Konkret ser vi nærmere på...
- Sammenhængen mellem arbejdslyst og arbejdstid, sygefravær, ønsket tilbagetrækningsalder og ledighed
- Vi præsenterer for første gang en karakteristik af sammenhænge mellem arbejdslyst og arbejdsudbud og undersøger potentialet for arbejdsudbuddet ved en stigning i danske lønmodtageres gennemsnitlige arbejdslyst
- Vi ser nærmere på jobfunktioner i omsorgssektoren, hvor der er mangel på arbejdskraft, og viser, at vejen til flere årsværk også her kan gå gennem en bedring af arbejdslysten
Læs rapporten og få svar på følgende…
- Hvad vil det betyde det for udbuddet af arbejdskraft, hvis vi som samfund kan øge den gennemsnitlige arbejdslyst med blot ét enkelt point på en skala fra 0 til 100?
- Hvor meget skal arbejdslysten stige, for at vi kan skaffe:
- 500 ekstra sygeplejersker?
- 500 ekstra SOSU'er?
- 500 ekstra folkeskolelærere?
- 500 ekstra pædagoger?