Fratrædelsesaftale

En fratrædelsesaftale fastlægger vilkårene for, hvordan du stopper i dit job – ud over det, der står i din ansættelseskontrakt.

Hvad er en fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om vilkårene for, hvordan du stopper i dit job i forhold til en almindelig opsigelse.

Aftalen kan fx handle om fritstilling, ferieafvikling eller ekstra løn i en periode. I nogle tilfælde vil aftalen indeholde en såkaldt endelighedsklausul – det betyder, at du ikke kan rejse yderligere krav bagefter. Men det er ikke altid tilfældet.

Det er ofte arbejdsgiver, der foreslår en fratrædelsesaftale, men du kan også selv tage emnet op eller få din fagforening til at hjælpe dig.

Send din fratrædelsesaftale forbi din fagforening – inden du skriver under

En fratrædelsesaftale skal være til din fordel, og det kan være svært at vurdere, om aftalen faktisk er god for dig og stiller dig bedre end et normalt opsigelsesvarsel.

Nogle gange vil din arbejdsgiver tilbyde dig en fratrædelsesaftale, som ser god ud på papiret, men faktisk stiller dig dårligere.

Her er nogle ting, du skal holde øje med:

Aftalen må ikke være tilbagedateret
Aftalen må ikke have et kortere varsel end opsigelsesperioden
Godtgørelse må ikke erstatte en lønperiode (det godkender a-kassen ikke)
Aftalen skal indeholde fordele, der gør den bedre end en normal opsigelse

Har du fået tilbudt en fratrædelsesaftale? Så send den videre til din fagforening, før du skriver under. De hjælper dig med at tjekke, om aftalen faktisk er god for dig.

Gensidig fratrædelsesaftale

En gensidig fratrædelsesaftale betyder, at dig og arbejdsgiveren er enige om, at I laver en fratrædelsesaftale. Det er også det samme som en frivillig fratrædelsesaftale.

Det kan være en god løsning – men du skal være opmærksom på, at det kan give tre ugers karantæne fra a-kassen. Det skyldes, at det lyder, som om at du delvist er skyld i, at du bliver ledig.

Det er derfor vigtigt, at det står på skrift, at det er arbejdsgiverens valg at opsige dig, og at du ikke tager skylden.

En gensidig fratrædelsesaftale på eget initiativ

Du kan også få en gensidig fratrædelsesaftale, hvis der fx er sparerunde på din arbejdsplads.

Eksempel på en gensidig fratrædelsesaftale

Charlotte arbejder i en virksomhed med omkring 100 ansatte. Virksomheden skal spare og dermed opsige 10 medarbejdere, og Charlotte har længe overvejet at prøve noget nyt i sit arbejdsliv.

Derfor går hun til chefen og siger, at hun godt kan være en af de 10, der skal opsiges, hvis hun bliver fritstillet i sin opsigelsesperiode og får løn. Det accepterer chefen, og Charlotte bliver dermed opsagt på en gensidig fratrædelsesaftale.

Er du i samme situation som Charlotte? Så kontakt din fagforening, inden du hiver fat i din arbejdsgiver. Så ved du, hvordan du står i forhold til din a-kasse og en eventuel karantæne.

Fratrædelsesaftale ved sygdom

Det er en almindelig misforståelse, at man ikke kan fyrres, mens man er syg. Det kan man godt.. Men kun hvis det handler om særlige driftsmæssige hensyn. Læs mere om fyring under sygdom.

Bliver du opsagt, mens du er sygemeldt, må du gerne bede om en fratrædelsesaftale. Men din arbejdsgiver må også gerne sige nej.

Kontakt din fagforening, inden du skriver under på en fratrædelsesaftale. Det er nemlig ikke helt ligegyldigt, hvad arbejdsgiver skriver i den, og det kan få betydning for din ret til dagpenge efterfølgende.

Fratrædelsesaftale ved stress

Du må ikke opsiges alene med den begrundelse, at du er ramt af stress.

Hvis det er dit arbejde, der har gjort dig syg med stress, kan det måske give mening for dig at få ro og komme videre. Her kan en fratrædelsesaftale være en mulighed, så du kan få tid til at blive rask og finde en ny retning.

Når du har skrevet under på din fratrædelsesaftale, er den som udgangspunkt bindende.

Er der omstændigheder, som har ændret sig, kan du kontakte din fagforening, som kan hjælpe dig med at vurdere, om der er særlige forhold, der vil kunne trække aftalen tilbage.

Ja, nogle gange, men ikke altid.

Hvis der står, at det er en gensidig aftale, skal du være indforstået med, at du få karantæne fra a-kassen. Omvendt får du med fratrædelsesaftalen bedre vilkår i din opsigelsesperiode.

Du skal være opmærksom på, at fratrædelsesaftalen skal være til din fordel og stille dig bedre end en normal opsigelse. Er du i tvivl, kan du altid snakke med din a-kasse.

Hvad betyder det, hvis din fratrædelsesaftale er det, der kaldes endegyldig?

Det betyder, at du accepterer, at du ikke bagefter kan komme med yderligere krav på godtgørelse, erstatning eller anden kompensation.