Få succes med uopfordret ansøgning

Undersøgelser viser, at 60-80 procent af alle ledige stillinger aldrig bliver slået op. Uopfordret jobsøgning er derfor en vigtig disciplin, når du er på jagt efter nyt arbejde.

Hvad er en uopfordret ansøgning?

At søge job uopfordret (også kaldet umotiveret) vil sige, at du søger job et sted, du gerne vil arbejde, selvom de ikke har annonceret ledige stillinger.

Der er mange fordele ved at søge job uopfordret – både for dig og for virksomhederne. Men alligevel afskriver mange de uopfordrede ansøgninger, fordi de føler, det er grænseoverskridende at kontakte virksomheder, som ikke har slået en stilling op.

OBS. Vær opmærksom på, at job i det offentlige skal slås op, så det er de private virksomheder, du skal fokusere på, når du søger uopfordret.

Hvorfor søge uopfordret?

Du bestemmer selv, hvor du vil søge og hvilke kompetencer, du vil sætte i spil
Du er kun i konkurrence med få eller ingen andre ansøgere
Du viser initiativ, handlekraft og oprigtig interesse i virksomheden
For små virksomheder kan de være en fordel at modtage uopfordrede ansøgninger. De er sjældent gearet til en omfattende ansøgningsrunde og kan spare mange penge og timer ved at få den rette kandidat serveret
Uopfordret ansøgning kan være en fordel, hvis du er nyuddannet, vil skifte branche eller hvis personligheden har stor betydning for det job, du ønsker.

Sådan laver du en god uopfordret ansøgning - følg disse 9 trin

Hvordan skriver man en uopfordret ansøgning? Det får du svar på her i denne guide, der trin for trin hjælper dig med at strukturere din uopfordrede jobjagt.

Trin 1: Bliv skarp på dine kompetencer

Når du søger uopfordret, bestemmer du selv, hvilke kompetencer du sætter i fokus og søger job ud fra. Overvej hvilke kvalifikationer, du har, hvilke opgaver du ønsker i dit nye job, og hvad der bliver efterspurgt på arbejdsmarkedet. Når du er bevidst om, hvilket job du går efter, kan du søge målrettet efter det.

Få styr på dine kompetencer

Værktøj til dig, der søger uopfordret

Dette værktøj, hjælper dig med at lave en handlingsplan og få struktur på din uopfordrede jobsøgning.

Hent værktøj

Trin 2: Find relevante virksomheder

Når du har fundet ud af, hvad du gerne vil lave, må du undersøge, hvilke virksomheder jobbet findes i. Lav en liste på 20-30 virksomheder, hvor du vil søge uopfordret. Spørg dit netværk, om de kender virksomheder, der kan have (eller få) brug for en med dine kompetencer. Brug også internettet til at finde relevante virksomheder.

Søg lignende virksomheder

Når en butik eller virksomhed i området søger en ny medarbejder, er der sandsynligvis en anden virksomhed i nærheden, der mister en medarbejder til den stilling. Så når du søger den første stilling, kan du passende sende målrettede ansøgninger ud til lignende virksomheder i området. Måske rammer du lige netop en virksomhed, hvor der er blevet en plads åben.

TIP! Sådan finder du virksomheder

Jobindex.dk Søg efter et job i din branche eller dit område. Scroll ned og se efter 3 røde pile i venstre side. Klik på pilen, hvor der står “Hjælp til at søge uopfordret”. Så får du en oversigt over virksomheder, der tidligere har haft jobopslag, som matcher din søgning.
Krak.dk En søgning på relevante virksomheder i dit lokalområde kan også give inspiration til din uopfordrede ansøgning.
Jobfisk.dk Under Jobsøgning og Databaser finder du et hav af jobdatabaser.

Trin 3: Lav god research

At skrive en ansøgning uden at have et jobopslag kræver, at du gør dit hjemmearbejde ekstra grundigt.

Tjek virksomhedens hjemmeside for at finde relevant information til din ansøgning og noter de spørgsmål, du ikke kan finde svar på. Det kan fx være, hvad virksomheden har brug for lige nu, eller i hvilken afdeling de kunne tænkes at få behov for en med dine kvalifikationer.

Kender du en i virksomheden? Eller kender en, der kender en?

Danmark er et lille land og ved brug af for eksempel LinkedIn, opdager man tit, at man kender en, der kender en, som arbejder i virksomheden. Kontakt personen og brug hans eller hendes viden til at spørge om det, du behøver, for at målrette din ansøgning eller forberede din opringning til virksomheden. På LinkedIn er det også muligt at finde informationer om mange virksomheder. Sådan kan du få oplysninger, som du aldrig ellers ville have fået.

Personlig kontakt

Så er det tid til at tage personlig kontakt. Alt efter branche kan du overveje, om du vil ringe eller møde op i virksomheden, fx hvis du søger job i en butik.

Sådan forbereder du dit opkald til virksomheden

Hav din liste med relevante spørgsmål klar, når du ringer op
Spørg først, om du forstyrrer - hvis vedkommende ikke har tid, kan du spørge, om du må ringe senere
Sørg altid for at få stillet det vigtige spørgsmål: ”Må jeg sende en ansøgning?”, inden du lægger på - og spørg også om, hvordan de gerne vil have, at du sender den.

Før du ringer, kan du søge i tidligere opslag fra virksomheden på Jobindex (skriv virksomheden i søgefeltet og vælg ‘Flere søgemuligheder’ – ‘Opslagsdato’ – ‘Arkiv’) for at finde frem til den rette kontaktperson. Ellers spørg efter den, der er ansvarlig for nye ansættelser. Det er en klar fordel at tale med den person, der skal modtage din ansøgning.

