tre felter. Giv dem alle en score og udfyld derefter skemaet med dine mål for din mestring.