Arbejdstid - hvor meget må jeg arbejde?
Vi har i Danmark tidligere været vant til, at vores arbejdstid var meget fast fra fx fra 8 - 16 mandag til fredag eller efter en vagtplan, der er kendt uger i forvejen. Sådan er det stadigt i mange jobs, men en stigende andel af vores jobs har ikke disse fast definerede rammer om arbejdstid.
Juridisk centerchef og advokat Henning Friis Overgaard fra Krifa guider dig gennem juraen i forhold til de fleksible arbejdstider:
- Job med fast defineret arbejdstid er typisk ikke så fleksibelt, da man netop skal være på arbejdspladsen i et bestemt tidsrum. Men til gengæld vil den ansatte ikke kunne forventes at arbejde udover de definerede tidspunkter, uden at få betaling for det, siger han.
Der er ifølge Henning Friis Overgaard meget frie rammer for, hvad en arbejdsgiver og en lønmodtager aftaler om arbejdstid:
- Det kendetegner mange jobs i dag, at arbejdsgiver betaler en fast månedlig løn, men at der reelt ikke er nogen maksimal ugentlig arbejdstid eller faste komme-og-gå tidspunkter. Det afgørende i jobbet er, at man løser de opgaver, som man er ansat til. Det vil typisk give en større grad af frihed til selv at planlægge sin arbejdstid, men samtidig også et ansvar for at få arbejdsopgaverne løst, også selvom det indebærer så mange timers merarbejde, at det kan være nødvendigt også at arbejde nogle aftener og weekends, siger han.
I Danmark er arbejdstid typisk et forhold, som aftales ved ansættelseskontrakt eller er reguleret af overenskomst. Der er meget frie rammer for, hvad en arbejdsgiver og en lønmodtager aftaler om arbejdstid.
- Vi har dog love om arbejdstid og arbejdsmiljø, som yder en beskyttelse på nogle konkrete områder. Men langtfra alle", siger Henning Friis Overgaard og tilføjer, at de vigtigste eksempler på lovbeskyttelse om arbejdstid i danske ansættelser er:
Regler om arbejdstid
- Lovgivning yder altså en vis beskyttelse imod for meget eller for lang arbejdstid, men det løser langtfra alle udfordringer om arbejdstid", erkender Henning Friis Overgaard.