Bliv skarp på lønforhandling i det offentlige
Lønforhandling og lønsamtale bruges ofte i flæng på det private område. For offentlig ansatte er der forskel på de to begreber. En lønsamtale er en del af proceduren for din lønforhandling.
Lønforhandling og lønsamtale bruges ofte i flæng på det private område. For offentlig ansatte er der forskel på de to begreber. En lønsamtale er en del af proceduren for din lønforhandling.
Vores lønspecialist på det offentlige område, Jeppe Elttør Winther, guider dig her til, hvordan du griber din lønforhandling i det offentlige an.
Ifølge Jeppe Elttør Winther er der 3 vigtige trin i din lønforhandling:
Find ud af, hvornår næste lønforhandling er.
Bed om en lønsamtale med din leder og spørg ind til, hvad han/hun tilgodeser.
Skriv en god lønindstilling.
Det dykker vi dybere ned i her.
Som ansat med offentlig løn bliver du placeret på et løntrin i den overenskomst, der gælder for din branche.
Det kaldes for basis- eller grundtrin og afhænger af din uddannelse, og hvor mange år du har arbejdet efter endt uddannelse.
Din grundløn ligger fast, og den kan du derfor ikke forhandle om.
Løntrinene justeres hvert år, så selve værdien af løntrinnet stiger. Det betyder, at din løn automatisk bliver højere – selv hvis du ikke skifter løntrin.
Jeppe Elttør Winther oplever ofte, at medlemmer ringer ind, fordi de er i tvivl om deres løntrin. Det offentlige system kan for mange være kringlet – og derfor hjælper vores lønspecialister gerne med at finde ud af dit løntrin, hvis du også er i tvivl.
Med vores lønberegner kan du hurtigt få et billede af, hvordan din løn ser ud sammenlignet med andre indenfor samme branche. Det kan være god viden til din lønforhandling.
Selvom du ikke kan forhandle din grundløn, kan du godt forhandle dig til en højere løn med tillæg og personalegoder.
Men hvordan gør du så det?
Lønforhandlinger i det offentlige er ikke på samme måde en mundtlig samtale som på det private område. I stedet er det en skriftlig procedure. Og der er to foregående trin, inden du kommer til den.
Når du gerne vil forhandle dig til mere i løn, råder Jeppe Elttør Winther dig først og fremmest til at spørge din leder, hvornår næste lønforhandling er.
På den måde kan du være på forkant.
Bed om en lønsamtale med din leder. Her sidder I ikke og forhandler om din løn – til gengæld er samtalen din mulighed for at spørge ind til, hvordan du kan udvikle dig og få en højere løn.
Ud fra din lønsamtale skal du skrive en lønindstilling, hvor du begrunder, hvorfor du skal have mere i løn.
Det kan du med et individuelt forhandlet løntillæg – eksempelvis kvalifikations- eller funktionstillæg.
om offentlig ansat kan du få tillæg, hvis du oparbejder personlige og faglige kompetencer, der er værdifuld for din arbejdsplads.
Du kan eksempelvis få kvalifikationstillæg, hvis du:
har særlige efteruddannelser eller -kurser
er særligt effektiv på dine opgaver.
ligger inde med en særlig viden på værdifulde områder.
Du kan få funktionstillæg, hvis du har en særlig funktion eller ansvar på dit job. Eksempelvis hvis du er:
Vejleder
Førsteassistent
Koordinator
Forskellen på de to tillæg er, at kvalifikationstillægget er personligt – funktionstillægget afhænger af din funktion. Det betyder, at du bliver ved med at få kvalifikationstillægget, mens funktionstillægget kan forsvinde, hvis din funktion også gør.
Ifølge lønspecialist Jeppe Elttør Winther er der som udgangspunkt tre tidspunkter for en lønforhandling:
Når du får nyt job/stilling.
Hvis der sker ændringer i din stilling.
Én gang om året.
Du har som offentlig ansat ret til en lønforhandling én gang om året. Men det er langt fra sikkert, at du bliver indkaldt til en.
Jeppe Elttør Winther understreger derfor, at du selv skal være opmærksom og bede om en. Gør du ikke det, risikerer du at gå glip af lønforhandlinger i det offentlige.