Kvalifikationstillæg er et løntillæg, der giver dig flere penge mellem hænderne. Her giver vores lønspecialist på det offentlige område, Jeppe Elttør Winther, dig en let og hurtig guide til at forstå og sikre dig de rette kvalifikationstillæg. Så er du sikker på at blive betalt for dine kvalifikationer.
Kvalifikationstillæg er et tillæg, der lægges oveni din grundløn som offentlig ansat. Det bliver givet for særlige kvalifikationer, som ligger ud over din stilling.
Ofte kaldes det også for kvalifikationsløn, men dækker over det samme tillæg.
Tillægget kan være en fast del af din overenskomst, så alle i din faggruppe får den. Men du kan også få individuelle kvalifikationstillæg, som ikke hører med i overenskomsterne.
Dem skal du selv forhandle dig frem til.
Kvalifikationstillægget kan være en motivation for at udvikle dine kompetencer – og derfor er det både gavnligt for dig som medarbejder, men også for din arbejdsplads.
Du kan få kvalifikationstillæg for mange forskellige kvalifikationer. Det kan eksempelvis være:
Erfaring
Specialviden
Efteruddannelse
Sprogfærdigheder
Tekniske færdigheder
Kreativitet og innovation
I mange overenskomster er der en række bestemmelser, der giver ret til et kvalifikationstillæg.
Alle kvalifikationstillæg udover de bestemmelser, skal du forhandle individuelt, understreger Jeppe Elttør Winther.
Mange overenskomster har en liste med kriterier, der fungerer som inspiration til, hvordan du kan forhandle din egen individuelle løn efter kvalifikation.
Når du forhandler løn i det offentlige, sætter du dig ikke til forhandlingsbordet med din chef.
I stedet er det en skriftlig procedure, hvor du indsender en lønindstilling.
Det er et skriftligt dokument med alle dine bedste argumenter for, hvorfor du bør få kvalifikationstillæg oveni din grundløn.
Men hvad skal du have med i din lønindstilling for at få kvalifikationsløn?
Det er der ikke noget endegyldigt svar på, men erfaring er en god grundsten for individuelle tillæg. Og typisk kan du få flere tillæg desto mere erfaring, du har.
Er du ikke uddannet, understreger vores lønspecialist Jeppe Elttør Winther, at erfaring fra det private marked ikke tæller med som anciennitet.
Og har du tidligere haft et studiejob, gælder det heller ikke som anciennitet. Til gengæld kan du bruge det som grundlag for et andet kvalifikationstillæg.
Når du skal sende en lønindstilling som udgangspunkt for din lønforhandling i det offentlige, kræver det velovervejede tanker.
Her er tre steps i din lønforhandling:
Skriv alle dine kvalifikationer ned på papir. Hav det gerne liggende fremme over et par uger – så kan du skrive ned, hver gang du kommer i tanke om en relevant kvalifikation.
Få det formuleret klart og præcist – her kan vores lønspecialister hjælpe dig.
Vær konkret og vinkl dine færdigheder, så der ikke er tvivl om, hvor værdifulde de er for dit arbejde.
Bliv medlem og få sparring til at finde de rigtige argumenter i dit specifikke job og til at udarbejde din lønindstilling.
Er du ansat som pædagog, kan du forhandle en række tillæg på baggrund af dine kvalifikationer.
Det kan eksempelvis være, at du har taget en efteruddannelse i neuropædagogik, der giver dig en specialviden inden for hjernen og dens betydning for pædagogikken.
Den viden giver dig praksisnære redskaber til at hjælpe børns udvikling – til gavn for børn, forældre og arbejdsplads.
Det giver dig en værdifuld kvalifikation, som kan berettige dig til kvalifikationstillæg og dermed en højere løn.
