3 skarpe fra advokaten: Kan du blive fyret, hvis du nægter vaccination

1. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at blive vaccineret? 

- Det korte svar er nej. Din arbejdsgiver skal sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø ifølge arbejdsmiljøloven – og det indebærer fx en pligt til at sikre dig og dine kolleger mod Coronavirus - din arbejdsgiver kan dog ikke kræve, at du bliver vaccineret – hverken ud fra ledelsesretten eller på grundlag af arbejdsmiljøloven. I forbindelse med den nye epidemilov blev det af Folketinget også besluttet, at staten ikke vil tvinge danskerne til at blive vaccineret. Du har dit frie valg og bestemmer selv, om du vil vaccineres. Det betyder, at du gerne må takke nej, hvis din arbejdsgiver ønsker, du bliver vaccineret.

2. Kan jeg blive fyret, hvis jeg ikke bliver vaccineret?

- Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke fyre dig, fordi du fravælger vaccinen eller af helbredsmæssige årsager ikke kan få den.

Men det kan ikke afvises, at en manglende vaccination på sigt kan koste dig jobbet, hvis det betyder, at du ikke kan udføre dit arbejde. Det kan fx være tilfældet, hvis dit job indebærer forretningsrejser, og rejserne forudsætter bevis for vaccination. Hvis du ikke vil vaccineres og dermed ikke kan tage på disse forretningsrejser, kan det muligvis betragtes som selvforskyldt fravær og berettige en afskedigelse. 

3. Kan jeg blive valgt fra til et job, hvis jeg har fravalgt vaccination? 

 - På nuværende tidspunkt kan du som udgangspunkt ikke blive valgt fra pga. af fravalget af vaccinen. Din arbejdsgiver må kun spørge til dit helbred –  herunder hvorvidt du er vaccineret mod Coronavirus – hvis det har væsentlig betydning for udførelsen af arbejdet. Det kan derfor ikke udelukkes, at en vaccination på sigt kan blive en forudsætning inden for nogle brancher. Der er selvfølgelig ingen retspraksis på området endnu, men hvis jobbet fx indebærer rejseaktiviteter, som du ikke ville kunne udføre uden vaccine, eller du arbejder med særlige risikogrupper, kan et fravalg af vaccination risikere at få den konsekvens, du vil blive valgt fra.

Er du det mindste i tvivl om, hvordan du er stillet som lønmodtager eller har brug for at vende din specifikke situation, så tøv ikke med at kontakte din fagforening for råd, sparring og juridisk hjælp. Det er en usædvanlig tid med usædvanlige problemstillinger på jobbet, og det kan være en god ting at vende det med fagspecialister, idet svaret ofte vil afhænge af en konkret vurdering.

 

 

Publiceret 5. februar 2021, redigeret 18. august 2021