Den ledelse, du bliver udsat for, har stor betydning for din arbejdslyst. Det er vigtigt, at du oplever at have en god og tillidsfuld relation til din leder, og at din leder er kompetent – både fagligt og socialt.
I videoen herunder får du en kort intro til, hvad ledelse betyder for arbejdslysten.
I Krifa arbejder vi for at fremme arbejdslysten blandt vores medlemmer, hos os selv og i hele samfundet. For vi skal ikke bare have et arbejdsliv – vi skal have et godt arbejdsliv.
Ledelse er en af de syv faktorer, der betyder mest for vores arbejdslyst – og vores generelle lykke og livstilfredshed. Det har Krifas Videncenter for God Arbejdslyst dokumenteret. De øvrige seks faktorer er: Mening, mestring, balance, medbestemmelse, resultater og kolleger.
I dag ser vi en mere løssluppen kreativitet og et opgør med de traditionelle kønsrollemønstre. Generation Z vil have helhed, mening og relationer i deres job. Det stiller krav til lederen.
Tvivl og manglende svar bliver af mange betragtet som et svaghedstegn. Men ifølge to erfarne ledelsesrådgivere bliver evnen til at stille spørgsmål, og ikke kun have svar på rede hånd, en nøglekompetence til at skabe mening og produktive relationer.
I Mariagerfjord Kommune starter de gode samtaler allerede i byrådet. Samtidig er de tillidsfulde dialoger et vigtigt element i ledelsesgrundlaget og udgangspunktet for en kultur, hvor man tør at udfordre og begå fejl.
Samtalen er én af de vigtigste veje til trivsel, og den kan udvikle både medarbejder og leder. Men hvordan gør du det bedst? Få gode råd og værktøjer til den gode samtale her.
Du kan måle trivslen på dit team eller ved hver enkelt medarbejder med et besøg fra en virksomhedskonsulent. Vi tilpasser indholdet efter jeres behov.
Claus Elmholdt, faglig direktør i LEAD og lektor i ledelsespsykologi ved Aalborg Universitet, forklarer, hvorfor du som leder skal kunne sætte mål, der giver mening for dit team. Du får en kort teaser her.
