Lær reglerne for søndagstillæg at kende

Hvad er søndagstillæg?

Søndagstillæg er et tillæg, du som medarbejder kan få, hvis du arbejder på søndage.

Du kan få tillægget som en kompensation for arbejde på en dag, der traditionelt er en “hviledag”.

Der er ingen lov om søndagstillæg

Lønspecialist Jeppe Elttør Winther understreger, at der ikke findes nogen lov om, at du skal have et tillæg, hvis du arbejder om søndagen.

Det betyder, at du ikke automatisk kan kræve søndagstillæg, selv hvis du har søndagsarbejde.

Du har kun krav på et tillæg om søndagen, hvis det er aftalt på forhånd.

Aftalen kan enten stå i din arbejdskontrakt eller den overenskomst, din ansættelse er omfattet af.

I aftalen vil det tydeligt fremgå, om du kan kræve søndagstillæg og andre løntillæg for arbejde på skæve og ubekvemme tidspunkter.

Så meget får du i tillæg om søndagen

Hvor meget får du i søndagstillæg?

Der findes ikke et fast beløb, der gælder på tværs af alle faggrupper.

Tillægget bliver typisk beregnet som en procentdel ud fra din grundløn. Og procentsatsen varierer mellem de forskellige overenskomster og kontrakter.

Det er derfor overenskomsten inden for dit fagområde, der bestemmer, hvor meget du kan få i tillæg for arbejde om søndagen.

Jeppe Elttør Winther oplever, at procentsatsen typisk svinger mellem 20-50 %. Dog kan tillæggene være højere – fx hvis du arbejder natten til søndag.

I nogle overenskomster ligger dog en fast sats i stedet for en procentdel.

Du kan også få afspadsering som søndagstillæg. Hvis du fx får 25 % i tillæg, vil du i stedet få ¼ times afspadsering per time.

Se dit søndagstillæg på din lønseddel

Har du fået søndagstillæg, skal du tydeligt kunne se dem på din lønseddel.

Arbejder du om søndagen, fremhæver Jeppe Elttør Winther, at det er vigtigt, at du tjekker din lønseddel grundigt for tillæggene.

På den måde sikrer du, at du har fået de rigtige tillæg. Ifølge Epinion oplever hver anden dansker fejl i deres lønseddel.

Få hjælp ved manglende tillæg

Hvis du opdager, at der er fejl i dit søndagstillæg på din lønseddel, skal du reagere.

Første skridt er at gøre din arbejdsgiver opmærksom på fejlen. I mange tilfælde finder arbejdsgiveren en løsning.

Men har du problemer med at få det tillæg, du er berettiget til, hjælper vores lønspecialister dig altid gerne.