Trivselsforskning: Højere arbejdslyst giver flere hænder på arbejdsmarkedet

Dansk forskning kortlægger for første gang nogensinde, hvordan en forbedring af arbejdslysten blandt de danske lønmodtagere kan øge arbejdsudbuddet. Bag den nye forskning står Krifas Videncenter for God Arbejdslyst og Kraka Advisory

4.407 årsværk. Så meget kan arbejdsudbuddet øges, hvis man hæver danskernes arbejdslyst med blot et enkelt point på en skala fra 0 til 100.

Det slår femte delrapport i et større forskningsprojekt fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst og Kraka Advisory fast.

- Det er jo faktisk meget lidt, arbejdslysten skal stige for at få markant flere hænder, lyder det fra Preben R. Jørgensen, der er adm. direktør i Krifa.

- Det er en gevinst for samfundet, der i en længere periode har kaldt på flere hænder, men det er i særdeleshed også en gevinst for den enkelte lønmodtager, der mærker den øgede arbejdslyst på egen krop og sind, fortsætter han.

Svaret på flere udfordringer

Ifølge regeringsgrundlaget ’Ansvar for Danmark’ har den siddende regering en ambition om, at flere seniorer skal blive længere på arbejdsmarkedet og at nedbringe sygefraværet i det offentlige. Hvis regeringen vil gøre alvor af sine hensigter, er de nødt til at forholde sig til danskernes trivsel, mener fagforeningsdirektøren.

- Vores forskning viser igen og igen, at der gemmer sig et kæmpe potentiale både økonomisk og menneskeligt i at arbejde målrettet med danskernes arbejdslyst, siger han.

Delrapport fem ’Arbejdslyst øger udbuddet af arbejdskraft’ viser blandt andet, at personer med den laveste arbejdslyst ønsker at gå tidligere på pension. I gennemsnit vil de gerne trække sig lige inden, de bliver 62 år, mens personer med den højeste arbejdslyst ønsker at trække sig tilbage som 66-årige. Desuden viser forskningen, at personer med den laveste arbejdslyst har næsten tre gange så mange sygefraværsdage, som personer med den højeste arbejdslyst.

Øget arbejdslyst giver milliardgevinst til samfundet

Forskningsprojektet har også set nærmere på dem, der trives dårligst. Af delrapport fire ’Lav arbejdslyst – størst potentiale’ fremgår det, at 227.000 danskere har særlig lav arbejdslyst, og at der her gemmer sig en samfundsgevinst på 38,5 milliarder ved at løfte disse til det gennemsnitlige arbejdslystniveau for befolkningen. Milliardgevinsten findes ved tre forskellige parametre.

Øget produktivitet vil give et udbytte på 35,1 milliarder. Lavere sundhedsudgifter vil give 66 millioner kroner om året.

Sidst men ikke mindst så viser rapporten også, at bliver den laveste arbejdslyst hævet hos seniorerne, så trækker de sig senere tilbage. Det giver et større arbejdsudbud og dermed en gevinst på 3,4 milliarder kroner.

- I Krifa har vi forsket i danskernes trivsel i årevis, og vi ved derfor hvilke faktorer, der påvirker danskernes arbejdslyst. Det er disse, der skal være særligt fokus på, hvis vi skal lykkes med at hæve arbejdslysten i Danmark. Og det skal vi, for alle danskere fortjener nemlig et godt arbejdsliv, siger Preben R. Jørgensen.

Udvalgte resultater fra rapporten ’Arbejdslyst øger udbuddet af arbejdskraft’:

Personer med den laveste arbejdslyst har næsten tre gange så mange sygefraværsdage, som personer i gruppen med den højeste arbejdslyst. Svarende til 12,6 ekstra sygedage om året.
Personer med den laveste arbejdslyst arbejder i gennemsnit 1 time mindre om ugen.
Personer med den laveste arbejdslyst ønsker at gå tidligere på pension. I gennemsnit vil de gerne trække sig lige inden, de bliver 62 år, mens personer med den højeste ønsker at trække sig tilbage som 66-årige.
Højere arbejdslyst giver flere hænder. Hæver vi danskernes trivsel med ét point på en skala fra 0-100, øger vi arbejdsudbuddet med 4.407 årsværk.

Delrapport fire og fem er de nyeste forskningsrapporter i et større, længerevarende forskningsprojekt mellem Krifa og Kraka Advisory, der med afsæt i dansk data bidrager med betydelig ny viden om vigtigheden af god arbejdslyst.

Find alle rapporter her:

Publiceret 31. marts 2023