Det skal du vide om mindsteløn over 18
I Danmark hænger reglerne om mindsteløn sammen med overenskomsterne. Og der er forskel på, om du er under eller over 18 år. Se reglerne for mindsteløn for dig, der er over 18.
I Danmark hænger reglerne om mindsteløn sammen med overenskomsterne. Og der er forskel på, om du er under eller over 18 år. Se reglerne for mindsteløn for dig, der er over 18.
Mindsteløn er det mindste beløb, en arbejdsgiver skal udbetale dig i løn. Mange kalder også beløbet for minimumsløn.
Der er ingen dansk lov på området – hverken for mindsteløn over 18 som ufaglært eller faglært.
I overenskomsterne er din alder afgørende for mindstelønnen.
Overenskomsterne skelner mellem en mindsteløn under 18 og over 18. Det betyder, at du som 13-17 årig får en lavere mindsteløn. Den stiger, så snart du fylder 18 år.
Hvis du er ansat under en overenskomst, sikrer den dig en mindsteløn.
Det er din garanti for, at du ikke får en for lav løn.
Der er forskel på mindstelønnen alt afhængig af brancher. Men når mindstelønnen fastsættes i en overenskomst, er det med udgangspunkt i, om det er en offentlig eller privat arbejdsplads.
Har du til gengæld ingen overenskomst i din ansættelse, er der ingen krav om mindsteløn.
Det betyder, at du ikke kan kræve en specifik løn – det er op til arbejdsgiver at bestemme.
Derfor skal du selv til forhandlingsbordet for at sikre dig den bedst mulige løn. I det tilfælde er det vigtigt, at du er klar over, hvilket lønniveau du kan forvente.
Det gør du bedst ved at undersøge, hvad andre inden for dit fag og branche får i løn. På den måde får du et godt udgangspunkt for din lønforhandling, fordi du kender din markedsværdi.
Når du lønforhandler, er disse tre trin afgørende:
Forbered dig grundigt ved at opsøge viden og øve dig på din “præsentation” af argumenter.
Tag styringen til forhandlingen – husk, det er din lønforhandling.
Evaluér på lønforhandlingen efterfølgende – det er allerede starten på din forberedelse til næste lønsamtale.
I vores guide til lønforhandling kan du blive endnu klogere på de tre ovenstående trin.
Med vores gratis lønberegner kan du se, hvad andre med samme baggrund som dig får i løn. Så kan du både forberede dig til en lønforhandling og se, om mindstelønnen stemmer.
Overenskomster kan være svære at gennemskue - det ved vi godt. Derfor sidder vores lønspecialister klar til at hjælpe dig med at tjekke, om din løn følger din overenskomst.
Heidi Hovmann Nonbo påpeger, at der ikke er nogen fast regel for, hvad du skal have i minimumsløn over 18 år.
Der er forskel på, hvad du skal have i mindsteløn over 18 i en butik, og hvad du får i mindsteløn over 18 i en restaurant.
Det afhænger igen af den overenskomst, der er på din arbejdsplads.
Det betyder også, at du fx ikke kan finde en universel mindsteløn for butiksassistenter, for her handler det også om, hvilken overenskomst der gælder for den specifikke arbejdsplads.
Kort fortalt: Du kan ikke forvente en fast mindsteløn – det afhænger af din branche.
Er du ansat under en overenskomst med aftale om mindsteløn, skal du være sikker på, at du også får minimumslønnen.
Det stiller krav til, at du har tjek på din overenskomst. Ellers vil du sjældent opdage, hvis du ikke får din berettigede mindsteløn.
Vores lønspecialister hjælper dig gerne med at finde hoved og hale i din overenskomst og finde ud af, hvad din præcise minimumsløn er.
Men hvad gør du, hvis du finder ud af, at der er sket en fejl, og du får en for lav løn?
Først og fremmest bør du reagere på det. Gerne så hurtigt som muligt.
Kontakt din arbejdsgiver – helst skriftligt, så du altid kan dokumentere, hvad I har talt om.
Kontakt din fagforening, hvis du er i tvivl eller har brug for yderligere hjælp til situationen.
Den danske model, som er den måde, vi har indrettet arbejdsmarkedet på, lader i øjeblikket et stort antal lønmodtagere i stikken.
På det private område står mange lønmodtagere uden en overenskomst – og dermed uden garanti for en mindsteløn.
Vi mener derfor, at alle bør garanteres en lovbestemt mindsteløn, der gælder for alle EU-lande.
En lovbestemt mindsteløn er samtidig det bedste middel til at forhindre social dumping, hvor udenlandske lønmodtagere presses ned på en langt lavere løn end danskere og lever i relativ fattigdom.
Uden rimelige lønninger får vi hverken trivsel eller god arbejdslyst på jobbet.