KRIFA ERHVERVSCENTER
BLIV MEDLEM
Log ud
To mennesker sidder ved bord og snakker om mobning

Hvad er mobning?

Hvis du oplever mobning på arbejdspladsen, er det godt at vide, hvor grænsen præcis går mellem harmløs drilleri og reel mobning. Krifas jobtrivselskonsulent Erik Hougaard tager dig her igennem mobningens A-B-C.
Kolleger
Sidst opdateret 19/8-2021
Michelle Haubo Kogstad Nielsen
DELDEL ARTIKEL

Mobning forekommer mange steder på danske arbejdspladser. Nyere undersøgelser viser, at 10 procent af alle lønmodtagere har følt sig mobbet på arbejdet.

At blive udsat for mobning er typisk meget ubehageligt og kan, hvis det står på i længere tid, have en markant mentalt nedbrydende effekt på den, der bliver mobbet. Mobning kan bl.a. udløse dårligt selvværd, depression og posttraumatisk stress.

Der skelnes typisk mellem to former for mobning:

  • 1

    Den uprovokerede mobning er, når man ikke har gjort noget for at motivere den mobbendes adfærd. Der er ikke nogen naturlig årsag til mobningen og derfor kaldes det rovmobning.

  • 2

    Mobning kan også være resultat af en konflikt, som over tid bliver personlig orienteret frem for mod konfliktens oprindelige indhold. Denne type mobning omtales ofte som konfliktmobning.

Vidste du?

Mobning karakteriseres ved, at en person gentagne gange udsætter en anden person for krænkende handlinger. Disse handlinger kan både være af fysisk eller verbal karakter, som af offeret opfattes som sårende eller nedværdigende og kan både ske fra en leder og fra en eller flere medarbejdere.

Eksempler på mobning

Social udstødelse:

Man kan opleve at blive udelukket fra det sociale fællesskab på arbejdspladsen. Det er ikke ualmindeligt, at kollegaer eller chefen i direkte forstand planlægger og systematisk isolerer en person fra det sociale fællesskab på forskellig vis.

Beskyldninger om dårligt udført arbejde:

Beskyldninger om dårligt udført arbejde kan forekomme både fra kollegaer og chefen. Kritikken er ofte hård, nedladende samtidig med, at den kan være personlig orienteret og nedgørende.

Latterliggørelse:

Latterliggørelse er desuden et typisk eksempel på mobning. Det kan udefra virke som harmløs drilleri, men kan være dybt sårende og krænkende for den mobbede. Personen bliver typisk nedgjort og ydmyget med hentydning til udseende, manglende kompetencer osv.

Seksuel chikane:

Seksuel chikane er en krænkende adfærd, som også karakteriseres som mobning. Det kan resultere i fysiske eller verbale tilnærmelser. Afgørende er, hvordan man opfatter tilnærmelsen. Opfattes det som krænkende, karakteriseres det som mobning og seksuel chikane.

Ondt i arbejdslivet?

Vores psykologer og psykoterapeuter hjælper dig med at håndtere de udfordringer, du oplever på arbejdspladsen og genvinde din arbejdslyst. Bliv medlem og få en Stress- og trivselssamtale.

TILBAGE TIL TOPPEN