Mening
Vidste du at...
- Kvinder i højere grad end mænd oplever, at deres arbejde bidrager til noget større
- Medarbejdere i den offentlige sektor oplever større mening i deres arbejde end medarbejdere i det private
- Medarbejdere over 50 år oplever større mening ved kollegialt fællesskab, end deres yngre kolleger
- Små arbejdspladser er bedre til at skabe organisatorisk mening end store arbejdspladser
Inspiration
Test: Hvad giver dit arbejde mening
KarriereudviklingStress har gjort mange klogere på sig selv
Sygdom og stress3 tips: Sådan tackler du en dårlig leder
LedelseFå succes med dit jobskifte
KarriereudviklingHjemmemødrene kæmper moderne kvindekamp
FamilielivSådan får du et meningsfuldt arbejdsliv
ArbejdslystVi har brug for en stille revolution
KarriereudviklingEr dit psykisk hårde job det værd?
Arbejdsmiljø5 tips til en succesfuld sommerfest
ArbejdslystRune droppede drømmejob for familien
FamilielivMand dig op mand - med blærerøven Mads Christensen
FamilielivAldrig for sent at skifte karriere
KarriereudviklingSenior-iværksætter: De tanker, skal du gøre dig
SeniorBrainfood – spis dig til en højere karakter
UddannelseDrømmer du om en forandring
Karriereudvikling100vis af gode historier
ArbejdslystLivets opskrift – med Sisse Fisker
KarriereudviklingFra idé til virkelighed
KarriereudviklingEr du ung? Så skal du gøre en forskel!
UddannelseSeniorerne er mest motiverede for at arbejde
Senior- Arbejdslystsamtalen gav mig en ro omkring, hvad jeg skal i mit arbejdsliv
KarriereudviklingPeter Graulund om karrierestop og nye mål
KarriereudviklingVi vil have mening i jobbet
ArbejdslystSig nej på jobbet!
Konflikt og kriseSkal du tage et semester i udlandet?
UddannelseDu skal nøjes med at være dig selv
UddannelseFremtidens arbejdsmarked lukker aldrig
ArbejdsmiljøFindes det perfekte studie?
UddannelseSådan bryder du en vane og når dine mål!
KarriereudviklingKys rutinen med Stig Rossen
KarriereudviklingOpskriften er enkel: Find din hylde – gør en forskel!
KarriereudviklingMalmros – Om modet til at turde
KarriereudviklingNår det rigtige alligevel ikke er det helt rigtige
KarriereudviklingGuide: Giv dine medarbejdere mere mening
LedelseDet er aldrig for sent – karriere og 6 børn
FamilielivHvor hjertet er
ArbejdslystEr det en god ide at holde sabbat?
UddannelseDur jobbet - eller byt til nyt?
KarriereudviklingFremtidens karriere
KarriereudviklingSøren Pind – Modet til hverdagen
KarriereudviklingGør din passion til din levevej
KarriereudviklingSådan skaber du mening for dine medarbejdere
LedelseKurser og webinarer
Samtaler
Vil du vide mere om, hvad der giver dig god arbejdslyst og trivsel? Få nye perspektiver på dit arbejdsliv og bliv bevidst om, hvordan du forbedrer din arbejdslyst i dit nuværende job eller i et nyt.
Overvejer du nyt job, brancheskift eller trænger du til nye udfordringer? Få sparring til at finde retning og komme videre i dit arbejdsliv.
Værktøjer
Få inspiration til, hvordan I som leder og medarbejder kan tale om det, der betyder noget for arbejdslysten. Krifas samtalekort giver forslag til spørgsmål, så I kommer omkring alle de faktorer, der er vigtige for trivsel i arbejdslivet.
Brug de 7 faktorer i god arbejdslyst som udgangspunkt for snakken mellem leder og medarbejder, for eksempel ved MU-samtalen. Dialoghjulet gør det let at fokusere på det, der betyder mest for den enkelte.
Arbejdslyst kan måles! GAIS, God Arbejdslyst Indeks Score, er et værktøj, som sætter tal på arbejdslysten for den enkelte medarbejder eller hele teamet. GAIS er forskningsbaseret, måler arbejdslysten ud fra de 7 faktorer og giver forslag til, hvordan den kan forbedres.
Vi har lavet en test så du kan blive klogere på, hvordan det står til med mening i dit arbejdsliv. Via testen kan du tage temperaturen på mening i dit arbejde og finde din meningstype.
Rapporter og analyser
I God Arbejdslyst Indeks 2018 zoomer vi ind på danskernes oplevelse af mestring i arbejdslivet. I rapporten har vi defineret tre forskellige dimensioner af mestring; den faglige mestring, den personlige mestring og den sociale mestring. Vores undersøgelse viser, at danskerne generelt har en oplevelse af at være gode til det, de arbejder med, og de mener også, at det er vigtigt at være god til det, de arbejder med.
I denne rapport kigger vi nærmere på mening i arbejdslivet. I rapporten belyses, hvilke dimensioner mening i arbejdslivet består af og hvordan mening bidrager til den gode arbejdslyst for medarbejderne på det danske arbejdsmarked.
Langt de fleste arbejdspladser holder MU-samtaler, men det halter med dens værdi og fokus på systematisk opfølgning. Det viser en undersøgelse fra efteråret 2018, som Krifa har fået foretaget blandt et repræsentativt udsnit af danskere i beskæftigelse.