TIP! Sørg gerne for, at opkaldet ikke varer mere end 5 minutter.

Få flere gode råd til din opringning her

Trin 4: Skriv selve ansøgningen og CV’et

Når du har researchet på virksomheden, gælder det om at smede, mens jernet er varmt. Chancen for succes er større, hvis du skriver målrettet uopfordret ansøgning til hver enkelt virksomhed i stedet for at sende en næsten enslydende ansøgning ud til mange virksomheder.

For at skrive en målrettet og god uopfordret ansøgning, må du ud fra din research opstille de vigtigste jobkrav og “selv skabe jobannoncen”. Selve ansøgningen skriver og opbygger du på samme måde som en opfordret ansøgning. Dog med den undtagelse, at du selvfølgelig ikke kan referere til, hvad der står i et stillingsopslag, men her kan du referere til din research på virksomheden og evt. telefonsamtale, hvis du har snakket med en i virksomheden.

Få tips til at skrive en god ansøgning her

I nogle brancher vil det være nok at sende dit CV sammen med en mail, hvor du kort præsenterer dig selv og henviser til jeres telefonsamtale. I andre brancher er ansøgningen lige så afgørende som CV’et. Spørg virksomheden, du vil søge uopfordret hos, hvad de foretrækker.

Få tips til dit CV her

Trin 5: Hvordan sender man en uopfordret ansøgning?

Sørg for at finde ud af, hvordan virksomheden gerne vil have, at du sender ansøgningen.

Har du snakket i telefon med virksomheden, så spørg der, hvordan de ønsker, at du sender ansøgningen. Større virksomheder har ofte informationer på deres hjemmeside om, hvordan du skal søge uopfordret.

I mange tilfælde, skal du sende din uopfordrede ansøgning på mail. Her er et par gode råd til, hvad du kan skrive en mailen:

Sørg for i emnefeltet at skrive “Uopfordret ansøgning” og evt. til hvilken afdeling.
Har du snakket med en i virksomheden om, at du må sende en uopfordret ansøgning, så skriv gerne “Efter aftale med XXX sender jeg her en ansøgning”
Skriv dine kontaktoplysninger i mailen, så virksomheden nemt kan kontakte dig, hvis de har spørgsmål.
Vedhæft helst din ansøgning i PDF-format.

Trin 6: Hvordan følger man op på en uopfordret ansøgning?

Det vil tit ske, at du ikke får svar på, om din ansøgning er modtaget. Se det som en mulighed for at tage kontakt til virksomheden igen. Ud fra jeres telefonsamtale kan du vurdere, hvor hurtigt du kan tillade dig at vende tilbage. Gav virksomheden udtryk for, at de har behov for nye medarbejdere, kan du sagtens følge op på din ansøgning i løbet af et par dage. Fik du at vide, at de først havde brug for nye medarbejdere på et senere tidspunkt, kan du vente et par uger eller en måned.

Men det er vigtigt, at det er dig, som er den aktive og følger op. Det handler om at være høfligt påtrængende. Skab struktur i din jobsøgning ved at skrive ind i din kalender, hvornår du har talt med virksomheden, hvornår du har sendt din ansøgning, og hvornår du skal følge op.

Få struktur i hverdagen som jobsøgende

Trin 7: Bevar motivationen

Sørg for at tilrettelægge din dag, så du søger job inden for et afgrænset tidsrum. Du skal også give dig tid til det, som giver dig energi.

Hvis du får mange afslag, så forsøg at finde ud af hvorfor. Spørg virksomheden, om du mangler bestemte kompetencer. Har du en forkert profil? Eller er branchen mættet?

Hvis det, du gør, ikke virker, så prøv noget andet. Find en sparringspartner, fx en tidligere kollega, som er god til at netværke og få han eller hendes gode råd og erfaringer.

Sådan bruger du tiden som jobsøgende optimalt

Trin 8: Forbered dig til jobsamtale eller kaffemøde

Når du trænger igennem til en virksomhed og bliver inviteret til et kaffemøde eller en jobsamtale, gælder det om at være velforberedt og klar til at gribe chancen. Ved et kaffemøde er der ikke nødvendigvis nogen til stede, som har kompetence til at ansætte dig her og nu, mens en jobsamtale kan ende med et jobtilbud.

Spørg, hvem der deltager i samtalen, og om der er noget, du skal medbringe eller forberede.

Gå derefter i gang med at lave en ”elevatortale”, som præsenterer dine kompetencer over for en ny arbejdsgiver kort og præcist.

Sådan forbereder du dig til jobsamtalen

Få gode fif til din elevatortale her

Trin 9: Vær vedholdende

At søge uopfordret kræver vedholdende arbejde, og du skal forberede dig på mange afslag, før jobbet er i hus. Husk, at selvom din ansøgning ikke giver et job i første omgang, er slaget ikke tabt.

I en undersøgelse fra Ballisager svarer 3 ud af 10 virksomheder, at de kiggede i bunken af uopfordrede ansøgninger ved seneste ansættelse. Og hele 72 procent af virksomhederne svarer, at det var heldig timing, der var afgørende, da de senest ansatte en medarbejder, som søgte uopfordret.

Det gælder altså om at være vedholdende, følge op løbende og holde sig til, så det er dig, de har i tankerne, næste gang en relevant stilling bliver ledig.