Forside/ God arbejdslyst/ Få og forstå god arbejdslyst
Forside/ .../ Få og forstå god arbejdslyst

Hvad består god arbejdslyst af?

God arbejdslyst handler i bund og grund om trivsel og motivation i arbejdslivet - hele livet. Forskning viser, at der især er syv faktorer, som har betydning for arbejdslysten.

Medbestemmelse

1. Giver arbejdet mening?

Det er godt for din arbejdslyst, når du oplever, at du bruger dit arbejdsliv på noget, der giver mening for dig selv og andre – og når du kan se, at netop dit bidrag har værdi.

Det betyder meget for arbejdsglæden og motivationen, at jeg har en fornemmelse af, at min indsats nytter noget.


Kolleger

2. Går det godt med kollegerne?

Dine kolleger er vigtige for din livsglæde og din arbejdslyst. Et godt kollegaskab er præget af tillidsfulde relationer og et værdifuldt socialt og fagligt samspil. 

En god kollega er én, man kan sparre med personligt og på arbejde.


Resultater

3. Kan resultaterne ses og mærkes?

Det har betydning for din arbejdslyst, at du véd, hvad du skal nå i løbet af din arbejdsdag og kan se konkrete resultater af dit arbejde. Det handler om klare mål og oplevelsen af, at du udretter noget.

Det betyder meget at gå hjem hver dag og vide, at jeg har nået mit mål, og det giver motivation, når det lykkes.


Mestring

4. Er arbejdsdagen til at håndtere? 

Når du oplever mestring, har du en følelse af, at du behersker de udfordringer, du møder i løbet af din arbejdsdag. Det er vigtigt for din arbejdslyst, at dine arbejdsopgaver passer til dine kompetencer, og at du har mulighed for at udvikle dig.

Det er meningsfyldt arbejde at få rimelige udfordringer og vide, at man kan lave det, man bliver sat til.


Balance

5. Er der tid til det hele?

Din arbejdslyst påvirkes af din oplevelse af, om der er balance mellem antallet af opgaver og den tid, du har til at løse dem. Men du er mere end dit arbejde. Derfor skal der også være balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv.

Balance i livet er følelsen af, at jeg har tid og energi til at nå det, jeg skal.


Ledelse

6. Hvilken rolle spiller lederen?

Den ledelse, du bliver udsat for, har stor betydning for din arbejdslyst. Det er vigtigt, at du oplever at have en god og tillidsfuld relation til din leder, og at din leder er kompetent – både fagligt og socialt.

En god leder ser dig som medarbejder og lytter til dig, så I sammen kan finde de bedste løsninger.


Mening

7. Hvor meget medbestemmelse har jeg?

Når du oplever medbestemmelse på jobbet, kan det mærkes på din arbejdslyst. Medbestemmelse handler om indflydelse og muligheden for selv at tilrettelægge dine arbejdsopgaver. Det handler også om din oplevelse af balancen mellem frihed og kontrol.

Arbejdet bliver meningsfyldt, når jeg får lov at bestemme noget.


Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.

Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.

Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.

Hvad er god arbejdslyst?

Vi kender udtrykket ”god arbejdslyst” – men hvad er det egentlig? Arbejdslyst er trivsel og motivation til at gå på arbejde. Både når det hele går glat, og når der er udfordringer eller skift i arbejdslivet. Det handler om at styrke eller (gen)finde lysten til at arbejde, til at være med og gøre en forskel for sig selv og andre. God arbejdslyst for alle er både et arbejdsgrundlag og en mission i Krifa.

Derfor afhænger arbejdslyst af syv faktorer


Krifas Videncenter for God Arbejdslyst undersøger i samarbejde med Institut for Lykkeforskning og Kantar Gallup A/S, hvad der skaber trivsel og motivation i arbejdslivet. Siden 2014 har vi hvert år spurgt knap 3.000 danskere om deres arbejdsliv. Når vi ser på deres svar, er der især syv faktorer, som har betydning for arbejdslysten – nemlig mening, kolleger, resultater, mestring, ledelse, balance og medbestemmelse. Flere andre ting har betydning for god arbejdslyst, men siden vi startede vores forskning, har de syv faktorer vist sig at være de vigtigste.