Vi går ikke kun på arbejde for at få løn

Vi har spurgt et repræsentativt udsnit af danske lønmodtagere om, hvad der er deres primære grund til at gå på arbejde. 59 procent svarer, at det er for at få løn. 44 procent siger, at det er for at gøre en forskel – og 36 procent svarer, at de primært går på arbejde for at være sammen med deres kolleger.

Offentligt ansatte gør en forskel

Dykker vi lidt mere ned i tallene, kan vi se, at det i særlig grad er medarbejdere i den offentlige sektor, der går på arbejde for at gøre en forskel. Hele 53 procent af de offentligt ansatte svarer, at de primært går på arbejde for at gøre en forskel. Til sammenligning er det kun 38 procent af de privatansatte, der svarer det samme. 

Det kan formentligt til dels forklares ved, at en ikke ubetydelig del af de offentligt ansatte er beskæftiget med velfærdssamfundets kerneopgaver som fx pleje, omsorg og undervisning. Derfor er det måske heller ikke så overraskende, at mange i denne gruppe gerne vil gøre en forskel for andre mennesker. Dette understøttes også af studier i såkaldt public service motivation, som netop handler om, hvordan medarbejdere i den offentlige sektor i særlig grad motiveres af at gøre noget godt for andre og for samfundet som helhed.

Lønnen til forskel i det private

Vi kan se af vores undersøgelse, at lidt flere blandt de privatansatte går på arbejde primært for at få løn. Således angiver 61 procent af de privatansatte, at de i høj eller meget høj grad går på arbejde for at få løn. Til gengæld er det kun 56 procent af de offentligt ansatte, der svarer det samme – for dem betyder det som nævnt mere at kunne gøre en forskel.

Kollegerne betyder mest for de ældre

Fællesskabet med kollegerne ser ud til at være særligt vigtigt for seniorerne på arbejdsmarkedet. I hvert fald kan vi se, at 42 procent af medarbejderne over 55 år primært går på arbejde for at være sammen med deres kolleger. Det samme gælder kun for 34 procent af deres yngre kolleger i alderen 18 til 34 år.