Barsel som lønmodtager
Du har ret til 24 ugers barsel
Som lønmodtager har du ret til 24 ugers barsel efter fødslen, hvor du kan fokusere på at være forælder. Hvis du er privatansat, kan du som mor gå på graviditetsorlov 4 uger før termin – og hvis du skal på barsel i det offentlige endda endnu tidligere.
Under din barsel er du økonomisk sikret med barselsdagpenge, medmindre din ansættelseskontrakt eller overenskomst giver dig ret til løn i stedet for. Du får f.eks. løn under hele din barsel, hvis du er ansat i det offentlige.
11 ugers øremærket barsel
Øremærket barsel betyder, at du skal holde 11 af de 24 ugers barsel selv, hvis du vil bevare retten til barselsdagpenge i de 11 uger. Dog har du stadig en stor fleksibilitet, da du må overdrage eller modtage de resterende 13 uger fra din partner.
Skal du på barsel som selvstændig eller ledig, har du faktisk også mulighed for at overdrage store dele af den øremærkede barsel.
Overdrag 13 uger til din partner - eller få dem selv
Udover den øremærkede barsel kan du og din partner fordele barslen, så den passer bedst til jeres familie.
Du kan både overdrage og modtage op til 13 ugers barsel fra din partner, og samtidig er den, der holder barsel, økonomisk sikret i perioden. Retten til barselsdagpenge følger nemlig med, når ugerne overdrages.
Her kan du blive meget klogere på overdragelse af barsel.
Vil du se, hvordan din barsel kan sammensættes?
Barsel: Hvornår skal min arbejdsgiver have besked?
Når du er lønmodtager, har du som både mor og far/medmor ret til barsel som ønsket, hvis du husker at fortælle det til din arbejdsgiver inden for tidsfristerne. Dem hjælper vi dig med at holde styr på her:
- Senest 3 måneder før termin skal moren fortælle, at hun er gravid
- Senest 4 uger før termin skal begge forældre fortælle om barsel de første 10 uger
- Senest 6 uger efter fødslen skal begge forældre fortælle om barsel efter 10 uger
Tidsfrister gælder for begge forældre, og hvis du glemmer at fortælle arbejdsgiveren om dine barselsplaner i tide, mister du din ret til at holde barsel, som du vil. I stedet skal du aftale barselsplanen med din arbejdsgiver, som kan stille krav til den.
Husk derfor tidsfristerne, så du får den barsel, du ønsker.
Føler du dig usikker på, om din arbejdsgiver har forståelse for din graviditet?
Det kan være en god ide at orientere om graviditeten skriftligt f. eks. på mail eller sms. På den måde er det lettere at bevise, at du har orienteret din arbejdsgiver, hvis der senere skulle opstå tvivl.
Husk at fortælle din arbejdsgiver, når du har født
Fødselsdatoen bruges til at beregne, hvor længe du skal have løn eller barselsdagpenge.
Særlig beskyttelse mod opsigelse
Når du fortæller din arbejdsgiver, at du er gravid, er du beskyttet mod en opsigelse, der skyldes din graviditet. Derfor er det en god idé at fortælle det så hurtigt som muligt, så du får flere rettigheder og mere tryghed.
Sådan søger du om barselsdagpenge som lønmodtager
Barslen er en tid, hvor du skal kunne nyde de små øjeblikke uden økonomisk stress. Derfor er det vigtigt, at du søger barselsdagpenge i tide – så du kan være helt tryg og fokusere på dig og dit barn.
Sådan foregår processen:
- Din arbejdsgiver giver besked til Udbetaling Danmark, om at du går på barselsorlov.
- Du modtager derefter et oplysningsskema i din digitale postkasse
- Du udfylder skemaet digitalt og sender det retur for at søge om barselsdagpenge.
Husk derfor at tjekke din e-Boks eller der, hvor du modtager digital post, når du går på orlov.
Du har 8 uger til at udfylde skemaet, og har du ikke modtaget det 14 dage efter, at du er gået på barsel, anbefaler vi, at du kontakter din arbejdsgiver, så du kan få det tilsendt.